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未缴纳社保是否可以终止劳动合同

• 孙煜 发布于 劳动工伤
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未缴纳社保是否可以终止劳动合同依据我国相关法律的规定，用人单位未按法律规定为劳动者购买社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法...

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解聘合同的内容以及注意事项是什么

• 冯顺弟 发布于 劳动工伤
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一、什么是解聘 解聘是指聘任双方解除聘约的行为。具体就是解除聘任的职务，不再聘用。 二、解聘的原则 1、以事实为依据 解聘人员要有理由，那种随便处置员工的企业永远得不到全心全意为企业着想的员工。只有以事实为依据，才能使被辞退员工心服口服，其他的员工也不会受到影响。 2、体面 现代化的今天，是一个双赢的时代，在辞退员工时，也应充分考虑被辞退员工的体面，减少因被辞退而给其带来的不快，同时也减少了对企...

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劳务派遣对于用工单位有哪些好处

• 罗保明 发布于 劳动工伤
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劳务派遣将在以下几方面对于用工单位提供帮助： (1)有利于降低用人成本。在劳务派遣关系中，虽然用工单位需要向劳务派遣单位缴纳一定的费用，但与此同时，包括招聘、培训、发放工资在内的大量工作都可以交由劳务派遣单位负责。而且由于劳务派遣具有较强的灵活性，用工单位可以更好地按照岗位实际需求使用劳动力，避免在这方面的资源浪费，从而实际上产生降低成本的效果。 (2)有利于人力资源管理。这些被劳务派遣的劳动者...

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劳动仲裁开庭时可以提交新证据吗

• 赵雅莉 发布于 劳动工伤
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劳动仲裁开庭时可以提交新证据吗 根据调解仲裁法规定是在举证期限内提交证据，逾期未提交的，仲裁委员会可以不组织质证(就是不采纳)，但是该法也规定了如果影响到案件关键性证据的，可以质证。在实际操作中，仲裁委员会在开庭前，开庭时都可以补充证据，即使开庭结束，你在庭审结束前，可以要求补充证据，一般情况下仲裁委员会会再给3到5天的时间补充，然后再次开庭质证。但是如果开庭结束后，你未提出，就不可以了。 .....

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工伤鉴定什么时间生效

• 李子佳 发布于 劳动工伤
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工伤鉴定什么时间生效相关机构送达工伤认定鉴定书之后，如果当事人或者是用人单位在十五日内没有申请行政复议的，或行政诉讼的，既可以生效了。1、工伤认定书下达后，如果劳动者和用人单位在15日内没有申请行政复议，或者提起行政诉讼的，即可生效，申请行政复议，或者提起行政诉讼的，等相关结论出具后，生效。2、工伤认定书自工伤认定申请人提交资料后，60日内作出工伤认定的决定，对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请...

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劳动仲裁调解有用吗

• 陈佩骐 发布于 劳动工伤
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劳动仲裁调解有没有用 依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动调解仲裁是有用的，是解决劳动争议的有效方式，也是劳动诉讼的前置程序。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息...

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劳动争议仲裁一定要先行调解吗

• 周志远 发布于 劳动工伤
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劳动争议仲裁一定要先行调解吗劳动争议仲裁一定要先行调解。顺序应该是先和解，再调解，再仲裁最后提起诉讼。这个顺序不能乱，如果你没有调解这一步，直接向法院提起诉讼，法院是不会受理的。相关法律知识《中华人民共和国劳动法》第七十九条 调解和仲裁劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委...

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用人单位违反劳动法如何对其进行投诉举报？

• 张若楠 发布于 劳动工伤
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在当今社会中，法律虽然推广的力度相当之大，但是却仍旧没有多少人心中把法律当做一回事。 在当今社会中，法律虽然推广的力度相当之大，但是却仍旧没有多少人心中把法律当做一回事。无论是新闻报道还是道听途说，我们经常能听闻一些不遵守法律法规所导致的违法犯罪事件。比如说，公司违反劳动法对员工肆意剥削。 那么对于这种违反劳动法的公司，我们要如何进行投诉举报呢？ 对于用人单...

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2020工伤伤残鉴定期限法律怎么规定

• 孔金瓯 发布于 劳动工伤
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工伤伤残鉴定期限是多久一、国家规定的伤残鉴定时限为受理后60天作出伤残结论，特殊情况可延长30天。二、工伤保险是国家强制性保险，由单位缴费参加，劳动者个人不用交钱的，单位没有参加工伤保险的，所有费用及赔偿内容由单位承担：1、治疗费用2、负责工伤人员的工资，治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变，单位按月支付3、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%支付三、伤残鉴定结论得到后，根据伤残...

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工厂干活误伤工友需赔偿吗

• 云征收 发布于 劳动工伤
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工厂干活误伤工友需赔偿吗依据我国相关法律的规定，在工厂干活的时候，如果误伤了工友的，误伤的一方通常是不需要赔偿的，受伤的劳动者可以申请工伤认定，由工伤保险赔偿。《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保...

