单位逾期处理违法员工

《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
但是，对于员工的违纪行为，用人单位应该处理多久呢？被废止的《企业职工奖惩条例》第二十条曾规定: “对职工处分的审批时间，自确认职工有错误之日起，不得超过5个月，其他处分不得超过3个月。
员工受到行政处分、 经济处罚或辞退的，企业应书面通知并记入其档案。
“根据该规定， 劳动者违纪并经调查核实的，用人单位应当在确认劳动者有过错后5个月内解除劳动合同；受到警告、严重警告、记过等一般处分的。， 用人单位应当在确认员工犯错后3个月内实施处理。
用人单位一旦对违纪员工进行限期处理，将面临败诉的风险。

你好，用人单位不约定违约金是违法的。有什么具体问题可以问。
后续:辞职后，工资要到下一个发薪日才发放。然后发现工资被扣了600元，就给用人单位打电话问为什么。
答案是扣除违约金。
我该怎么办？

年休假逾期未休按作废处理违法-年休假逾期未休按作废处理违法行为吗

随着工作的不断压力和紧张,每个人都需要适当的休息来缓解身心疲劳。其中,年休假是员工依法享受的一项重要假期。但是,如果员工年休假逾期未休,就可能会受到一些不必要的麻烦。 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,员工享有带薪年休假。如果员工在规定期限内未休完年休假,用人单位应当将未休年休假按作废处理,并依照规定支付年休假工资。如果员工未休年休假已经超过规定期限,用人单位还可以依照规定将未休年休假清零,并要求员工在规定期限内休完。 如果员工拒绝或者因特殊原因无法在规定......

逾期辞退是否违法(逾期不予处理)

1、员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。 2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的，员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为，如果经单位警告仍不改正的，可以予以辞退。这种情况下，属于员工自身过错造成的解除劳动合同，单位不需要支付经济补偿金。 辞退我是不是违法的行为如果单位单方面解除劳动合同，你可以要求经济补偿金，工作满一年支付一个月的工资，如果单位违法解除劳动合同，你可以主张双倍......

单位可以调查员工的违法记录吗(公司可以查员工违法记录吗)

用人单位是没有权利去派出所调查员工是否违法或者犯罪记录，但可以要求你出具无犯罪记录证明。 根据相关规定，国家建立并逐步完善犯罪记录制度，人民法院负责通报犯罪人员生效的刑事裁判文书以及其他有关信息，公安机关、国家安全机关、人民检察院和司法行政机关分别负责受理、审核和处理有关犯罪记录的查询申请。 公安派出所在向社会提供犯罪信息查询服务时，应当严格依照法律法规关于升学、服现役、就业等资格、条件的规定办理。公民因办理出国（境）事务需要，可以申请查询本人有无犯罪记录。使用犯罪人员信息的单位及其工作人员应当......