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今日施行！虚构劳动关系参保骗保要处罚！（附新规全文）

• 赵巍 发布于 劳动工伤
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实务中，一些用人单位为不存在劳动关系的劳动者代缴社保、挂靠社保现象不少，如果社保部门追查下来，法律风险也不小。国内最早明确虚构劳动关系参保的问题的是《广东省社会保险基金监督条例》，条例明确了任何单位和个人不得通过虚构劳动关系、伪造证明材料等方式获取社会保险参保和缴费资格，条例还规定社会保险行政部门在办理案件时发现单位和个人涉嫌社会保险欺诈犯罪的，应当依法向同级公安机关移送案件。司法实践中，也出现了...

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员工冒充他人入职后发生工伤公司要赔偿吗？

• 俊倪 发布于 劳动工伤
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2013年2月17日樊小皇入职昆山某电子公司，在应聘人员登记表中填写了王旭姓名，并使用王旭居民身份证。【实务分析】　　小编认为，劳动者假冒他人身份入职，如果公司未参加工伤保险，公司承担工伤待遇是应当的。　　但如果公司参加了工伤保险，由于参保人身份存在虚假导致社保部门不予支付工伤待遇该如何处理?司法实践中的做法也不尽相同。一般由以下几种处理方式：　　1、社保部门拒付待遇，劳动者向用人单位主张工伤待遇...

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上班前一天下午从老家返回公司宿舍途中车祸死亡是不是工伤？（高院再审）

• 王羽墨 发布于 劳动工伤
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李国豪于2014年3月5日入职四川某工业公司，合同期限自2014年3月5日起至2015年9月4日止。一审法院：李国豪提前返回公司宿舍，并非工作时间和工作场所，亦非上班的合理时间内往返于工作单位和居住地的合理路线的途中，不属于上班途中，不能认定工伤提起上诉：只要是为赶往单位去上班，不管是正点上班，还是晚点上班，或提前上班，其在途的路径都应该认定为上下班途中二审法院：正月本地天亮的晚、早晨一般多浓雾且...

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【侵权与工伤】窗口坠落砸坏他人汽车，房主赔偿车主近万元

• 杨宝璋 发布于 劳动工伤
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     张女士的爱车遭遇飞来横祸，被车位旁楼栋掉落的一扇窗户砸坏，车辆严重受损。张女士很快确认了掉落窗户的房屋，但经过与房主刘女士多次协商沟通，刘女士拒绝赔偿相关损失。无奈之下，张女士向通州法院提起诉讼，要求刘女士赔偿其车辆维修费及交通费一万余元。最后，经通州法院调解员的调解，张女士亦放弃了要求赔偿交通费的诉讼请求，刘女士同意赔偿张女士全部维修费9000余元。 收到张女士的起诉材料后，法院委派通...

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终于明白了！48小时内死亡视同工伤的3个要点​

• 何宗静 发布于 劳动工伤
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伍伯系某县某能源公司黄石镇一煤厂（简称黄石煤厂）的工人，工作岗位为运煤工。2013年1月20日下午3点左右，伍伯上班时因感觉身体不适提前下班，并向厂方请假后借款500元准备回家，因天色较晚，并未离厂。当晚9点左右大吐血送到县人民医院抢救，因抢救无效于2013年1月21日23时左右死亡。2013年1月26日，黄石煤厂向县人社局提出工伤认定申请，2013年3月11日，社保局作出不予认定工伤决定书，认为...

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工伤保险中，哪些法律红线不能触碰？

• 李志全 发布于 劳动工伤
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　01　　用人单位　02　　医疗机构、辅助器具配置机构03　　社会保险行政部门04　　社会保险经办机构05　　劳动能力鉴定组织　　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤职工工伤保险待遇的前提条件。《工伤保险条例》规定从事劳动能力鉴定的组织或者个人不得有下列行为：　　1　　提供虚假鉴定意见;　　2　　提供虚假诊断证明;　　3　　收受当...

