0

【干货】18种劳动法上补偿性损害赔偿的情形

• 江玥霖 发布于 劳动工伤
• 收藏

18种劳动法上补偿性损害赔偿的情形(一)用人单位行为违法，造成劳动者损害的，需要赔偿：1、直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的。2、劳动合同文本未载明法律规定的劳动合同必备条款的。3、未将劳动合同文本交付给劳动者的。4、以担保或者其他名义向劳动者收取财物的。5、劳动者依法解除或终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的。6、暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。7...

0

参加单位出国游不幸身亡，算不算工伤？

• 石斛忌 发布于 劳动工伤
• 收藏

参加单位组织的旅游本是件开心事！然而谁能想到，员工竟然在途中突发疾病意外死亡。事情还要从李某参加公司组织的优秀员工赴日旅游说起......（网络配图）李某在无锡一公司从事销售业务。2017年6月22日，他参加该公司组织的赴日旅游，然而谁能想到，在乘坐从上海前往日本的游轮途中，李某突发疾病，经抢救无效于次日上午10时左右死亡。（网络配图）医院出具居民死亡医学证明书，载明的死亡原因为：脑干功能衰竭、脑...

0

因重大变化解除劳动关系后的工伤赔偿认定

• 高进忠 发布于 劳动工伤
• 收藏

案件事实　　一审　二审　　(1)争议焦点：在于双方当事人签订的《终止(解除)劳动合同协议》是否已一并处理了工伤保险待遇问题。　　(2)判决：一次性伤残补助金是劳动者依法享有的劳动权益，劳动者放弃该权利的，应予以明示，但本案中杜书平未予以明示，且根据其陈述，杜书平主观意愿为不放弃该权利。用人单位虽出具《终止(解除)劳动合同协议》，但其一，协议未提及任何有关劳动争议处理的具体内容，也无其他证据表明用人...

0

【违法分包受雇工人构成工伤】最高院案例

• 徐铭泽 发布于 劳动工伤
• 收藏

     （一）基本案情　　南通六建公司系国基电子（上海）有限公司A7厂房工程的承包人，其以《油漆承揽合同》的形式将油漆工程分包给自然人李某某，约定李某某所雇人员应当接受南通六建公司管理。李某某又将部分油漆工程转包给自然人王某某，王某某招用张成兵进行油漆施工。李某某和王某某均无用工主体资格，也无承揽油漆工程的相应资质。2008年3月10日，张成兵在进...

0

从“劳动碰瓷案”说“二倍工资”

• 张柏伦 发布于 劳动工伤
• 收藏

简述　关注一：劳动碰瓷何以构成诈骗罪　　关注二：没有劳动合同≠支付双倍工资　关注三：劳动合同需防换防窃防代签　　为了防止争议，用工双方在签订劳动合同时，一定要注意劳动合同文本保管的安全性，特别应注意防换防窃防代签。　　首先是防换。实践中在一份劳动合同中加盖骑缝章是一个防止造假的通用办法，但是如何加盖骑缝章也是有讲究的。根据律师的诉讼经验，最完美的盖章法应该是：一、盖章时盖在手写部分形成墨迹与印文的...

0

出差在外发生意外算工伤吗？

• 尹键 发布于 劳动工伤
• 收藏

案例回放案件审理　法条链接　　我国工伤保险立法旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第5条第2款规定，职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持。　　本案中，李某突发疾病死亡并非因个人活动造成，因此可以认定为工伤。此外，职工到外...

0

上班期间与同事打架受伤，算工伤吗?

• 钱雄飞 发布于 劳动工伤
• 收藏

工伤，指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。案例一　案例二　案例三　重点总结：　　从现有的法律规定来看，《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;　　来源/法务之家...

0

工伤赔偿必须以劳动关系为前提？2019年最高法表示：不是这样的！

• 武泽天 发布于 劳动工伤
• 收藏

01案情简介田某是进城务工的农民，因为打拼多年，人缘广，之前听说朋友沈某的建筑公司因为资质好，拿下了一个外包的大项目。因此，田某靠着关系从沈某手下分包到了其中一个小项目，为了赶工，田某招了几个老乡进了自己的建筑团队在工地上打杂。由于安全防护不到位，出了一点事故，工人谭某等3人被倒下的物品砸伤住院。经鉴定这毫无疑问是工伤，但由于该施工队不正规，都没有购买社保，没有工伤保险；谭某等人找老板田某来负责的...

0

保险代理关系or劳动关系？

• 罗彪 发布于 劳动工伤
• 收藏

保险代理关系or劳动关系？随着我国保险行业的发展，越来越多的保险代理人进入到保险行业，对保险业务的发展起到了重要的作用。随之而来的是保险代理人与保险公司之间与日俱增的纠纷，要求确认双方是否存在劳动关系的劳动争议案件即是典型代表。今天，小编通过重庆高院一则典型案例，对照法律的相关规定，对保险代理属于何种法律关系进行简要分析。基本案情   2007年11月26日，李某某与中国某保险股份有限公司重庆分公...

0

劳动仲裁立案需要几天

• 王会悟 发布于 劳动工伤
• 收藏

劳动仲立案需要几天 劳动仲立案需要五天。 相关法律知识 《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定： 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 第三十条规定： 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当...

0

发生工伤能否解除劳动合同？

• 王永林 发布于 劳动工伤
• 收藏

　　发生工伤事故已经是一件很不幸的事情了，而单位在员工工伤治疗期间提出解除合同，这无疑是雪上加霜!发生工伤能否解除劳动合同?解除劳动合同有什么补偿?工伤工伤期间劳动合同到期，单位能够要求解除劳动合同吗?律师为大家整理了相关知识，请阅读下文进行详细的了解。工伤期间单位能否解除合同？　　劳动合同法中有明确规定。第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合...

