我是***名员工在***个用人单位旷离被扣工资

您好 2023-08-05 15:57:03  赞 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相关法律问题 更多>> 我是合肥单位***位正式员工，从**旷离，想拿回我的工资  我是***名在苏省苏州市******区恒力大酒店的试用期员工，了解***下被扣养老保险***事  协商不了投诉 我是旷离 **有权利扣我的工资吗？  上班***天半，签了电子合同，要离职，说是正式工，要30天，坚持要走，**说可以旷离，签了旷离单，但是告知没有工资，我想知道到底有没有，是不是签了旷离就没有工资了  用人单位未与劳动者签订劳动合同，且劳动者工作未满一个月，劳动者可以随时辞职，无需提前一个月递交辞职报告 我是旷离的，完了老板发工资，扣我***天工资，这违法吗  首先，根据《劳动法》第3条规定，劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一。根据《劳动法》第46条关于“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”之规定，在劳动者提供劳动义务的前提下，用人单位有义务支付提供劳动义务期间的报酬，而“旷工一天扣3天工资”的规定，是变相剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。其次，这一规定带有经济处分性质，而经济处分在本质上就是罚款。关于罚款的合法性问题，目前的主流观点是不认可罚款合法的。最后，这一规定也违反了公平原则，劳动者出勤一天只发放一份工资，旷工一天却要扣去三份工资，劳动者不能信服。 我与**没有签订劳务合同，现在我想要旷离**说旷离不发当月工资这种情况我是否可以提交诉讼  您好，该单位的做法是违法的，侵犯了您的劳动权，您是能够诉讼该单位的 因睡过头，没请假过了二次报旷离，组长要给我报旷离，旷离有工资吗？  员工旷离，离职流程是自己提还是**提，谁的责任  请事假**要交280元的保险什么的（必须交），不交就打旷离，然后旷离不发我上个月的工资  是***名实习生，有向领导请假两天，但是第***天领导让你不要来了还给你算了旷离，我该如何***  不合理 劳动纠纷法律知识 更多>> 劳动用工法律咨询在广州的费用有哪些？ 一、广州三个月不发工资起诉律师费如何收 （一）按计时收费方式收费的收费标准200-3000元/小时。（二）按计件收费方式收费的收费标准1．刑事1侦查阶段2000-6000元/件2审查起诉阶段6000-16000元/件3审判阶段6000-33000元/件刑事自诉、担任被害人代理人的 2023-08-05 0次阅读 播州区劳动局法律咨询电话号码查询 一、常州劳动局的电话号码是多少？ 能够拨打12021投诉有关劳动纷争的事项，12021是全国统一的劳动行政部门询问投诉电话，大多数地区是二十四小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打一一四进一步询问。　　　　劳动监察大队受理范围　　《劳动保障监察条例》第十条　劳动保障行政 2023-08-05 0次阅读 江西大鼎法律咨询有限公司 一、无锡健鼎公司工资高吗？ 1、工资待遇由双方约定。只需不低于当地最低工资标准即可。，可以尽力争取。2、法律依据《劳动合同法》第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解 2023-08-05 0次阅读 京齐法律咨询有限公司电话号码 一、北京市最低工资的相关信息和相关规定 专业分析北京最低工资标准最新消息按照国家要求，经市委、市政府批准，北京市对最低工资标准进行调整，由每月2000元，调整为每月2120元，增加120元。非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时52.6元，调整为每小时56元。同时，相 2023-08-05 0次阅读 东营劳动用工法律咨询电话号码 一、厂家无牌经营，没有劳动合同，工资单无记录，如何维权？ 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