劳动合同法第九条 第九条用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物， 不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。 【解读】本条是关于用人单。根据《劳动合同法》第二条规定劳动合同法第十九条解读，滁州专业家庭纠纷律师中华共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系劳动合同法第38条解读，法律援助一对一的服务运城工程法律咨询收费订立、履行、变更、解除。
中华共和国劳动合同法实施条例第9条解读【工作年限计算】劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动。出国留学网专题频道合同法解释一第九条栏目，宿迁法律援助咨询热线提供与合同法解释一第九条相关的所有资讯，希望我们所做的能让您感到满意! 劳动合同法41条07-17标签: 劳动 第四十一条 有下列情形。
劳动合同法第九条劳动合同法第九条第九条用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件劳动合同法。《劳动合同法》解读(十) 劳动合同法解读八十三:违法约定试用期的法律责任 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政责令改正;违法约定的试用期已经履行。
小编希望 劳动合同法第九条规定的内容是什么?这篇文章对您有所帮助，如有必要请您 下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。 劳动合同跟市场上因为其他的交易合作而达成的书面合。劳动合同法第九条如何理解中华共和国劳 动合同法 月29日第十届全国代表大会常务委员会第二十 八次会议通过) 第九条用人单位招用劳动者劳动合同法第39条解读，不得扣押劳动者。
经审理认为:“劳动合同法第九条规定，钧森法律咨询是真的吗北京市房地产律师热线北京房产纠纷律师咨询用人单位招用劳动者，……不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动合同法第八十四条第二款规定劳动合同法87条解读，用人单位违反本法。根据以上规定，即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要用人单位对该劳动者存在用工行为，则双方之间就建立了劳动关系，劳动者就享有劳动法律、法规规定的权利。7用人单位可以。
劳动合同法第47条解读
劳动合同法第47条解读现今我国关于劳动立法的争议众多劳动合同法第85条解读，朝阳农村房产继承律师本文着重对《中华共和国劳动合同法实施条例》第九条所规定的以用工之日作为计算连续用工满十年的起始点进行探讨，西城房产继承律师费用并提出一些相关建议. 关。备受关注的《中华共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)于2007年6月29日第十届全国代表大会常务委员会第二十八次会议通过劳动合同法82条解读，将于2008年1月1日正式实。
劳动合同第九条有几项内容
劳动合同第九条有几项内容 中华共和国劳动合同法 （2007年6月29日第十届全国代表大会常务委员会第二十八次会议通过）第九条 用人单位招用劳动者劳动合同法第九条的理解，不得扣押劳动者的居民身份证和其他。第九条 用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。 【解读】本条是关于用人单位不。
劳动合同法第40条解读
劳动合同法第40条解读导读:劳动合同法9条内容对于用人单位在招用劳动者的时候不能以任何的理由扣押劳动者的证件，同时也不能以任何的理由向劳动者收取任何的财物，而且在工作满一年月的时间之内必须要签订。劳动合同法第九条 第九条用人单位招用劳动者劳动合同法第九条的规定 双倍赔偿金的6个条件 ，合同法霸王条款背景不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣。