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实习期没有工资需要签合同吗

• 王雨欣 发布于 劳动工伤
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实习期没有工资需要签合同吗实习生在用人单位实习的，建立的不是劳动关系，所以是不需要签订劳动合同的，但可以签订实习协议。《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》12. 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。实习期辞职不批准怎么办1、辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，就是走了，单位...

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当事人起诉后原劳动争议仲裁裁决的效力如何

• 何善锦 发布于 劳动工伤
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(一)一方当事人不服仲裁裁决向法院起诉，法院驳回原告的诉讼请求的，仲裁裁决是否当即生效的问题。 一方当事人不服仲裁裁决向法院起诉，法院经审理，如果认为仲裁决正确，或仲裁裁决虽有错误，但因该错误受到损害的被告未提起反诉，实践中有的按驳回原告的诉讼请求处理，并认为驳回后，原仲裁裁决生效，当事人可向法院执行庭申请强制执行。对此，我们持不同意见，理由是法院在审理劳动争议案件时，必然涉及对仲裁裁决正误的判断...

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劳动合同什么情况下可以约定服务期

• 张克潜 发布于 劳动工伤
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根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者约定服务期。但是，什么是专项培训费用和专业技术培训呢？ 2018年3月1日，柯某入职甲公司并签订两年固定期限的劳动合同，合同约定:基本工资每月3500元，从事教学主管工作，柯某向甲公司申请解除劳动合同的应提前三十日。2019年9月6，柯某因东区房子要装修、求婚订婚、...

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未支付经济补偿与加付赔偿金要如何适用

• 王沫溪 发布于 劳动工伤
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《劳动合同法》第八十五条第项规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的适用应该满足如下条件： 解除或者终止劳动合同后，用人单位存在未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的情形...

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劳务承包合同变更

• 杨丽颖 发布于 劳动工伤
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劳务承包合同变更协议 甲方： 乙方： 丙方：*****************有限公司 一、甲丙双方于年月日签订《*******项目部劳务承包合同》，合同编号为：。由于甲乙两公司同为一个控制人，因管理需要，甲乙双方经与丙方协商，丙方同意甲乙双方的合同变更，同时解除与甲方的合同，甲方应履行的合同义务、责任、债权、债权变更为乙方履行，该合同的义务、责任、债权、债务，合同内容、合同价款均不改变(相关证...

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工伤死亡赔偿金需要上税吗

• 舒曦 发布于 劳动工伤
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一、工伤死亡赔偿金需要上税吗并不需要上税。二、免税规定根据《中华人民共和国个人所得税法》(中华人民共和国主席令第44号)第四条下列各项个人所得，免纳个人所得税：1、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金;2、国债和国家发行的金融债券利息;3、按照国家统一规定发给的补贴、津贴;4、福利费、抚恤金、救济金;5、保险赔款;6、军人的转业费、复员费;7、按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费...

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工伤复查鉴定时间是多久

• 朱云良 发布于 劳动工伤
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工伤复查鉴定时间是多久 市劳动能力鉴定委员会应当自由到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。 以下情况可以申请劳动能力复查鉴定： 1、工伤职工劳动能力鉴定结论做出之日起1年后，职工或其直系亲属、用人单位或经办机构认为伤、病情况发生变化的，可以向鉴定委员会申请复查鉴定。职工因病劳动能力...

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工伤法律知识

• 魏小军 发布于 劳动工伤
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工伤法律知识 1、上班期间休息时被砸伤属于工伤吗? 某员工在公司连续工作了四个小时，感觉有些头晕，由于公司也没有相应的休息区域，便到办公室外的走廊中稍事休息了一下。恰在此时，走廊上方的吊灯坠落砸在头上，当即头破血流，后被送到医院缝了七针。出院后，该员工向县人劳社保局申请工伤认定，人劳社保局作出工伤认定书，认定属因工负伤。但公司则认为其是在私自休息时受伤，且擅离职守，不属于工伤。这种情况下，该员工受...

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入职中介需要什么条件,需要什么证书

• 王子嘉 发布于 劳动工伤
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在房产中介公司工作需要房地产经纪人证书或者房地产估价师。 1、可以报考房地产经纪人" 《房地产经纪人执业资格证考试实施办法》(人发〔2001〕128号)的规定，凡中华人民共和国公民，遵守国家法律、法规，并具备下列条件之一者，可以申请参加房地产经纪人执业资格考试： (一)取得大专学历，工作满6年，其中从事房地产经纪业务工作满3年。 (二)取得大学本科学历，工作满4年，其中从事房地产经纪业...

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疫情期间薪资怎么算

• 胡金戈 发布于 劳动工伤
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北京、上海、天津、湖北、广东、浙江等各省(区、市)印发的通知都明确提出， 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。由于疫情期间刚好是春节放假，若是安排加班的话。工作日，支付不低于工资的百分之一百五的工资报酬;;休息日，如果加班又不能安...

