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法律法规事假每月几天(劳动法规定每月事假或者病假多少天)

• 陈郁雯 发布于 劳动工伤
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1.劳动法规定每月事假或者病假多少天 1、事假可以请多少天，国家没规定，只要单位同意准假就行了。病假应当在规定的医疗期内都是可以的。医疗期：：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为...

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关于5.1劳动节加班法律解析

• 刘子豪 发布于 劳动工伤
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虽然劳动节共放假五天，但这五天的法律性质并不相同。其中，国家法定假日仅有一天（即5月1日）；其余四天或为调休的休息日或者本身即为休息日。 劳动节期间用人单位如安排员工加班应如何处理？ （一）5月1日加班，用人单位应另行支付300%的加班工资。 根据《工资支付暂行规定》第十三条第（三）款之规定：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定...

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劳务派遣农民工受工伤,有一次性伤残补助金吗

• 杨桑 发布于 劳动工伤
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劳务派遣农民工受工伤,有一次性伤残补助金吗依据我国相关法律的规定，劳务派遣农民工受工伤造成伤残的，是有一次性伤残补助金的，一次性伤残补助金依据伤残等级确定。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三...

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工伤入职没签合同离职会有赔偿吗

• 李雨轩 发布于 劳动工伤
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工伤入职没签合同离职会有赔偿吗认定为工伤就算入职没有签到合同也会有赔偿的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申...

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工厂工伤认定期限是多久

• 杨博乐 发布于 劳动工伤
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一、工厂工伤认定期限是多久 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日以内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，...

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申请劳动仲裁大概要多长时间多少钱

• 李洹 发布于 劳动工伤
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申请劳动仲裁大概要多少时间和多少钱 依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动仲裁案件应该在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂的可以适当延长时间，而申请劳动仲裁是不收费的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得...

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劳动合同违约金法律规定范围

• 胡敬涛 发布于 劳动工伤
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违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约时，应当向另一方支付的金钱，是《合同法》中规定的违约责任的一种主要承担方式，违约金既有补偿的作用，又有惩罚的作用。 用人单位在劳动合同中约定劳动者不得辞职，否则要向用人单位支付违约金，这样的约定是违反法律的强制性规定的，是无效条款。 根据《劳动合同法》第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外...

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劳动合同日期签错是否还有效力

• 徐程 发布于 劳动工伤
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劳动合同日期签错是否还有效力劳动合同中出现日期签错的情况不会影响劳动合同的效力。当出现劳动合同中的日期签错或者其他地方出现笔误的情况，是有法律效力的，合同时间写错了，要么写提前了，要么写之后了，这样都不会影响这份合同的效力，只是说合同成立生效的时间有所变化。可以经过双方同意，对劳动合同进行修改并在上面签字确认，以免将来产生不必要的争议。《劳动合同法》第十六条规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，...

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刑事案件什么时候退缴非法所得

• 陈雨琪 发布于 劳动工伤
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刑事案件什么时候退缴非法所得依据我国相关法律的规定，对退缴非法所得的时间是没有规定的，一般情况下经查证是属于被害人合法财产的，应当及时返还。《中华人民共和国刑法》第六十四条 【犯罪物品的处理】犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔;对被害人的合法财产，应当及时返还;违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。刑事退赔判决怎样执行人民...

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用人单位是否能以员工被行政拘留为由解除劳动关系

• 王澜 发布于 劳动工伤
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一、导读 2015年8月24日，律聊网的网友找到本律师，并当面咨询本人用人单位是否能以员工被行政拘留为由解除劳动关系。网友提供的资料有单位的《解聘通知书》(解聘理由是该网友被行政拘留，行政拘留期间视为旷工，该理由在单位的员工手册上有明确载明，但员工手册没有劳动者的签收确认)、《劳动合同》、《工资流水》等，本律师查阅上述资料后认为单位解除劳动关系是违法解除。 二、律师意见 1、劳动法律法规并没有明...

