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没签劳动合同主动离职有补偿吗

• 克农 发布于 劳动工伤
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没签劳动合同主动离职有补偿吗 未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。 如果单位因劳动者未上班，以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时，也要证明存在旷工的事实。单位因此种原因解除劳动关系，一般都会面临支付劳动者非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。...

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工伤死亡赔偿金可以赠予吗

• 李泽辉 发布于 劳动工伤
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工伤死亡赔偿金可以作为遗产进行赠予吗 需要看具体情况。根据我国继承法的规定，遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产，包括：公民的收入;公民的房屋、储蓄和生活用品;公民的林木、牲畜和家禽;公民的文物、图书资料;法律允许公民所有的生产资料;公民的著作权、专利权中的财产权利;公民的其他合法财产。个人承包应得的个人收益，依照本法规定继承。个人承包，依照法律允许由继承人继续承包的，按照承包合同办理。 在确定遗...

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工龄年假新入职员工可以享受到吗

• 刘玉莲 发布于 劳动工伤
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工龄年假新入职员工可以享受到吗可能不能享受到，因为没有工作满一年。为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已...

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劳动仲裁具有法律效力吗

• 吴奕 发布于 劳动工伤
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劳动仲裁具有法律效力吗劳动仲裁的裁决书是具有法律效力的。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。一般仲裁程序终结，仲裁机构便不再对该案进行审理...

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劳动争议公司被告必须出庭吗

• 张宇璇 发布于 劳动工伤
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小编为大家整理了关于劳动争议相关劳动争议公司被告必须出庭吗的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。劳动争议仲裁中公司的法定代表人并非必须出庭。如果公司作为申请人，而公司法定代表人不出庭的话，可以委托律师，或者委托本公司其他人员出庭，但需要向仲裁委提供授权委托书。如果没有人代表公司出庭的话，会被视为放弃仲裁请求。如果公司作为被申请人，而没有人代表公司出庭的话，仲裁委会按缺席进行审理。以上这些小编为大家...

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劳动者要给违约金的情形包括哪些

• 张怡然 发布于 劳动工伤
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一、劳动者要支付违约金的情形有哪些 劳动者须交违约金的两种情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下两种情形，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金，如下： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产...

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劳动仲裁需要用到的法律法规(劳动仲裁依据的法律法规都有什么)

• 张天硕 发布于 劳动工伤
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1.劳动仲裁依据的法律法规都有什么 有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。扩展资料：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的，由上级工会...

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职工工伤构成八级伤残的,可以享受哪些工伤保险待遇

• 杨丽颖 发布于 劳动工伤
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职工工伤构成八级伤残的,可以享受哪些工伤保险待遇根据《工伤保险条例》第三十条、第三十二、三十三、三十四、三十五条、三十七条的规定，职工工伤构成八级伤残的，可享受下列工伤保险待遇：一、工伤医疗待遇，治疗工伤所需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。二、职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医所需要的交通、食宿费，其中到统筹地区以外就医所需要的交通、食...

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劳务分包出现违约怎么处理

• 朱今 发布于 劳动工伤
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一、劳务分包出现违约怎么处理依据我国相关法律的规定，劳务分包合同出现违约的，违约方要承担违约责任，如果违约方不承担违约责任的，另一方可以向法院起诉。《中华人民共和国合同法》第一百零七条 【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百零八条 【拒绝履行】当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履...

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没有做工伤认定怎么要求赔偿

• 陈思琪 发布于 劳动工伤
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一、没有做工伤认定怎么要求赔偿依据我国相关法律的规定，没有做工伤认定的，应该做工伤认定，然后由工伤保险基金赔偿，如果因用人单位原因不能认定工伤的，由用人单位赔偿。二、相关法律规定《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特...

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工伤鉴定最长仲裁时效为多久

• 张建雨 发布于 劳动工伤
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工伤鉴定有哪些程序 1、工伤伤残鉴定首先要确定工伤的认定。 参照《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织...