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合同到期女性怀孕,如何维护自己的合法权益

• 程成 发布于 劳动工伤
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合同到期女性怀孕,如何维护自己的合法权益为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自...

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用人单位违法解除劳动合同的赔偿金问题

• 韩月娇 发布于 劳动工伤
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《劳动合同法》施行后，在解除与员工劳动合同的责任方面，HR应清楚理解赔偿金问题。 解除与员工的劳动合同，有法定解除、协商解除。对于这两种解除方式所对应的情形，《劳动合同法》已经明确规定了。在此，我们不再多谈。对于这种解除方式所导致的经济补偿金计算方式，第四十七条也已经明确规定了。 但是，在HR管理工作中，经常会遇到的是：公司认为解除的理由正当合法、不支付任何经济补偿，但是员工认为不合法并且将公司诉...

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解除劳动合同争议后会产生哪些纠纷

• 孙翊 发布于 劳动工伤
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劳动关系本质上是民事主体之间所产生的关系，因此其法律关系应当遵循私法自治原则，出于劳动者和用人单位地位的悬殊以及社会发展的利益衡量，对劳动关系又更多受公法律调整，所以是《劳动法》是公法与私法相融合而产生的法律，调整劳动关系的劳动合同作为其中重要的的一部分，不仅体现了私法性的内容，也体现了公法的理念。当私法上的原则不能确保实质正义的时候，就要用公法的强制手段进行弥补，从而实现真正的公平和正义。也就是...

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工伤认定逾期怎么办

• 泽艺 发布于 劳动工伤
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工伤认定时效只有一年，逾期了还能要求按照工伤标准来赔偿吗?答案是可以。11月11日，记者从安庆桐城市法援中心获悉，在工地上受伤的余某原本因工伤认定超过时效，对索赔不抱希望，后经法援律师的努力，其要求工伤赔偿的请求获得法院支持。 2013年9月，余某跛行着来到桐城市法律援助中心大厅，向法援律师姚*会反映，他从2012年7月1日开始在**同济水电建安有限公司承包的一处水库工程工地上做工，具体负责人为项...

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劳动合同的解除在法律上的规定

• 杜碧海 发布于 劳动工伤
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劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前取消劳动关系的法律行为。 用人单位依法可解除合同的情形有两类： 一类是可立即解除劳动合同，《劳动法》规定有四种情形：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者;严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失者;被依法追究刑事责任者。另一类是用人单位可解除劳动合同，但应当提前30...

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没签劳动合同，用人单位如何进行补救

• 刘可心 发布于 劳动工伤
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我国《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 根据该条法律规定，用人单位最晚应该在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。 用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的法律后果 1.劳动者不与...

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无效劳动合同的情形有哪些？

• 吴若兰 发布于 劳动工伤
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劳动合同在我们的日常生活中是比较常见的，尤其是对于已经步入社会的人来说，他们对于劳动合同更是熟悉无比。 劳动合同在我们的日常生活中是比较常见的，尤其是对于已经步入社会的人来说，他们对于劳动合同更是熟悉无比。但实际上很多人并不清楚的一点是，劳动合同也存在着无效的因素，一旦劳动合同无效，其引发的连锁反应是许多人都无法预料的。那么无效劳动合同的情形有哪些呢？ ...

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法定假期结束后，用人单位要求员工居家办公，在此期间感染肺炎病毒的，是否属于工伤？

• 李悠然 发布于 劳动工伤
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根据《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……。据此，同时满足1、用人单位安排在家工作2、在上班时间内，3、因工作原因感染肺炎病毒，就可以认定为工伤。

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江苏劳动法律法规加班(江苏法院支持劳动者的加班费为几年)

• 刘思博 发布于 劳动工伤
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1.江苏法院支持劳动者的加班费为几年 劳动者因为劳动纠纷起诉到法院的，一般法院支持劳动者的加班费为2年，超过2年，如果劳动者没有加班方面的证据的，一般是不予支持的。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍；法定节假日加班费的计算方式：月...

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劳动者如何维护个人合法权益

• 王家林 发布于 劳动工伤
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劳动者如何维护个人合法权益1、依法签订劳动合同，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，也是最重要的法律武器。2、劳动者要增强权利意识和法律意识，对劳动法和相关的法律要有一定的学习和了解；3、当自己的权益受到侵犯时，劳动者要及时通过公权力途径（提起仲裁或者向法院起诉）来解决，切莫冲动意气用事。当遭遇特别复杂情况时，建议到当地工会、妇联、法律援助中心等机构寻求帮助。附：依据劳动合同法第二十六...