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2017法律法规时间口诀(劳动法规定工作时间/2017年劳动法工作时间有哪些规定)

• 董旭 发布于 劳动工伤
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1.劳动法规定工作时间/2017年劳动法工作时间有哪些规定 现行劳动法经过2009年的修正。关于工作时间的规定如下：第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产...

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工伤患者如何进行劳动能力鉴定

• 王欣然 发布于 劳动工伤
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1.工伤患者如何进行劳动能力鉴定? 按照《办法》，工伤患者受伤后，首先要及时申请。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 其次，工伤患者要向劳动能力鉴定部门提供全面准确的材料，包括工伤认定决定书原件和复印件;有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验...

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这些劳动争议知识不可忽略（一）：试用期考核要及时

• 王天韵 发布于 劳动工伤
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  【裁判要义】　　在现代社会，用人单位出于企业利益、双向规制等考虑，通常与劳动者约定试用期，并往往将此作为自己的尚方宝剑，但要注意的是，在试用期没有做出解除劳动合同的，劳动者将在试用期届满时自动转正。　　【案情概要】张某强于2015年4月1日正式到某技术公司工作，双方没有签订劳动合同，但双方口头约定试用期为3个月，试用期为2015年4月1日至6月30日，该技术公司以张某强在试用期内试用结果为55...

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实行综合计算工时工作制的劳动者能向用人单位主张加班工资吗？

• 杨璇璇 发布于 劳动工伤
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综合计算工时工作制一般适用于特殊行业，需要经过行政审批确认。 综合计算工时工作制的平均工作时间超出法定标准工作时间时可以主张加班费，但是除法定节假日外，一般按照延时加班的计算标准记加班费。法定假日上班应记为加班，不能调休的，应发3倍工资。 综合计算工时工作制分为按月、按季、按年计算，去除法定节假日的11天时间，按照年计算工作日为250天、按季计算工作日为62....

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已达退休年龄是否构成工伤

• 王宏琪 发布于 劳动工伤
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已达退休年龄是否构成工伤依据《劳动合同法》第四十四条规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。而国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》规定的退休年龄是男年满六十周岁，特殊工种五十五周岁，女年满五十周岁，特殊工种四十五周岁。因此，已达法定退休年龄的退休人员属于不具有劳动权利能力和劳动行为能力，不再是劳动法意...

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应按照国家有关法律法规持证上岗(劳动法规定什么职业要持证上岗)

• 王念 发布于 劳动工伤
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1.劳动法规定什么职业要持证上岗 《劳动法》第八章第六十九条：规定"国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定"。《职业教育法》第一章第八条明确指出："实施职业教育应当根据实际需要，同国家制定的职业分类和职业等级标准相适应，实行学历文凭、培训证书和职业资格证书制度"。《物...

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劳动者从事高温作业享有哪些法定权益？

• 彭登怀 发布于 劳动工伤
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近日，户外劳动者中暑、患上热射病新闻时有发生，其中不乏死亡病例。那么，高温中暑，究竟能否认定为工伤？ 1、中暑是否算工伤？ 根据《防暑降温措施管理办法》第十九条规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。在《职业病分类和目录》也将中暑列为物理因素所致职业病。同时，根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内因...

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醉酒致伤亡算工伤吗

• 王媛媛 发布于 劳动工伤
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醉酒致伤亡算工伤吗醉酒导致伤亡是工伤保险条例的第十六条情形之一，条例将醉酒导致伤亡的情形排除认定为工伤的范围之外，主要是考虑，醉酒是一种个人行为，国家的一些法律规定禁止醉酒后工作，如禁止酒后驾车等。因此，由于醉酒导致行为失去控制，引发各种事故不能作为工伤处理。如果劳动者在工作应酬期间喝醉酒导致伤亡的，根据法律规定是不能认定工伤的，可根据情形请求相应的赔偿。1、根据国家政策规定，在各种接待活动中不得...

