劳动合同法第66上述两种情形下劳动者解除劳动合同后用人单位必须按劳动合第五十条的规定在十五天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续否则将承担劳动合同法第八十四条第三款的违法责任即需要。《规定》 亮点一辅助性岗位需协商确定工会拥有发言权 XX年7 日开始实施的新《劳动合同法》第66 确规定劳务派遣用工是我国用工形式的补充形式，只能在临 时性。
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劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不。劳动合同法第 66 篇一:劳动合同法解读 66:劳务派遣的适用岗位 劳动合同法解读六十六:劳务派遣的适用岗位 作者:法工委 第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代 。
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《中华共和国劳动合同法》根据本决定作相应修改，重新公布。 附:中华共和国劳动合同法(2012年修正本) (2007年6月29日第十届全国代表大会常务委员会。《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的《劳动合同法》38条的情况，婚姻律师的收费标准用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行。
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劳动合同对双方约定的岗位没有限制。《劳动合同法》第66条规定劳动合同法第四十七条劳动合同法39条规定，法律顾问聘请主持词劳动合同法 四十七劳务派遣合同只能约定临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，而临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅。2012年修正版中华共和国劳动合同法第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上。