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劳动合同期满后还享有哪些权利

• 吕文彦 发布于 劳动工伤
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劳动合同到期后劳动者还享有哪些权利 根据《劳动合同法》等相关法律规定,劳动合同到期后，劳动者仍享有相关权利： 1、此前未休年休假可折算工资; 2、病假期间可以顺延合同到期的期限; 3、可获得合同期内的经济补偿金; 4、已连续工作满十年或连续订立两次固定期限劳动合同的，有权要求与用人单位签定无固定期限劳动合同; 5、用人单位在六个月内重新招聘人员的，在同等条件下有被优先录用的权利; 6、有权要求用...

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签订了劳动合同单位倒闭,合同自动失效吗

• 李乐衡 发布于 劳动工伤
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签订了劳动合同单位倒闭合同是否自动失效 是会自动失效的。 符合法定和约定的解除情形，就自动解除。 1、劳动合同法第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六...

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变更劳动合同应当采用什么形式

• 刘晓慧 发布于 劳动工伤
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变更劳动合同采用的形式 《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定明确了变更劳动合同时应当采取的方式为书面形式。 劳动合同在履行的过程中，由于用人单位生产经营条件的变化和劳动者岗位需求的变化，变更劳动合同的情况不可避免。在劳动合同制度实行的过程中，有的用人单位就利用劳...

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工作期间误伤工友致死怎么判

• 冯新婷 发布于 劳动工伤
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工作期间误伤工友致死怎么处理工友的亲人可以申请工伤，同时如果工友有故意或者过失应当承担刑事责任。但是工作中误伤工友致残致死公司可以予以处罚。职工在工作时间和工作场所内内工作中误伤工友致残致死，或者在工作时间前后从事预备性或收尾性工作中误伤工友，属于执行工作任务造成他人损害的，本人不承担民事赔偿责任，由用人单位承担侵权责任。我国对事故处理实行事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实...

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用人单位根据行业惯例不与劳动者签订书面劳动合同是否违法

• 田淼 发布于 劳动工伤
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用人单位根据行业惯例不与劳动者签订书面劳动合同是否违法根据《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。而此项规定为强制性规定，该会计师事务所应当遵守，并与员工签订书面劳动合同。该会计师事务所自称其实行宽...

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公司地址非注册地该如何提起劳动仲裁

• 蔡威廉 发布于 劳动工伤
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公司地址非注册地该如何提起劳动仲裁根据《劳动合同法实施条例》第十四条的规定，劳动合同履行地址与公司注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。与公司存在劳动纠纷决定提起仲裁的职工...

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劳动合同到期未续签合同继续工作是否可要求双倍赔偿？

• 江得胜 发布于 劳动工伤
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张三于2020年9月10日入职某公司工作并签订书面劳动合同。合同期限为2020年9月10日至2021年9月9日止，张三担任业务经理岗位工作。 张三工资组成为基础工资2300元，绩效提成20%。2021年9月9日劳动合同到期后，该公司未与张三续签书面劳动合同。2021年10月，张三为其前任项目领导会议活动帮忙。2021年11月，被公司因该事件以张三违反公司诚信原则...

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原劳务分包合同未解除如何起诉

• 吴宇桓 发布于 劳动工伤
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一、原劳务分包合同未解除如何起诉依据我国相关法律的规定，原劳务分包合同未解除产生纠纷的，可能向合同履行地法院提起诉讼，起诉人要提供起诉书、相关证据等材料。《中华人民共和国侵民事诉讼法》第二十三条 合同纠纷管辖因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。第一百一十九条 起诉条件起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有...

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属于符合规定不受延迟延期复工限制的单位员工，能否主张加班费呢？

• 蔡雨桐 发布于 劳动工伤
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不可以。不受延期延迟复工限制的单位员工上班，属于正常的出勤，如拒绝工作安排，不但没有工资可以领取，还属于严重违反劳动纪律，可作相应处分，如按旷工计。