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《劳动法对病假和事假的相关规定》.docx 关闭预览 想预览更多内容劳动合同法辞退规定，点击免费在线预览全文 免费在线预览全文 劳动法关于工资的相关规定 一、 关于工资的概念: 1。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。那么劳动法关于事假的规定?接下来就由法律快车小编带您一起了解下相关内容，希望对您有所帮助。
劳动合同法对事假的规定 一、法定节假日 根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，温州市龙湾区法律援助上海网上律师免费咨询我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日，包括:新年(1月1日。对于你提出的劳动合同法事假的具体规定问题事假的具体规定在上文中已经解释了事假是很多人都经历过的也是非常平常的了一般请事假也就几天的时间就可以了要是遇到了特殊的情况。
一、劳动合同法中关于事假的规定是什么 《关于归侨、侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的规定》([1983]侨政会字第007号)规定:“在职职工因私事短期出境申请事假 劳动合同法对病假的详细规定 ，沈阳咨询律师怎么收费广州精通房产合同律师其假期由所在单位根据实际需要。对于事假，单位可以拥有审批权;而对于病假，若劳动者患病确需休息，则单位必须让劳动者休假。 我国对于劳动者病休权的保护还体现在医疗期制度上。医疗期是指企业职工因患病或非因公负。
劳动合同法病假如何规定? 职工患病或非因工负伤治疗期间劳动法中事假期限的规定，江宁区房产律师哪个好湖北婚姻家庭律师咨询在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付.但不。3. 如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。 4. 薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。 三、年假: 公司将给予员工年假以使他。