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未签劳动合同被辞退

• 王俊楠 发布于 劳动工伤
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当今社会，很多企业法律意识单薄，或者是出于节约成本的考虑，不愿为员工缴纳社保，而不与其签订劳动合同。如果遇上这种情况，员工如何保证自己的权益呢？ 按照法律规定，在劳动者入职以后，用人单位应在三十天内与劳动者签订劳动合同，如果不签订，用人单位将会赔偿劳动者。 根据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向...

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试用期无限制延期下去合法吗

• 杨凯程 发布于 劳动工伤
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试用期无限制延期下去是否合法 试用期最长期限是六个月，如果无限制延期的，是违法的。 试用期的法定期限是多久 根据劳动法等相关法律的规定，不同的合同期限可以约定不同的试用期，但试用期最长不得超过6个月。 1、劳动合同期限在6个月以内的，不得约定试用期;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过15日; 2、劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过30日; 3、劳动合同期限在2年以上...

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高温下工作中暑是否算工伤？

• 张嘉涵 发布于 劳动工伤
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今年夏天，高温天气不断，许多地区更是开启烧烤模式。上班的小伙伴会有这样的疑问：如果在高温环境下工作发生中暑，算不算工伤？ 一、中暑是否算工伤？ 2012年，国家安监总局、人社部等部门联合下发《防暑降温措施管理办法》，其中的第十九条规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。 我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业...

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回避的方法是什么

• 昊坤 发布于 劳动工伤
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一、刑法中的回避是什么意思 在刑事诉讼活动过程中，参与诉讼活动的当事人(即被害人、自诉人、犯罪嫌疑人、被告人、附带民事诉讼的原告人和被告人)及其法定代理人发现负责本案的审判人员、检察人员、侦查人员以及翻译人员、鉴定人员、书记员存在应当回避的情形而没有自行回避的时候，可以依法向有关机关申请上述六种人员不得参与本案的诉讼活动。 二、回避的条件是什么 按照《刑事诉讼法》的规定，回避的条件是： (1)是...

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劳动仲裁可以异地吗

• 潘文博 发布于 劳动工伤
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劳动仲裁可以异地吗 异地是可以依法申请劳动仲裁。因为劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地是指劳动关系的实际履行地点;用人单位所在地一般是指用人单位的注册地、登记地。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履...

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劳动仲裁可以由用人单位提出吗

• 张溪芸 发布于 劳动工伤
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劳动仲裁可以由用人单位提出吗劳动仲裁可以由用人单位提出。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补...

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劳动争议仲裁裁决书一经送达即发生法律效力吗

• 林晨珏 发布于 劳动工伤
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一、劳动争议仲裁裁决书一经送达即发生法律效力吗 调解或裁决的执行仲裁调解书自送达当事人之日起生效;仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁决，当事双方都应该自觉执行。 案件受理这一阶段包括两项工作：当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。 调查取证调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实...

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工厂宿舍内死亡是否属于工伤

• 张顺利 发布于 劳动工伤
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一、工厂宿舍内死亡是否属于工伤依据我国相关法律的规定，劳动者在工厂宿舍内死亡的，如是在工作时间内突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作...

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骨折十级伤残能赔偿金

• 雍景欣 发布于 劳动工伤
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骨折十级伤残能赔偿金 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。 受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。 十级伤残赔偿金：受诉法院所在地上一...

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员工弄虚作假如何处罚

• 袁崇全 发布于 劳动工伤
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一、员工弄虚作假如何处罚员工弄虚作假的，严重违反公司制度的，用人单位可以解除劳动合同，如果给公司造成损失的，公司可以要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同...

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骨折工伤十级赔偿标准是多少

• 田冠草 发布于 劳动工伤
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骨折工伤十级赔偿标准是多少 (一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二)住院伙食补助费。 (三)外地就医交通费、食宿费。 (四)康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。 (五)辅助器具费。工伤职工因...

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企业单方面解除劳动合同如何赔偿

• 白佩言 发布于 劳动工伤
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企业单方面解除劳动合同如何赔偿用人单位违反的规定解除或者，依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 《劳动》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月...