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劳动争议双方达成调解协议后，应如何履行协议？

• 金梦 发布于 劳动工伤
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问：劳动争议双方达成调解协议后，应如何履行协议？答：　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条规定：　　经调解达成协议的，应当制作调解协议书。　　调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。　　自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十...

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工伤认定不成引发“民告官”，到底谁能胜诉？

• 卓苒 发布于 劳动工伤
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超过法定退休年龄的务工人员是否具备劳动者主体资格？工作中受伤能否构成工伤？尹大娘最近就遇到了这样的困惑。尹大娘在某公司工作时受伤，到人社局申请工伤认定时却遭到了拒绝，怎么也想不通的尹大妈只好一纸诉状将人社局告到了法院，到底谁能赢得这场官司呢？这事还要从头说起。尹大娘到邹平某科技公司工作时已年满56周岁。2014年6月在工作时受伤，同年12月到邹平县人力资源和社会保障局申请工伤认定，邹平县人力资源和...

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哺乳期未签订劳动合同，单位竟不用付二倍工资！为什么？

• 王依萌 发布于 劳动工伤
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前言一般来说哺乳期的员工都是受法律保护的，但是这个案例中，原告要求的补偿金和二倍工资都被驳回了。为什么呢？请看：案例原告刘某于2015年3月10日进入被告某公司工作，担任人事主管，主要负责人员招聘、培训及薪酬管理工作。2015年7月23日刘某离开某公司，并于同日以某公司未与其签订劳动合同，未依法给予其哺乳期内每天1小时的哺乳时间，且未足额支付其月度工资严重侵害其合法权益为由，向某公司寄送《解除通知...

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劳动者违反竞业限制协议，应按约定向用人单位赔偿损失

• 张若楠 发布于 劳动工伤
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【基本案情】2013 年 11 月，田某入职广州市某化妆品有限公司（以下简称化妆品公司）， 双方签订《关于约定员工不从事兼职的协议》，约定田某承诺在化妆品公司工作 期间，不经化妆品公司同意，不得以任何方式为其他人或单位（公司）从事任何 工作，如果田某违反此规定，公司有权要求田某按照月工资 5 倍的标准赔偿，并 视情况给予解除劳动关系。2015年4 月，田某设立广州某药妆生物科技研发中心（以下简称研...

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哭死！委托第三方代缴社保，员工发生工伤，公司吃了大亏！

• 曾培杰 发布于 劳动工伤
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【基本案情】 朱阳从2016年10月24起到新某公司工作。朱阳在新某公司工作期间，新某公司委托东高咨询公司为其参加工伤保险。2017年2月24日11时30分左右，朱阳在工作过程中受伤，2017年3月20日，人社局认定朱阳受伤属于工伤。2018年3月22日，被鉴定为伤残等级拾级。朱阳于2018年7月9日申请仲裁要求新某公司支付工伤待遇。2018年8月24日，仲裁委裁决新某公司支付工伤待遇117091...

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邓某某与重庆某电气集团有限公司劳动争议案

• 刘凤洲 发布于 劳动工伤
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裁判要旨：用人单位单方调整劳动者工作地点的，人民法院应综合各种因素对其合理性进行判断。用人单位基于生产经营需要调整劳动者工作地点，并对劳动者上班提供便利的，劳动者不得以此为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。　基本案情：1998年7月1日，邓某某入职某电气公司，从2008年10月起其工作地点一直在某电气公司位于龙山路68号的子公司某机电公司，后该子公司基于生产经营需要由龙山路68号整体搬迁至鱼嘴...

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工伤赔偿可以直接起诉嘛？

• 羊舍 发布于 劳动工伤
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 工伤赔偿纠纷主要集中在工伤职工和单位、工伤基金之间，并以职工和单位之间的纠纷为主。结合《劳动争议调解仲裁法》，解决赔偿的途径包括调解、仲裁以及诉讼。从劳动者自身的角度考虑，可以参考自身的实际情况选择合适的解决赔偿纠纷途径，包括：1. 调解    发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：  （1）企业劳动争议调解委员会；  （2）依法设立的基层人民调解组织；  （3）在乡镇、街道设立的具有...

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工伤停工留薪期内死亡，单位可须担责?

• 于佳慧 发布于 劳动工伤
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案情简介专家点评专家提醒　　劳动者在和单位建立劳动关系时应及时签订劳动合同，在遇到工伤时也要及时做工伤认定，同时申请工伤职工停工留薪期限认定，以便在发生争议时，为依法解决纷争、维护合法权益提供有力证据。　　来源/合肥日报

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“四招”教你快速判断哪些属于工伤

• 邹夕祥 发布于 劳动工伤
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　　某钻具公司因配件库房灯光较暗，安排电工蒋某再安装一个白炽灯。为快速安装完毕，蒋某没有依规切断电源，而是利用另一盏灯的光线进行安装作业。不料在安装过程中，蒋某触电身亡。像蒋某这种违反安全操作规程的情况，能不能申报工伤呢？该公司领导心中打起了鼓。　　现实中，很多事故的发生是因职工的违章行为导致的。在这种情况下，到底能不能认定工伤？今天，小何就教你四招，帮你快速判断哪些属于工伤，哪些不属于工伤。第一...