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评残等级标准和补偿之间的计算标准是什么

• 李邹珺 发布于 劳动工伤
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评残等级标准和补偿之间的计算标准是什么根据受伤人员的伤残状况，将受伤人员伤残程度划分为10级，从第1级(100%)到第x级(10%)，每级相差10%。其等级划分依据是：1、一级伤残划分依据为： a. 日常生活完全不能自理; b. 意识消失; c. 各种活动均受到限制而卧床; d. 社会交往完全丧失。2、二级伤残划分依据为： a. 日常生活需要随时有人帮助; b.仅限于床上或椅上的活动; c. 不能...

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工伤认定找谁申请

• 韩嘉怡 发布于 劳动工伤
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工伤认定找谁申请工伤认定应当由统筹地区的劳动保障行政部门作出。在现阶段，各地统筹地区不是按统一的行政级别设置的，而是根据具体情况设定的。这一点必须明确。根据有关规定，工伤保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹；其他地区，如自治州、地区行署等地的统筹层次，由各省、自治区确定。需说明的是，直辖市实行的是省级统筹，但其不承担工伤认定的具体事项。为此，《工伤保险条例》第17条第3款规定，应由省级劳动保障行...

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法律法规劳动用工情况(怎样写单位遵守劳动用工相关法律法规的基本情况和做法)

• 黄炳耀 发布于 劳动工伤
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1.怎样写单位遵守劳动用工相关法律法规的基本情况和做法 关于20年度遵守劳动保障法律法规自评况的报告市劳动保障监察支队：根据市人力资源和社会保障局《关于用人单位报送2010年度劳动保障监察书面审查材料的通知》精神，我单位对2010年遵守劳动法律、法规、规章的情况进行了自查，现将有关情况报告如下：一、简述法律、法规、规章的落实情况，并做出自我评价。（一）2010年，我公司主要领导高度重视并认真贯彻执...

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工伤认定应符合哪些条件,工伤认定时间有限制吗

• 胡锦蓉 发布于 劳动工伤
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一、工伤认定应符合哪些条件工伤认定要注意四个要件：工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。1、工作时间 ：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。(1)构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害；(2)在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。2、工作场所 ：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。(1)构...

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员工患病解除劳动合同的经济赔偿是怎样的

• 闫德英 发布于 劳动工伤
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员工患病解除劳动合同的经济赔偿是怎样的 员工在医疗期间内，单位解除劳动合同，就是属于违法解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿金。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...

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用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同,有何风险

• 凌菲 发布于 劳动工伤
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? 1、《劳动合同法》大力推行无固定期限劳动合同，对不依法签订无固定期限劳动合同的行为规定了严厉的法律责任。第八十二条规定，在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，用人单位没有签订无固定期限劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资，起算时间为应当订立无固定期限劳动合同之日。 人力资源管理人员也许会问：虽然双方符合签订无固定期限劳动合同的条件而签订的是固定期限劳动合同，但用人单位能不能主张是劳动者提出订...

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试用期辞职有没有工资,与用人单位约定试用期的注意事项有哪些

• 周艺博 发布于 劳动工伤
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一、试用期辞职有没有工资 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除。 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 因此，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工...

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公司提前解除劳动合同怎么赔偿

• 陈梦圆 发布于 劳动工伤
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公司提前解除劳动合同怎么赔偿 1，若公司确定是因业务调整的原因，不能继续雇佣劳动者，可以按照年度月平均工资*10+代通金(1个月)支付补偿金。 2，若公司不是因业务调整的原因，不能继续雇佣你，而是以此为借口，就是是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。 具体法律规定如下： 《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标...

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怎样仲裁解决劳动纠纷,劳动仲裁过程中有哪些风险

• 徐圭 发布于 劳动工伤
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一、怎样仲裁解决劳动纠纷 劳动仲裁要走如下受理程序： 1、申请。首先申诉人应在权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。当事人按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料;申诉人系用人单位的，应附营业执照有效影印件。上述提交的材料系复印件的应带原件核对。 2、受理。自当事人提交符合填写要求的申诉书之日起7日内，仲裁委员会将作出受理或者不予受...

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职工坠楼身亡是否可认定为工伤

• 黄可可 发布于 劳动工伤
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一、职工坠楼身亡能不能认定为工伤 2009年5月7日，投资公司酒店客房部公共区域服务员杨某在酒店工作时，从酒店21层坠楼身亡。2010年4月22日，杨某的父亲向区人保局提出工伤认定申请，并提交了相关材料。 当月27日，区人保局正式受理申请，并向投资公司委托代理人进行调查核实并制作《调查笔录》。同年5月25日，区人保局依据《工伤保险条例》的规定，向投资公司送达《举证通知》，告知其如认为杨死亡是自杀...