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劳动纠纷中的双倍工资时效是如何起算的

• 王思琪 发布于 劳动工伤
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劳动仲裁时效是一年，计算起点是从知道或者应当知道权利被侵害之日起，但是未签订书面劳动合同双倍工资的计算时效起算点目前全国各地标准不一，导致不同地方出的判决结果不同，今天主要讨论一下山东省对于双倍工资的一年时效起算点。目前山东省的审判思路认定仲裁时效的起算点是从未签订书面劳动合同这一违法行为结束之次日开始起算一年的仲裁时效或从未签订书面劳动合同一年届满之次日起起算一年的仲裁时效。山东法院认为，双倍工...

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劳动争议引纠纷，运用法律终维权

• 杜碧海 发布于 劳动工伤
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当前，随着我国劳动关系向市场化转变，法院受理的劳动争议案件逐年增多，保定高新区法院公开审理了这样一起关于劳动争议纠纷的案件，当事人的合法权益受到了依法保护。2006年5月，张某经人介绍到保定某公司空罐车间开冲床，未签订劳动合同。同年10月，公司管劳资的戎某将张某等叫到办公室口头通知讲：你们明天不用来上班了，厂里效益不好需要裁员，你们10月份工资等到11月15日后到厂里进行结算。张某于2006年5月...

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法院如何认定劳动关系与承揽关系？

• 杨蓁 发布于 劳动工伤
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劳动法上的劳动关系，源于民法中的雇佣关系，劳动关系与承揽关系，同样具有一方提供劳务另一方给付报酬的特征。故而很容易混淆。那么在审判实践中，双方当事人属于何种关系如何区分？裁判规则1、劳动者与用人单位之间不存在人身依附关系、用人单位根据劳动者提供的劳动成果的多少支付报酬的，两者之间是承揽关系而不是劳动关系——于光英诉广西皇氏甲天下乳业股份有限公司劳动争议案案例要旨：最劳动者不受用人单位的监管考勤，且...

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纽约工伤赔偿法律：我应该私了我的工伤赔偿吗？

• 赵子浩 发布于 劳动工伤
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在纽约，《工人赔偿法》第32 条允许受伤的工人，来解决所有的问题是一项索赔。在典型情况下，索赔人同意放弃享有未来医疗服务和赔偿利益的权利以获得一次性全额补偿。受伤的工人在接受这样的建议前应十分小心，应仔细考虑放弃未来权利的后果。　　首先，值得注意的是解决索赔的方法有很多种。基本的解决办法可能会涉及到一定比例的损失。治疗医生常常会提供损失意见，虽然保险承运人的医生心中可能有一个截然不同的人物。缔约...

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女子上班第一天摔成骨折 没签合同也算工伤

• 王思彤 发布于 劳动工伤
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　　中年妇女崔丽娟应聘到某酒店当洗碗工，没想到上班第一天就不幸摔成骨盆骨折，在社保局认定为工伤后，酒店方却以没有建立劳动关系为由，否认崔丽娟是其员工，拒绝工伤赔付，并打起了行政官司。这种情况到底算不算工伤?近日，此案有了结果，经江苏省徐州市中级人民法院审理，该院终审作出驳回酒店方上诉，维持一审法院判决，即支持社保局对崔丽娟工伤的认定。　　2011年7月7日，40岁露头的妇女崔丽娟应聘到徐州某酒店打...

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劳动仲裁确认劳动关系不是工伤认定的前置程

• 王梦琪 发布于 劳动工伤
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法院是否应当受理劳务输出活动中的担保纠纷案件

• 张树栋 发布于 劳动工伤
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【分歧】本案主要存在以下两种意见： 第一种意见认为刘某与天南公司之间是劳务合同关系，刘某无故脱岗构成违约，法院应受理天南公司的起诉。 第二种意见认为王某与天南公司所签订的担保合同不是以债权债务关系为内容且具有一定人身关系，法院不该受理本案。 【评析】笔者同意第一种意见，法院应当受理劳务输出活动中的担保纠纷案件。理由如下： 一、本案中刘某与天南公司之间是劳务输出合同关系，不是劳动合同关系。劳动合同...

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因履职与他人冲突 受伤应否认定为工伤

• 易泽网 发布于 劳动工伤
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案情　分歧　评析　　笔者同意第二种观点，理由如下 ：　　从条文承继来看，修订前的《工伤保险条例》第十六条第一款规定，因违反治安管理导致伤亡的不得认定工伤或者视同工伤。但修订后的《工伤保险条例》删除了此规定。由此可知，立法对前述行为的规制已经发生了转变，更加注重对职工权益的保护。　　从具体案情来看，原告系第三人招用并被派遣至该街道从事环卫工作，其工作职责既包括对路面的清扫，也包括对乱扔垃圾等不文明行...

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女教师车祸伤亡应赔67万工伤保险，社保局却只给22万，法院怎么判

• 谭宁江 发布于 劳动工伤
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肇事方赔了，工伤理赔时要抵扣?　事后，小刘的死亡被认定为工伤。工伤保险待遇补差，社保局称有法可依　法院说不!判决社保局再给43万余元　法官点评　　审理此案的法官称，人身损害赔偿属于私法领域的侵权赔偿，与工伤保险待遇属于公法领域的福利待遇是不同的，二者是不同的救济途径。　　工伤保险属于广义的人身保险，而人身是无价，该案中小刘的家人获得双份赔偿也是理所当然的。　　最高院出台司法解释明确职工遭受他人侵权...