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劳动者可以单方解除劳动合同的情形有哪些

• 张翔宇 发布于 劳动工伤
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劳动者可以单方解除劳动合同的情形 (一)劳动者与用人单位协商一致的; (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的; (四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (八)用人单...

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因公造成自己财产损失公司是否有责任赔偿

• 朱韵淇 发布于 劳动工伤
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因公造成自己财产损失公司是否有责任赔偿依据我国侵权责任法的规定，因公造成自己财产损失的，由侵权人承担赔偿的责任，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他方式计算。《中华人民共和国侵权责任法》第十九条 侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他方式计算。第二十条 侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失赔偿;被侵权人的损失难以确定，侵权人因此获得利益的，按照其获得的利...

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参加单位组织的旅游受伤算不算工伤

• 杨亦勇 发布于 劳动工伤
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   基本案情  原告焦映系第三人青岛市市南区亿情琏美容院职工。2015年10月30日，第三人与广州东方国际旅行社有限公司签订2016年1月6日至2016年1月11日的泰国曼谷芭提雅6天5晚的广州市出境旅游组团合同，原告焦映系第三人赴泰旅游的职工之一。2016年1月10日下午，原告在旅途期间乘坐大巴车去下一个景点时，因道路不平坦车辆颠簸不慎受伤，经医院诊断为腰2锥体骨折。2016年2月14日，第三...

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劳动争议之劳动者过错赔偿责任的实务操作

• 邵建伟 发布于 劳动工伤
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一、案例导入与裁诉标准（一）案例导入2015年11月12日，远骋车队与肖某签订《司机合同书》，负责运送危险品。2016年4月12日肖某受单位指派驾车运送物品，在高速行使时发生单方交通事故。经交警认定，肖某雨天驾驶未减速，对于事故的发生负全部责任。远骋车队承担完赔偿责任后，向肖某追偿。双方达不成一致意见，诉至法院。（二）裁诉标准一审法院认为：本案并非侵权纠纷，而是劳动争议纠纷。本案中，肖某作为驾驶员...

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工伤律师--意外工伤赔偿标准是什么

• 陈沛妍 发布于 劳动工伤
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案 例　法律分析解决方案简评　　本案是一件典型的工伤补偿案件。虽然其中的法律关系并不复杂，但由于它涉及到各种费用标准及金额的计算，也会让企业费神费力。该案说明，企业应当充分遵守国家和地方关于工伤的法律法规，向职工足额支付工伤停工留薪期的工资福利待遇，并足额缴纳工伤保险，以免在发生工伤后面临不必要的争执甚至诉讼;另外，企业在发生工伤纠纷后，应当及时听取律师的建议，在充分考虑法律因素的基础上，充分考虑...

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解除劳动合同一定要提前通知吗

• 罗帅磊 发布于 劳动工伤
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解除劳动合同一定要提前通知吗 新劳动法赋予劳动者灵活的辞职权，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，不需要经过用人单位同意，就可以解除劳动合同。沈*倜律师提醒：劳动者在行使提前30天解除权时，一定要保留好通知凭证。如没有保留下有效的凭证，一旦用人单位否认未收到提前30日辞职报告且主张劳动者违法辞职并提出巨额索赔，则劳动者可能面临败诉的风险。各地不乏这样的案例：劳动者行使了提前30天辞职权，但是没...

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工伤律师--领低保失地农民员工意外伤亡 公司拒担工伤保险责任引争议

• 喻子达 发布于 劳动工伤
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4月26日上午，徐州市中级人民法院召开新闻发布会，向媒体公布徐州法院2018十大劳动争议案例。其中一案例引起社会的更多关注，法院判定失地农民领取最低生活保障金不能视为已享受养老保险待遇。　　当事人郑某生于1955年，2008年左右到远景公司从事垃圾车驾驶员工作。2016年3月15日10时许，郑某在某车业公司清理垃圾时突发疾病，后经抢救无效死亡。工作期间，徐州远景公司未给郑某缴纳社会保险。理由是，郑...