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股东自认在劳动关系认定中的证明力

• 赵昌辉 发布于 劳动工伤
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　 01案例简介　02案例评析　　笔者认为，柳某是该物流公司的最大股东和实际经营者，其在交警部门笔录中所作的陈述，是股东自认，对该份笔录应予采信，故应认定朱某与某物流公司之间存在劳动关系。具体理由如下：　　1.根据在案证据，朱某从事的工作符合某物流公司的用工要求。该物流公司营业执照登记的经营事项为货物运输，要求驾驶员拥有B2及以上的驾照。案发当天，朱某系与柳某在装完货后、驾驶货车返回途中发生死亡...

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员工因工作压力大患精神疾病,属于工伤?

• 张天硕 发布于 劳动工伤
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　　案情简介　法院判决律师解读就本案而言，江某罹患精神疾病并无证据证明是由工作中的意外事故也不属于劳动法规定的职业病的范围，故不能纳入工伤认定的范围。

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按工伤伤残等级的区分，员工可享受哪些待遇呢？

• 姚冶诚 发布于 劳动工伤
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　在日常生活中，常常能看到工伤这个词。为了使大家对工伤有更多了解，明确自己的权益，现在就由小编给大家好好讲讲《工伤保险条例》的小知识。之前的知识中我们了解到了工伤鉴定是有分等级的，那..员工享受的具体待遇又是怎么样的呢？赶紧往下看吧↓↓↓↓↓职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月...

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2020国家伤残赔偿标准是什么

• 张发茂 发布于 劳动工伤
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2020国家伤残赔偿标准是什么赔偿计算一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴(按月支付)1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、三级伤残津贴=本人工资×80%4、四级伤残津贴=本人工资×75%(注...

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发生工伤，却超期没去申请认定，怎么办？

• 慕宸 发布于 劳动工伤
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根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定的申请存在两种情形：一、由用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向有关社保部门提出;二、用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向有关社保部门提出。　1实践中的处理模式　2参照工伤保险处理　　1、用人单位是否只在对超期未申请工伤问题存在过错的情形下才承担责任?　　根...

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退休返聘人员劳动用工主体认定案例

• 王奕博 发布于 劳动工伤
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【案情简介】【处理结果】【风险提示】　【应对策略】　　对于用人单位而言，特殊主体的用工管理是一件相对比较复杂的任务。但是特殊主体的用工管理也有其灵活性，用人单位如果能够做到熟练掌握法律规定，应该可以妥当管理特殊的用工主体。根据具体而言，主要应该从以下三个方面着手：　　1.掌握法律关于特殊的用工主体的特别规定　　法律对特殊用工主体有着明确的规定，无论是特殊用工主体本人主张权益，还是人社部门处理争议，...

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劳务派遣合同与劳动合同的区别是什么

• 张辛亮 发布于 劳动工伤
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　　劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性。劳务派遣是事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。下面我们就来具体了解下劳务派遣合同与劳动合同的区别，希望对大家能有所帮助!　　一、劳务派遣合同与劳动合同的区别是什么　　劳务派遣是指派遣单位根据实际用工单位的要求，将劳动者派往用工单位，...

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第三次劳动合同期满公司终止合同要支付2倍补偿？（二审判决）

• 张京雅 发布于 劳动工伤
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王小石系某教育咨询公司员工，2017年2月入职，在职期间，与公司签订了三次劳动合同，期限分别为2018年5月1日至2019年4月30日、2019年5月1日至2020年4月30日、2019年6月1日至2020年5月31日。要求签订无固定期限劳动合同。公司微信通知王小石双方劳动关系自2020年5月31日终止。仲裁委裁决公司向王小石支付赔偿金49533.75元。一审判决：能否最终订立无固定期限劳动合同的...

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劳动合同到期终止，公司是否应当提前一个月通知？

• 李拙 发布于 劳动工伤
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案情：甲公司与员工卫某的劳动合同即将到期，鉴于卫某平时表现不太好，公司不打算与其续签，公司人力资源部门负责人来电咨询，甲公司是否应当提前一个月通知卫某?如果不通知的话，是否应向卫某额外支付一个月的工资作为代通知金?。　律师评析：　　甲公司可不提前一个月通知卫某终止劳动合同。按照本市相关规定，即便未提前一个月通知卫某，甲公司亦无须支付卫某代通知金。　　从《劳动法》、《劳动合同法》及《劳动合同法实施条...

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劳动仲裁是双倍赔偿吗?

• 刘嘉森 发布于 劳动工伤
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劳动仲裁是双倍赔偿吗?　　在一些情况下，劳动者可以获得双倍赔偿，例如用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，未按时支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险费等。但是，是否能够获得双倍赔偿，还需要具体情况具体分析。在劳动仲裁时，仲裁机构会根据当事人提供的证据和相关法律法规作出裁决，如果认定用人单位确实存在违规行为，会依法判定用人单位承担相应的赔偿责任。劳动仲裁不受理怎么处理?　　常，上级仲裁机构为劳动争议仲...

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发生工伤如何赔偿？这个清单一目了然！

• 羊莅新 发布于 劳动工伤
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员工发生工伤该如何赔偿？按照我国社会保险法和《工伤保险条例》的规定，费用一般由两类主体承担。 一部分由工伤保险基金支付；另一部分由用人单位支付。本文整理了相关费用明细，供大家在实务中参考。 工伤保险基金 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。实践中各...