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他人垫付酬劳能否以拒不支付劳动报酬罪追责

• 甄迪 发布于 劳动工伤
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【案情】　　刘某于2017年12月份包了某工程的部分施工工程，后聘用多名民工入场施工。工程完工后，刘某以工程亏损为由拖欠民工工资14万余元。人力资源和社会保障局责令刘某支付拖欠的民工工资，刘某却于当晚逃匿。后工程总承包商代刘某垫付了民工工资14万余元。　　【分歧】　　关于本案是否应以拒不支付劳动报酬罪追究刘某的刑事责任，存在两种不同意见：　　第一种意见认为，不应以拒不支付劳动报酬罪追究刘某的刑事责...

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雇佣合同与劳动合同有哪些本质区别?

• 杨桑 发布于 劳动工伤
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雇佣合同又称雇佣契约。当事人一方 (受雇者)向对方(雇主)提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议。　　劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。那么雇佣合同与劳动合同有哪些本质区别？接下来，由不良资产网小编为大家详细介绍。　　一、主体资格的不同　　劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织。在劳动合同...

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寺庙与挂单和尚之间不是劳动关系，不是劳务关系，那是啥关系？

• 徐卓阳 发布于 劳动工伤
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♢ 裁判要旨：佛教寺庙接受僧人挂单，是为僧侣修行提供必要场所及便利条件，而非为他人提供劳动就业机会；石财权作为出家僧人，持戒碟至宝峰寺自愿挂单，目的乃为佛学修行，亦非出于赚取劳务报酬的动机；何况挂单之初，双方均未对劳动薪金或劳务报酬进行过任何约定。因此，双方之间不构成劳动或劳务合同等法律关系。我国对宗教包括佛教实行自治、自养、自传的政策，宝峰寺按照利和同均的分配原则向僧人是否及如何发放一定的生活费...

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向某与公司签合同时，单位改动了工作岗位引发的劳动争议

• 吴忠性 发布于 劳动工伤
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　　 【案情介绍】　【争议焦点】　【律师说法】　　签劳动合同时应注意什么　　劳动者在签订劳动合同时，对工作岗位等关键问题一定要查看清楚，对于岗位规定过于宽泛的问题可以及时向用人单位提出，并协商修改，达成一致意见后再签订劳动合同，以避免因签订劳动合同不严谨而造成日后权益受损、维权受阻等情况。　　关于岗位调动的问题，如果是以层次划分签订工作岗位(即单位把管理人员划分为管理高层、中层、普通管理岗，工人...

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参加年会后又与同事二次聚会，骑车回家摔伤是工伤吗？

• 钱重文 发布于 劳动工伤
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张青山系山东某石化股份有限公司职工。2014年1月20日下午下班后，张青山和同事一起去老牌菜馆参加车间工会组织的年会活动，当晚20时许车间年会活动结束。之后，张青山等八个平时关系不错的同事，又去明清街博山庄聚会，22时许聚会结束后，张青山骑同事的燃油助力车带着同事一起回家，行至中润大道与泰美路路口以东火炬公园附近时摔倒受伤。同事拨打120将其送往淄博市中心医院就诊，被诊断为：脑干损伤，弥漫性轴索损...

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解析劳动争议中的举证责任

• 张佳航 发布于 劳动工伤
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谁主张谁举证是民法上举证责任分配的一般原则，而劳动争议仲裁中的举证责任分配原则是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合...

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获得商业保险赔付后，劳动者还能享受工伤待遇吗？

• 张唏 发布于 劳动工伤
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　案例简介那么劳动者获得商业保险赔付后，还能不能享受工伤待遇呢?　　首先，为职工缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务。《工伤保险条例》第二条第一款规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。水湾公司为安先生购买商业性意外伤害保险，实际上是用人单位为...

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发生劳动纠纷，怎样才能维护好自己的权益！

• 闫志军 发布于 劳动工伤
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劳动纠纷四大类型　劳动纠纷的解决方式　　1、协商程序。　　协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中，职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多，效果很好。但是，协商程序不是处理劳动争...

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新入职扣押半个月工资,单位是否违规

• 杨媚 发布于 劳动工伤
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新入职扣押半个月工资,单位是否违规： 我国劳动合同法规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。因此以上的问题属于违法行为。 企业家规，不可犯规。当家规触犯法律，劳动者可拿起法律武器，捍卫自身的合法权益。林*说：劳动者维权的渠道是多方面的，既可以通过工会集体协商自己的职工代表...

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以案释法--劳动合同与劳务合同，一字之差、意差千里

• 孙博文 发布于 劳动工伤
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小李托亲戚找朋友好不容易进了一家公司，当时没有签合同，进去后干的活很杂，工作岗位不固定，每个月领的工资也不一样。一年后，他多次与公司协商签订劳动合同，想把工作岗位、内容、工资等各方面固定下来，可公司总是以我们需要的就是一个能干杂活的人，公司效益不固定工资也不能固定，如果不想干就另谋高就等各种理由予以推托。结果，他干了一年多，合同也没签成。后来公司换了个老板，一上任就把他辞退了。《劳动法》规定，建立...

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不服从工作安排被上司打伤算工伤吗？

• 赵东宛 发布于 劳动工伤
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孙耀武是哈尔滨美景公司保安。2017年10月9日9时30分许，公司保安队长张扬威安排孙耀武巡楼，孙耀武以脚伤为由，不服从工作安排，进而双方出手过招，孙耀武不敌，被队长打伤，医院诊断为右耳鼓膜穿孔，头外伤。哈尔滨市人社局于2017年12月21日作出不予认定工伤决定书。孙耀武不服，向哈尔滨市政府申请复议。市政府于2018年2月13日作出行政复议决定书，维持人社局作出的不予认定工伤决定书。孙耀武仍不服，...