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企业对工伤赔偿后能否向直接侵权人追偿
企业对工伤赔偿后能否向直接侵权人追偿 雇主对雇员的人身安全负有保护责任，雇员在为其工作中受伤，雇主应按照《民法通则》及相关法律法规有关人身损害赔偿的规定承担民事赔偿责，雇员对雇佣关系以外的造成雇员人身损害的第三人即侵权人享有赔偿请求权，雇主在代位清偿后即享有追偿权。劳动关系中的用人单位一方应当为劳动者交纳工伤保险金，发生工伤后，劳动者既享受工伤保险待遇，又可向直接侵权人主张人身损害赔偿。即劳动者可...
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错过工伤认定可以主张人身赔偿吗
错过工伤认定可以主张人身赔偿吗（一）发生工伤后能主张哪些赔偿根据工伤保险条例，员工发生工伤后，可以主张的赔偿项目根据伤亡情况的不同可以分为以下两种情况：1、员工发生工亡的情况。员工因工死亡后，赔偿项目包括：丧葬费，供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。其中，丧葬费为6个月的统筹地区上年度职工月平均；供养亲属抚恤金按照工亡职工本人工资的一定比例发放给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次...
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工伤伤残等级的划分标准
工伤伤残等级的划分标准 一、一级工伤鉴定标准 一级伤残的鉴定标准包括：面部重度毁容，同时伴有表B2中二级伤残之一者;全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失;双肘关节以上缺失或功能完全丧失;双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多内容。 二、二级工伤鉴定标准 二级工伤鉴定标准包括：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理者等...
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劳动法关于调岗的规定
一、劳动法关于调岗的规定 劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定，但是《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须与员工协商一致，否则变更无效。 根据《劳动法》规定的原则精神，下列情况下，用人单位可以调整岗位： 1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位...
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工伤认定异议的话应该怎么办
工伤认定异议的话应该怎么办在对于工伤认定有异议时，一般是先申请进行行政复议，而在对行政复议的结果也不服的话，那么才可以依法向法院提起行政诉讼，有一个行政复议前置的要求。但如果是因为认定部门不予受理申请，而当事人对此不服的话，则可以直接提起进行行政诉讼。据《工伤保险条例》的规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的...
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遭遇工伤能否要求精神赔偿
遭遇工伤能否要求精神赔偿工伤保险赔偿是用人单位为其职工建立工伤保险关系，一旦发生工伤事故则由保险机构对受害人予以赔偿，用人单位不再承担工伤事故的民事赔偿责任。如果单位没有给职工缴纳工伤保险，单位也应当依照《工伤保险条例》的规定对职工进行赔偿。工伤保险赔偿属于社会保障法的范畴，具有公法性质。劳动关系中的劳动者因工伤事故遭受工伤人身损害，应当按照国务院制定的《工伤保险条例》的相关规定请求工伤保险赔偿，...
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疫情期间可以被辞退吗
可以，但用人单位需要证明确实因为疫情导致生产经营发生严重困难的才行。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条的规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。《劳动合同法》第四十一条第一款第二项规定，生产经营发...
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企业地址变更员工可以解除合同吗
企业地址变更员工可以解除合同吗根据劳动合同法的规定，用人单位变更合同必须和劳动者协商，必须征得劳动者同意，否则不得单方面变更。单位搬迁，劳动者不愿去新地方工作的，用人单位应当依据劳动合同法第四十条第三项规定依法解除劳动合同，但是应当支付经济补偿金。每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。一、劳动合同变更的条件一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，...
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疫情期间公司可以裁员吗
原则上只要满足裁员的条件，走裁员的程序是可以裁员的。但是就目前的情况下，企业一般不会首选裁员。因为根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。...
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劳务合同可以随时解除吗
劳务合同关系可以随时解除 一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系; 二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系; 三是遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系。 劳务合同双方当事人为平等民事主体，可以在签订劳务合时约定随时解约应满足的条件;如解除合同中出现纠纷，将适用《民法通则》、《合同法》予以调整。 员工能随时解除劳动合同吗《劳动法》第32条规定：有下列情形之...
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职工发生工伤后进行劳动能力鉴定具备什么条件
职工发生工伤后，具备什么条件应当进行劳动能力鉴定 根据《工伤保险条例》第21条的有关规定，工伤职工进行劳动能力鉴定应当同时具备以下条件： 一是经过治疗后，伤情处于相对稳定状态;二是虽经治疗，但还是造成职工存在残疾;三是工伤职工存在的残疾达到了影响劳动能力的程度。工伤职工具备上述三项条件的，应当进行劳动能力鉴定。 职工发生工伤后，应向谁提出劳动能力鉴定申请 根据《工伤保险条例》第23条的规定，职工...
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在工作期间违规操作属于工伤吗
建筑公司对工伤认定结论有异议,向当地法院提起行政诉讼,认为交管部门已认定黄某负事故全责,其受伤是自己违章驾驶所致,不应享受工伤待遇,请求法院撤销该工伤认定结论通知书。 法院经审理认为,根据《工伤保险条例》第14条第1项规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应认定为工伤。本案中,黄某是在执行本单位工作任务时发生交通事故受到伤害的,虽然交管部门认定黄某违章超车应负事故全部责任,...
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职工疫情时居家办公遇害认定工伤 认定工伤的4个条件有哪些?
黑龙江大庆市自然资源局在编员工柴媛在家办公期间遇害，未被认定工伤。经法院一审判决后，大庆市人社局重新作出工伤认定。 8月17日，澎湃新闻从柴媛家属处获悉一份由大庆市人社局出具的《认定工伤决定书》显示，2020年7月13日用人单位向该局提出柴媛的工伤认定申请。2020年因受新冠疫情影响，市自然资源局在6月份执行弹性工作制，6月18日上午柴媛居家办公期间，被逃窜至龙凤小镇小区的犯罪嫌疑人...
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工伤死亡赔偿金是指什么
工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡补助金是根据《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡后其直系亲属可领取的工伤保险金。 给付的标准依照《工伤保险条例》第三十九条：职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月...
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2017贵州省地方法律法规(贵州省的劳动法律法规有哪些)
1.贵州省的劳动法律法规有哪些 贵州省的劳动法律法规太多，我也不知道你想了解哪方面的法规，现列出一些，不知道是否对你有用？如有需要的话，你可以在网上查找，几乎都有。1.贵州省关于加快推进建筑施工企业参加工伤保险的意见2.贵州省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的通知（2006）3.关于2012年调整企业退休人员基本养老金的通知4.贵州省流动人员人事档案管理服务规范（试行）5.关于2011年调...
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