2023-06-06 20:44发布
旷工扣工资和自离是不冲突的，员工在公司工作了，公司就必须支付员工应得的劳动报酬，如果公司因为员工自离而拒不支付工资，员工可以向劳动部门提出仲裁，索要自己的劳动所得。 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方...
1、辞职和自动离职从现象上来看都是你（员工）主动不干了。 2、辞职要提前30天书面提出申请，不管用人单位同意还是不同意，第31天就可以不上班了，你已经尽到告知义务，没有法律责任。 3、你所说的自动离职是不是突然就不上班了，也不打招呼？这样不...
公司员工自离工资是可以要的，只要是劳动者应得的工资，无论什么情况离职，都应当支付。 根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条 各级劳动行政部门有权监...
1、员工自动离职的，按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。 2、如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。 3、法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其...
1.法律方面：关于体检 这里并不存在生命健康权和知情权受到非法侵犯的问题啊。 公民的生命健康权是指公民依法享有的生命安全和身心健康不受非法侵害的权利，具体包括生命权、身体权和健康权。单位组织的集体体检，实际上是从关心和爱护职工健康目的出发的...
新劳动法对于旷工的定义是： 旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。 至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。 我国法律上对员工旷工是没有做出规定的，但实践中用人单位可以根据内部管理...
1、病假 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位...
一些用人单位借招录员工牟利，在招录员工时会要求求职者缴纳一些费用，如报名费、培训费、招聘费等； 一些用人单位担心员工在了解工作情况后自离，要求员工缴纳抵押金、保证金，或者扣押员工的身份证、户口本等证件；一...
《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 但是，对于员工的违纪行为，用人单位应该处理多久呢？被废止的《企业职工奖惩条例》第二十条曾规定: 对职工处分的审批时间，自确认职工有错误之日起...
用人单位不给员工体检违法吗？《劳动法》第3条和第76条均明文规定，为劳动者享有福利的权利，用人单位应当创造条件改善集体福利，提升劳动者的福利待遇。但是，由于福利对用人单位有较大的自主权，而且法律上并没有强制性规定。故此，除非签订集体合同或劳...
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