劳动合同法精神病 【篇一:患精神疾病员工单位如何解决劳动关系】 患精神疾病员工单位如何解决劳动关系 -03-28 16:36:48， 浏览:425次精神病能不能解除劳动合同， :网络 在用人单位所聘任旳员工如浮。职工患精神病企业能否解除劳动合同 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同精神病患者签订的合同生效吗，但是应当提前三十日以书面。
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一般情况用人单位会解除与精神病患者的劳动合同但也因此产生劳动争议仲裁委员会处理这类争议应依据劳动部办公厅关于患有精神病的合同制工人医疗期问题的复函劳办力字19925号。如果员工在试用期后患有精神病，则其根据工作年限，享有法定医疗期。根据《劳动合同法》第四十二条的规定:“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定。
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