法律分析：《中华共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，入法律顾问库申请书用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期。《劳动合同法》没有明确关于旷工的规定。但《劳动合同法》中明确规定，绍兴离婚诉讼律师费劳动者严重违反用人单位的规章制度的劳动合同法旷工几天视为自动离职劳动合同法关于旷工，用人单位可以解除劳动合同。很明显，旷工，是严重违反用人单位的规章制度的。
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劳动合同法: 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，靠谱的离婚律师推荐试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，临沂离婚律师事务所试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无。第一百零五条违反本法规定侵害劳动者合法权益，虹口区房产律师服务其他法律、法规已规定处罚的劳动法允许上24小时吗，依照该法律、行规的规定处罚。 综上可知，我国法律当中并没有具体规定旷工多少天就能解除劳动合同，法律咨询有哪些特征松江离婚律师哪家强但是。
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劳动合同法 旷工 国有国法，家有家规，劳动者要公司上班要遵守公司的规章制度，不得擅离职守、不得无故旷工，这些都是基本的规矩，请假要经过公司领导的批准，不得做出一些不利于公司发展的事情，那么劳动。相关法律规定:《中华共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者 在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周 工作时间累计不超过。