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关于劳务派遣的法律常识有哪些

• 林晨珏 发布于 劳动工伤
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一、用工比例问题 1、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。 2、用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。 3、计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。 4、用工单位在使用被派遣劳动者时，应当注意用工比例问题，以免因劳务派遣用工超比例而出现违法用工情形;同时...

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工伤认定申请人供虚假材料致错误如何处理

• 嘉妮 发布于 劳动工伤
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工伤认定申请人供虚假材料致错误如何处理依据我国相关法律的规定，申请人申请工伤认定提供虚假材料的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上1万元以下的罚款，构成犯罪的追究刑事责任。《中华人民共和国工伤保险条例》第六十一条 从事劳动能力鉴定的组织或者个人有下列情形之一的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上1万元以下的罚款;情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)提供虚假鉴定意见的;...

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关于劳动合同的法律法规(常用劳动法律法规有哪些)

• 陈思凡 发布于 劳动工伤
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1.常用劳动法律法规有哪些 劳动基准法是有关劳动报酬和劳动条件最低标准的法律规范的总称。用人单位可以采用高于但不能低于基准法所规定的标准。我国的劳动基准法主要规定在：《劳动法》第4章（工作时间和休息休假）、第5章（工资）、第6章（劳动安全卫生）、第7章（女职工和未成年工特殊保护）。具体规定有：1、工作时间和休息休假方面：《国务院关于工作时间和休息休假的规定》（1994年）、《全国年节及纪念日的放假...

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派遣到其他公司员工不同意怎么办

• 钟梦儿 发布于 劳动工伤
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派遣到其他公司员工不同意怎么办不同意的那么这个决定就无法完成，公司也不得因此而开除员工。要是解雇了怎样处理属于单位违法解雇，应支付2倍的经济补偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后...

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劳动法公司企业停工留薪期法律解读

• 王彦凯 发布于 劳动工伤
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什么是停工留薪期，停工留薪期是工伤职工暂停工作接受工伤医疗的期间。 1. 停工留薪期起止期限是怎么算的？ 答：从受伤当日起算，至医院最后一次开具的《诊断证明书》休息期期满为止。 【法律法规】 《工伤保险条例》第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区...

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高血压能做工伤鉴定吗

• 顾源 发布于 劳动工伤
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如果满足工伤条件的，高血压能做工伤鉴定 工伤认定的范围有哪些 我国《工伤保险条例》关于工伤的范围作了详细的规定。该条例第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病...

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法律法规工厂辞职需要提前几天(劳动法辞职要提前几天)

• 赵子麒 发布于 劳动工伤
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1.劳动法辞职要提前几天 提前三十天，试用期提前三天。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...

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劳动者单方面解除劳动合同规定是什么

• 王奕心 发布于 劳动工伤
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劳动者单方面解除劳动合同规定是什么劳动者单方面解除劳动合同规定有哪些呢？根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，具有下列情形之一的：（1）劳动者与用人单位协商一致的；（2）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（3）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（4）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（5）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（6）用人单位未依法为劳动...

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通常情况下入职就是转正吗

• 刘雨潼 发布于 劳动工伤
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一、通常情况下入职就是转正吗 入职满试用期以后方可转正。 二、入职和转正的区别 1、入职与转正的概念不同 求职者已经通过招聘单位的审查把关，被招聘单位通知录用，可以进入招聘单位开始试用的这一过程，称为入职。换言之，入职就是劳动者在用人单位开始试用期。 转正，则是指劳动者试用期结束后，与用人单位签订正式的劳动合同。此时，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单...

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伤残评定书的内容是什么

• 张思齐 发布于 劳动工伤
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一、伤残评定书的内容是什么 评定人评定结束后，应制作评定书并签名。 评定书包括一般情况、案情介绍、病历摘抄、检验结果记录、分析意见和结论等内容。 二、伤残评定不服怎么办 公安机关交通管理部门应当在接到检验、鉴定结果后2日内将检验、鉴定结论复印件交当事人。当事人对公安机关交通管理部门的检验、鉴定结论有异议的，可以在接到检验、鉴定结论复印件后3日内提出重新检验、鉴定的申请。经县级公安机关交通管理部门...