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企业不再与员工续签劳动合同

• 王子玉 发布于 劳动工伤
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  对于企业来讲，员工劳动合同到期不再续签的风险就是要对那些到期终止的员工按照他在本单位的工作年限至少支付一年一个月工资的经济补偿金。       但这个经济补偿金一定要支付吗？法律规定，对于到期时用人单位不愿意续签的情况下才需要支付经济补偿金。但是，如果是员工不愿意续签了，单位还在支付补偿金就有点冤枉了。       所以为了区分和避免这种不该支付的补偿金的出...

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什么情况下劳动者要承担违约金

• 王颖妤 发布于 劳动工伤
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劳动者什么情况下要承担违约金 劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时，应当向对方支付的赔偿金。 为了防止用人单位滥用违约金条款，保护劳动者的自主择业权，《劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金： 1、在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议...

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在什么情况下有人单位不能与劳动者解除劳动合同?

• 张博恒 发布于 劳动工伤
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在什么情况下有人单位不能与劳动者解除劳动合同? 《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照第40条、第41条的规定解除劳动合同： (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 根据《职业病防治法》规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查...

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用人单位如何解除竞业限制

• 杨宝心 发布于 劳动工伤
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用人单位如何解除竞业限制依据我国相关法律的规定，用人单位要解除竞业限制协议的，可以向劳动者支付三个月的竞业限制经济补偿后，解除竞业限制协议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。第九条 在竞业限制...

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正式入职需要交的材料的是什么

• 张艺洋 发布于 劳动工伤
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正式入职需要交的材料的是什么1、身份证(正反两面)复印件3份，户口本(户主及本人页)复印件1份;2、新入职员工原则上都需购买社保，愿意购买的员工须附上购买社保确认书，本人签名，部门负责人签名;如因个人原因申请暂不购买社保的，须附上只购买中保意外险申请书，本人签名，部门负责人签名;购买社保确认书及购买中保申请书(请到人力资源部何*屏处领取样表);3、个人体检表(镇级以上医院)或健康证，两者均为3个月...

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童工工伤如何处理

• 子沫 发布于 劳动工伤
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童工工伤如何处理童工工伤怎么处理：对招用童工，我国《劳动法》第94条规定：用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。在使用童工方面，《禁止使用童工规定》第10条规定：对使用童工的单位或个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需费用，全部由使用童工的单位或个人承担。第11条规定：违反规定使用童工...

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创伤性关节炎能评残吗

• 黄经耀 发布于 劳动工伤
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创伤性关节炎能评残吗 关于这个问题可以咨询劳动部门。个人非主要以上责任的属于工伤因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差...

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在劳动仲裁时都需要提交什么材料？

• 张瑞珍 发布于 劳动工伤
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随着人们法律意识的加强，越来越多的人开始学会拿起法律的武器来捍卫自己的权益，所以在当今时代中面对不公劳动者纷纷开始通过劳动仲裁来为自己讨回公道。 随着人们法律意识的加强，越来越多的人开始学会拿起法律的武器来捍卫自己的权益，所以在当今时代中面对不公劳动者纷纷开始通过劳动仲裁来为自己讨回公道。不过很多人对于劳动仲裁所需要提交的材料还不太熟悉，今天小编就来带大家了解一...

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劳动者申请仲裁期间是否属于旷工

• 李惠美 发布于 劳动工伤
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李某大学毕业后到某修理厂工作已逾两年。前不久休婚假，单位却扣了我的年休假。李某对此不服，与单位发生争执，后申请劳动仲裁。因申请仲裁期间没有上班，用人单位以旷工为由扣发了李某的工资。 一、劳动者申请仲裁期间是否属于旷工 依法申请劳动仲裁、出庭期间从事的活动应视为社会活动，单位不应扣发员工的工资，也不算旷工。根据劳动法相关法律法规，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位要支付工资。 《...

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劳动仲裁强制执行会冻结账户吗

• 李昱霖 发布于 劳动工伤
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一、劳动仲裁强制执行会冻结账户吗 1、期满不起诉的，裁决书发生法律效力; 2、当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行; 3、法院会通知被执行人限期履行，如果在限期内还没有履行，就可以根据申请人提供的财产线索采取查封、扣押、冻结等强制措施。 二、法律规定 根据《...