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下班去看父母发生车祸能否算工伤

• 云曦 发布于 劳动工伤
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　▌案情简介▌争议焦点　▌裁判结果　▌律师点评　　上下班途中交通事故产生的工伤一直都是企业和员工关注的焦点问题，2014年9月1日起施行的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》也引起了社会广泛讨论。其中对于如何来认定《工伤保险条例》第十四条第(六)项中上下班途中进行了更细化、更宽泛的规定。本案中双方的争议焦点就属于其中之一。　　《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》...

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下班骑车回女友住处，路上撞上电线杆身亡，法院：算工伤！

• 王俊铭 发布于 劳动工伤
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赵氏孤是成都锦隆公司员工。 2014年5月8日18时10分许，赵氏孤下班驾驶摩托车回女朋友住处，途中遇小轿车时失控，与路边的电杆相撞，赵氏孤当场死亡。 5月23日，交警出具道路交通事故证明，不能确认小轿车与摩托车在事故时是否接触。 后交警大队委托司法鉴定所做车辆痕迹鉴定。5月29日，司法鉴定所作出鉴定意见：不能确定小轿车与摩托车事发时是否发生接触。 因交通事故赔偿一案，赵氏孤父亲向法院提起民事诉讼...

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职工与新单位解除劳动关系如何裁决工伤待遇？

• 余杭英 发布于 劳动工伤
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2009年李某被江西A公司介绍到东莞B公司工作（A公司和B公司的投资方为台湾某公司），李某2009年至2010年6月的工资由B公司发放，期间B公司为李某在东莞市办理了工伤保险。2010年1月27日，李某在筹建江西A公司时发生工伤事故，东莞B公司向东莞社会保险行政部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，东莞市社保部门认定为工伤，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定李某的伤残等级为八级。李某鉴定伤残等级后，在东莞市工...

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工作岗位突发疾病的工伤认定问题

• 杜兆宇 发布于 劳动工伤
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《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤，享受工伤保险待遇。本条立法本意在于保护职工合法权益，分散企业经营风险。但在实践过程中，由于受伤害职工、职工所在单位、行政主管部门、复议与审判机关对于本条规定的理解难以达成一致，造成了工伤认定过程中的多方分歧，往往认定结果迥异；同时该条规定又有明显不合理之处，亟待立法机关加以完善。本文拟从司法实践...

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工伤伤残鉴定多少钱

• 周格泰 发布于 劳动工伤
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工伤伤残鉴定多少钱 工伤鉴定费是由各地物价局根据所在地的生活、经济水平综合考量制定的，所以各地都是不同的，需要结合实际情况以及工伤伤情确定。 但是不管工伤鉴定费是多少，可以肯定的是工伤鉴定费是可以由工伤保险基金报销的。 劳动者要申请工伤鉴定，必须先领取到工伤认定，然后在病情稳定或者出院时到设区市鉴定委员会申请劳动能力鉴定(通常是将申请鉴定的资料交给所在地劳动局工伤科，由工伤科代为申请，然后伤者接...

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公司与员工劳动合同续签法律要点

• 昊坤 发布于 劳动工伤
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劳动合同续签看上去就是例行公事，好像没什么太多的花样。但是在实操中，会有各种问题发生。 1、什么时候要签无固定期限合同 这个看似不是问题的问题，其实分歧很大。北方的基本操作原则就是第三次续签劳动合同时，都是无条件签署无固定期限，没有什么讨价还价的余地。但是在上海这个问题是可以讨论的。具体的来看看法律规定。 首先我们看看《劳动合同法》第十四条第二款第三项的规定...

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网签劳动合同是否具有书面劳动合同法律效力？

• 勒菜 发布于 劳动工伤
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最近因为疫情原因没去公司就得居家办公。昨天，公司让通过一个网络平台签订电子劳动合同，我想要求签订纸质的，公司却说电子合同方便统一管理，签的这种电子合同是有效的吗？ 通过正规的电子合同存证平台签订合同的，合同是有效的。我国《劳动法》和《劳动合同法》都规定了建立劳动关系应当订立书面劳动合同，因此，许多人都认为所谓书面，必须要签署白纸黑字的纸质劳动合同才有效。其实，书...

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工伤认定答辩状

• 刘泽友 发布于 劳动工伤
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工伤认定答辩状范本 工伤争议答辩状 代理人：曾**律师 答辩人：东莞XX五金电器有限公司，住所：东莞市望牛墩镇XX工业区，法定代表人：杜XX。 代理人：曾**律师，广东**律师事务所。 被答辩人：曾XX，湖北省公安县斑竹垱镇，身份证号码：42102219881107XXXX。 答辩人因与被答辩人劳动争议一案，提出答辩如下： 按照《工伤保险条例》第二十条、《广东省工伤保险条例》第十六条的相关规定，...

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降低工伤保险缴费标准的工伤赔偿法律归责

• 刘嘉欣 发布于 劳动工伤
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【案情】2004年10月16日，原告叶某到被告湖北某肥业公司从事维修工作。2008年5月，湖北某肥业公司开始为叶某缴纳社会保险费。2015年6月7日，叶某在车间维修设备时，右手不慎被绞笼传动链条及传动齿轮绞伤，导致右手受伤。叶某先后两次住院，共计140天。2015年9月9日，荆门市东宝区人力资源和社会保障局认定叶某受伤为工伤。2016年3月18日，荆门市劳动能力鉴定委员会鉴定叶某工伤致残程度为五级...