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国家级高新技术工业园区

• 张恒源 发布于 劳动工伤
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北京市(1) （1）北京中关村科技园区 上海市(2) （1）上海张江高新技术产业开发区（2）上海紫竹高新技术产业开发区 天津市(1) （1）天津新技术产业园区 河北省(4) （1）石家庄高新技术产业开发区（2）保定高新技术产业开发区（3）唐山高新技术产业开发区（4）燕郊高新技术产业开发区 重庆市(1) (1)重庆高新技术产业开发区 江苏省(13) （1）南京高新技术产业开发区（2）苏州...

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哪几类劳动争议适用劳动争议调解仲裁法

• 刘北辰 发布于 劳动工伤
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哪几类劳动争议适用劳动争议调解仲裁法中华人民共和国《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，用人单位与劳动者之间的六类劳动争议适用本法。(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)法...

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劳务派遣和用工单位承担赔偿工伤

• 郭家宝 发布于 劳动工伤
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对于劳务关系的工伤，其责任由派遣单位和用工单位承担，两者之间承担责任的比例由双方自行约定。劳务关系不属于劳动合同，因此发生工伤时是不可以按照工伤赔偿的。 接下来就跟随小编一同来了解劳务派遣单位与用工单位承担赔偿责任工伤。 劳务派遣单位的工伤赔偿责任 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 《...

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工伤鉴定书去哪领取

• 张佳怡 发布于 劳动工伤
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工伤鉴定书如何领取 工伤鉴定书是社保基金中心根据有资质的医院开出的伤残证明来评审出具的,可以先到本市社保基金中心工伤鉴定的地方领取表格,一式三份(有的地方要四份)经填写后盖公司章,到有资质的医院去做工伤鉴定,领取表格时可同时咨询哪些医院可做工伤,医院在开出鉴定后,在拿到社保基金中心工伤鉴定处等待鉴定结果即可,一般三十天后可以拿到结果。 伤者职工领取工伤保险待遇主要看用人单位是否配合劳动者，快则半...

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依法解除劳动合同　补偿金从今起算

• 黄炳馀 发布于 劳动工伤
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劳动合同期满不再续签等按照《劳动合同法》规定依法解除劳动合同的情形下，用人单位应当向劳动者支付的经济补偿金的计算年限，以2008年1月1日为起始点。近日，市劳动保障局劳动工资处副处长柏澜做客城市零距离时表示，按上述时间点计算，今年合同期满，劳动者最多可得一个月工资的经济补偿。 柏澜表示，《劳动合同法》中除了对违法解除劳动合同规定了用人单位需支付赔偿金之外，还首次明确，依法解除劳动合同，用人单位也需...

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哺乳期内是否可以解除聘用合同

• 陈泽轩 发布于 劳动工伤
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一、哺乳期内是否可以解除聘用合同如果单位与哺乳期女职工建立劳动关系的，不能解除聘用合同，如果不是劳动关系的，在聘用合同期内不能单方解除合同，合同到期的可以解除。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者...

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工伤伤残等级鉴定程序

• 李瑶瑶 发布于 劳动工伤
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工伤鉴定 工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。 工伤伤残鉴定的时效是多久 《工伤保险条例》、《工伤认定办法》等法规规定：用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之...

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上下班途中工伤认定的法律解释

• 陈伟辰 发布于 劳动工伤
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依据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。 条例规定，职工有六种情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;法律、行政...

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第五跖骨骨折工伤评残可以评上吗

• 孟晚丹 发布于 劳动工伤
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第五跖骨骨折工伤评残可以评上吗符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-20145.10十级12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者之规定，应评定为十级伤残。中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-20145.10十级5.10.1定级原则器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理...

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劳动合同期限一年以上不满三年的试用期是多久

• 钟笑寒 发布于 劳动工伤
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劳动合同期限一年以上不满三年的试用期 试用期为2个月。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 ...