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劳动争议仲裁委员会应当有谁组成

• 蒲娟 发布于 劳动工伤
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劳动争议仲裁委员会应当有谁组成根据《劳动争议处理条例》县、市、市辖区应当设立劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)。仲裁委员会由下列人员组成：(一)劳动行政主管部门的代表；(二)工会的代表；(三)政府指定的经济综合管理部门的代表。仲裁委员会组成人员必须是单数，主任由劳动行政主管部门的负责人担任。仲裁委员会可以聘任劳动行政主管部门或者政府其他有关部门的人员、工会工作者、专家学者和律师为专职的或者兼...

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职工受伤用人单位认为非工伤谁承担举证责任？

• 小于成龙 发布于 劳动工伤
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【精选案例】　　【审理】　　【律师说法】　　法院判决正确。本案争议的主要焦点在于被告作出的《工伤认定决定通知书》认定事实是否清楚、程序是否合法，是否应予维持。　　2011年4月6日起第三人由原告的工作人员陈某安排到原告承包南丹段高速公路从事路基爆破工作，虽然原告与第三人没有依法签订劳动合同，但根据第三人在原告单位工作期间，其具体工作由原告方工作人员陈某安排，工资报酬由陈某支付的事实，以及仲裁委的裁...

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工伤认定超过时效，通过民事诉讼也可获赔偿

• 张海霞 发布于 劳动工伤
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　　案情简介　　于某在某工地上干活，与用工单位没有签书面劳动合同，口头约定第一个月工资暂定3000元。上岗后，在工地项目经理的安排下，他跟公司的施工车干些装卸河流石、沙子、水泥预制板等建筑材料之类的活。　　干了不到一个月，在一次卸水泥板时，他不幸被滑下的水泥板砸成重伤。因为进工地上班的时间不足一个月，用工单位没给他上工伤保险。住院期间，工地项目经理代表用工单位，给他送来了3万元钱，说是一次性了断。...

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用人单位能否以劳动者打架为由解除劳动合同？

• 王泽楷 发布于 劳动工伤
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01▶【案情】　　2015年3月，王某进入某公司工作，双方签订了为期三年的劳动合同。2017年11月，王某因打架被公安机关行政拘留5日。为此，公司以王某打架为由解除了与他的劳动合同。王某认为，公司的规章制度里并未规定打架系严重违纪行为，公司以此为由解除劳动合同系违法解除，公司应向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。02▶【分歧】　　对于用人单位能否以劳动者打架为由解除劳动合同存在争议　　一种观点认为，...

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无固定期限劳动合同双倍工资支付期限，重庆高院VS甘肃高院，裁判不一

• 慕宸生活 发布于 劳动工伤
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甘肃高院认为：未订立无固定期限劳动合同双倍工资的期间上限应为11个月甘肃省高级人民法院民事裁定书（2019）甘民申2045号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：张宏乐，男，1960年6月16日出生，汉族，住甘肃省兰州市。被申请人（一审被告、二审被上诉人）：甘肃省兰州市中级人民法院，住所地甘肃省兰州市高新区燕南路595号。法定代表人：王永平，该院院长。再审申请人张宏乐因与被申请人甘肃省兰州市中级人民...

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劳动合同到期企业可以单方面不续签吗

• 泽艺西瓜 发布于 劳动工伤
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劳动合同到期企业可以单方面不续签吗依据我国相关法律的规定，劳动合同到期后，用人单位单方面不续签劳动合同的，要依据劳动合同法规定给予劳动者相应的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营...

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如何界定是否符合录用条件

• 李聪娜 发布于 劳动工伤
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一、怎么认定录用条件 1、录用条件概述 录用条件是用人单位针对不同岗位所要聘用的劳动者自行制订的需求标准，是用人单位在试用期内考核劳动者是否合格的标准。用人单位在招聘过程中所发布的各种信息，如招聘广告、招工条件、笔试面试等均可作为录用条件。但从完善人力资源管理的角度来看，用人单位应尽量制定专门的录用条件。录用条件可以充分体现用人单位的用工自主权和招聘要求，但有关内容必须是与劳动者的工作相关，且不...