0

案例：员工参加团建活动受伤，能认工伤吗？

• 李亦航 发布于 劳动工伤
• 收藏

案号：（2020）渝01行终548号 基本事实： 张某系甲公司员工，双方签订了劳动合同，约定工作岗位为销售，工作地点为重庆。 2019年5月16日，甲公司督导黄某组织公司部分店铺优秀员工前往璧山区枫香湖儿童公园开展团建活动，活动可邀请家人参加，活动内容主要为聚餐、开会。张某与其丈夫一同参加了此次团建活动。当日13时许，张某在自由活动时前往儿童滑梯处玩滑梯，滑落时不慎摔伤腰部，由其丈夫送往重庆市沙坪...

0

劳动者兼职是否影响劳动合同的效力?

• 瑞夕 发布于 劳动工伤
• 收藏

案情简介申请人芮某系某药房的企业负责人和质量负责人。2006年2月20日，申请人芮某到被申请人某急教中心兼职从事随车医护工作。2016年5月20日，申请人与被申请人签订劳动合同，约定合同期从2016年5月20日起到2016年12月31日止。劳动合同到期后双方于2007年1月1日续订了为期一年的劳动合同，合同期限从2017年1月1日起到2017年12月31日止。该份劳动合同到期后，双方未再续签劳动合...

0

女职工孕期用人单位借故解除劳动合同

• 李沅芷 发布于 劳动工伤
• 收藏

陈某于2012年10月16日入职B公司任财务部出纳。2017年2月27日，陈某按支付证明单向B公司区域总经理梁某支付了20万元，该支付证明单上有财务经理李某、总经理周某及区域总经理梁某签字。期间，陈某已怀有身孕。同年3月10日，陈某收到B公司解除劳动合同的通知函，载明因陈某存在未按规定经权责人审批而支付20万的严重违规事实，特给予开除处理。离职十余天后，陈某诞下一男孩。　　法院认为　　财务的审批权...

0

工地施工吊车脱钩砸到工人谁的责任

• 陈伯霖 发布于 劳动工伤
• 收藏

工地施工吊车脱钩砸到工人谁的责任依据我国相关法律的规定，工地施工过程中吊车脱钩砸到工人的，是属于生产安全事故，由用人单位承担责任，造成工人死亡的，可能会构成刑事犯罪。《中华人民共和国刑法》第一百三十四条 【重大责任事故罪】在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。【强令违章冒险作业罪】强...

0

“外卖小哥”工伤认定的关键是什么？

• 郭俊苹 发布于 劳动工伤
• 收藏

案情回放2016年11月21日，李某向笔者所在人社局申请工伤认定，称其是一名外卖送餐员，2016年8月22日在送外卖途中遭遇交通事故受伤。人社局收到该工伤认定申请后，立即开展调查工作。但是，李某不能提供与外卖餐厅或配送公司的劳动合同、社保证明等，工伤认定中的劳动关系认定环节存在障碍。案例分析本案涉及的主要法律问题是李某的劳动关系认定问题。与传统产业相比，互联网+带来的许多新兴业态中，劳动关系的认定...

0

员工申请不缴社保，结果发生了工伤......

• 赵昌辉 发布于 劳动工伤
• 收藏

张小玉于2011年4月20日入职苏州盛利公司，双方签订了书面劳动合同，公司没有为张小玉缴纳社会保险。2013年9月1日，张小玉签署了《不予办理社会保险申请书》，载明：贵司再三催促我提供办理社会保险的资料，感谢贵司对员工的关爱，但本人经过再三考虑，尤其是顾虑到将来一旦离职或回家乡工作办理社保转移手续可能非常麻烦，故特向贵司申请不为本人办理社会保险，由此产生的法律后果与贵司无关，由本人负责。2016年...

0

一讲就懂：上班期间与同事打架受伤，算工伤吗?

• 王泊文 发布于 劳动工伤
• 收藏

工伤，指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。那么，上班期间与同事打架发生人身伤害能否认定为工伤?请看3个案例：▌案例一张飞和董卓是南京一超市的员工。2010年6月一天夜里，董卓和张飞等几个同事被留下来加班，张飞负责将货架放好，董卓则负责将货物放在货架上，并贴上标签。由于张飞摆放的货架位置过于狭窄，董卓根本没法操作。董卓见张飞到后面去摆货架，便自己开动叉...

0

劳动争议纠纷中10大常见误区，多数人中招！

• 张舒媛 发布于 劳动工伤
• 收藏

　    从法院近年审理案件的实践来看，由于劳动者法律水平不高，对相关法律不甚了解或存有模糊认识，往往导致他们在维权过程中步入误区。劳动者在维权中常见误区归结为以下10种：误区一：诉求都属法院受理范围　　案例：王某起诉某科技公司，称该公司未依法为其缴纳养老保险，导致到法定年龄无法办理退休。最终，法院以王某的请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围为由，裁定驳回其起诉。　　释法：按照现行的法律规定，...

0

承担工伤保险责任不等于成为“用人单位”

• 张贡献 发布于 劳动工伤
• 收藏

【导读】【案情介绍】　【裁决结果】　【争议焦点】【焦点分析】　　首先，双方不存在劳动关系。　　根据原劳动部的相关规定，建筑企业将工程转包分包给不具有用人主体资格的自然人或组织，这些自然人或组织招用的劳动者与发包的建筑企业之间不具有劳动关系，但具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。　　最高人民法院 《2011年全国民事审判工作会议纪要》 (法办 〔2011〕 442号) 第59条规定： 建设单...