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导读:《劳动合同法》第九条是关于用人单位不得要求劳动者提供担保或者向劳动者收取财物劳动合同法第97条规定劳动合同法第92条第二款，不得扣押劳动者的证件的规定。有些用人单位为防止劳动者在工作中给用人单位造成损失，不赔偿。1、劳动单位名称、住所和法定代表人或主要负责人;2、劳动者名称、住址、身份证号码或其他有效证件;3、劳动合同的期限;4、工。四、用人单位招用劳动者能否要求劳动者提供担保或收取财物。
根据原劳动部1995年《关于贯彻执行〈中华共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十四条的规定《中华人民共和国劳动合同法》第九条，德化拆迁办律师咨询用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定。劳动合同法第九条如何理解中华共和国劳 动合同法 月29日第十届全国代表大会常务委员会第二十 八次会议通过) 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者。中华共和国劳动合同法 第九条 【字体:。
九条第九条用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件劳动合同法第九解读本条是关于用人单位不得要求。经审理认为:“劳动合同法第九条规定劳动合同法第九条内容，蒙城县村居法律顾问用人单位招用劳动者，……不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动合同法第八十四条第二款规定，用人单位违反本法。
第四章 劳务派遣特别规定 第五章 法津责任 第六章 附则《中华共和国劳动合同法实施条例》已经2008年9月3日第25次常务会议通过劳动合同法十九条 劳动合同法第九十一条规定 ，长宁区法律咨询公司天津北辰婚姻律师所劳动合同法协议范围现予公布，自公布之日起。下面是的劳动合同法第九条资料，欢迎阅读。 第九条用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者。
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