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商业保险赔偿金并不能影响工伤保险赔偿数额

• 张玉萍 发布于 劳动工伤
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　　在企业用工实践中，很多用人单位出于节省费用等各因素的考虑，没有为员工依法缴纳工伤保险，而是以购买商业性人身意外伤害保险来替代工伤保险，试图以此分解货转移其工伤赔偿责任。那么，用人单位在为员工投保了商业性人身意外保险后，能否以此为主张免除工伤保险责任而不承担工伤保险待遇呢?以下《最高人民法院公报》案例，对这一问题作出了明确解答。　　案情简介...

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都全了！劳动争议35种受理和27种不受理情形！

• 杨拯民 发布于 劳动工伤
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正确界定劳资双方的纠纷是否属于劳动争议，是解决劳资纷争的首要问题。35种属于劳动争议的情形　27种不属劳动争议的情形　　1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》规定的情形：　　用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位或以新的用人单位和劳动者共同侵权为由起诉的。　　2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》规定的情形：　　(...

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商业保险已理赔，单位也应承担工伤赔偿责任

• 郑国恩 发布于 劳动工伤
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案例简介　争议焦点案例分析　　公司的理由不能成立，其仍需承担工伤赔偿责任。一方面，公司为曹女士办理工伤保险的责任不能用任何方式替代。《工伤保险条例》第二条第一款规定：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。即为职工缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务...

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76岁高龄仍可建立劳动关系

• 陈叶 发布于 劳动工伤
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徐老大出生于1935年12月24日，系山东莒县农民，2006年10月经人介绍，在恒基公司从事值班保卫工作。2012年1月23日在恒基公司值班期间突发心脏病死亡。死亡时已年满76岁。家属与公司就劳动关系认定问题打起了官司。一审判决：一审法院认为：劳动关系是用人单位与劳动者之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，从用人单位领取报酬和受劳动法律、法规保护所产生的法律关系...

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用人单位未缴纳工伤保险，员工受工伤后谁来赔偿？

• 李继红 发布于 劳动工伤
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来源：青岛市即墨区法院鲁法案例【2022】057用人单位未为员工缴纳工伤保险员工受到工伤后经营者注销公司企图逃避责任那么员工的工伤赔偿究竟由谁来承担？一起来看看下面的案例吧~01基本案情张某某系某电器厂员工，电器厂登记的经营者为魏某某。张某某在上班途中发生交通事故，经交警大队认定，其不负事故责任。后张某某的伤情被认定为工伤。由于电器厂未为张某某缴纳工伤保险，张某某遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁...

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调休期间发病可否算作工伤？法律咨询台为你解答

• 刘梦然 发布于 劳动工伤
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调休期间发病可否算作工伤？定安谭先生问：我在负责公司一个项目时出现痛风，一直坚持完成工作后才调休。回家后，我痛风的病情变重，导致住院一周，并在医生建议下休养了一段时间。现在我感觉能回岗位工作了，就到原单位报到，可单位要求我3个月休养期满再上岗，其间可拿40%薪资，并扣除社保等应交费用。请问，我这种情况是否算工伤，能否要求单位发放全额工资？回复：根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，...

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单位违法解除劳动合同的具体情形

• 刘雨辰 发布于 劳动工伤
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用人单位违法解除劳动合同可以分为如下三种情况： 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除 根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同： 1、从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者...

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发生工伤如何赔偿？工伤赔偿标准是什么

• 娄继伟 发布于 劳动工伤
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员工发生工伤该如何赔偿？按照我国社会保险法和《工伤保险条例》的规定，费用一般由两类主体承担。 其中，一部分由工伤保险基金支付；另一部分由用人单位支付。本文整理了相关费用明细，供大家在实务中参考。上期介绍了前半部分，本期为大家带来的是由用人单位支付的工伤赔偿费用。 由用人单位支付的费用： 1、停工留薪期间原工资福利不变 根据我国《工伤保险条例》第三十三条规定...

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工伤律师--九级工伤判赔16万多

• 张亦琛 发布于 劳动工伤
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工伤事故，赔偿的金额会因工资数额和等级，还有医疗终结时间的长短等因素而有所不同，在等级确定的基础上，如何让赔偿金额争取到最大利益化呢？下面为大家分享一个真实案例：赵某为一名中年女性，2016年4月14日和丈夫一起从河北省邢台来到东莞一家家具厂做出料工，工资是计件取酬，实行的是多劳多得的计算工资方式。2016年5月29日，赵某在工伤时不慎被木板砸伤右小腿，后公司送往医院治疗。在治疗时，由于公司没有为...

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哭死！为打赢官司，公司将劳动合同换页，结果.....

• 黄芯灵 发布于 劳动工伤
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来源 | 北京二中院【案情简介】李某主张其于2008年1月入职某文化公司，2008年7月提出辞职，2010年11月重新入职某文化公司，2012年5月以某文化公司拖欠工资为由解除了劳动关系。李某通过仲裁及诉讼要求某文化公司支付2010年11月1日至2012年5月31日期间未订立劳动合同二倍工资差额。某文化公司则主张与李某自2008年1月至2012年5月期间一直存在劳动关系，双方于2008年1月17日...

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人社部：42项证明取消！涉及社会保险、劳动关系、死亡证明等（2019）

• 张发茂 发布于 劳动工伤
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为深入贯彻落实党中央、国务院关于减证便民、优化服务的决策部署，进一步提升群众企业办事便利度和满意度，打造群众满意的人社服务，近日，人力资源社会保障部印发了《人力资源社会保障部关于第二批取消部分规章规范性文件设定的证明材料的决定》（人社部发〔2019〕115号），在前期分两批取消83项证明材料的基础上，决定再取消42项证明材料。其中，规章设定的15项、规范性文件设定的27项。此次取消的证明材料主要涉...