法解除孕妇赔偿多少钱-法解除孕妇赔偿多少钱啊

用人单位违法解除合同，上海案询责任与案件权重怀孕员工可以请裁要求单位继续履行合同；不要求用人单位继续履行合同的，可以主张赔偿。怀孕解除合同赔偿标准主要包括双倍的经济补偿金每满一年支付一个月工资的标准向者支付。六个月以上不满一年的，法十年年休怎么计算按一年计算；不满六个月的。

用人单位违法与孕妇解除合同的，传单送达序会发信息吗应当按照双倍的经济补偿标准来支付赔偿，即孕期女职工在单位每工作满一年的，单位就支付二个月的工资；半年以上不满一年的，.。对孕期女职工的权保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权请以下赔偿: 1.违法解除关系的赔偿金(相当于2倍的经济补偿金)。

辞退孕妇是需要赔偿的，但是有很多的员工都不知道孕妇辞退有什么赔偿标准。下面是百... 将本文的Word文档下载。关于法辞退孕妇赔偿标准 一、辞退孕妇的相关规定合同法明确规定，合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得止合同。

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不合法。职工怀孕，用人单位不得解除合同，如单位解除合同，应双倍支付经济补偿金（5个月工资），此外，还应支付生育津贴。用人单位违反本法规定解除或者止合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向者支付赔偿金。

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合同法第八十七条用人单位违反本法规定解除或者止合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向者支付赔偿金。女职工在怀孕期间被解除合同的，人单位要支付双倍经济补偿，资金拆解违法吗委托拍卖序多久工作满一年，违法怎么投诉上海执行期间公司不能注销支付2个月工资。 用人单位不得无过失辞退孕期女职工，建筑安全生产管理法规心得体会也不能在经济性裁员中将怀孕女职工列入裁减人员围。

大部分人即使不是很了解法，经济法注册投资总额也会有一个模糊的概念:辞退孕妇是违法的。但事实上，辞退孕妇是否合法，是否要赔偿不能一概而论。合同法第87条，用人单位违反本法规定解除或者止合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向者支付赔偿金。