**未跟我签署劳动合同也没有上社保领导单方面口头辞退工作还在继续就被移出工作群这...

您好，我们团队可以为您提供法律服务 2023-07-18 09:44:57  赞 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相关法律问题 更多>> 领导工作群无理骂员工，再把其移出工作群。上级领导知道此事不处理依旧任其猖獗。导致其心理障碍无法上班面对这样领导，又以不上班为由被**除名。  我是***家零辅食的***店导购。现**以销售低为理由要求降薪处理，不同意就辞退。由于我未同意降薪处理现**已单方面把我从钉钉上解除工作关系，从工作群中移出，目前仅有业代对我口头告知，未出任何纸质辞退涵。**也不同意给予赔偿金和不配合领取失业金。  没签劳动合同，没交社保，口头辞退，工作地点在国外，  工作23个月被口头辞退，没签劳动合同没交社保 ，怎么办  不用写辞职信，申请劳动仲裁就可以。 工作***年零***个月**未签订劳动合同，期间未缴纳社保，并且临时辞退怎么赔偿  劳动法限定公司必须为员工解决社保关系，依法交纳养老保险和医疗保险，如果公司不出员工解决社保关系，交纳养老保险和医疗保险隶属违背劳动法的做法，能够到当地劳动和社会保障局投诉的。住房公积金隶属福利，公司具有自主权，能够视公司资本情况，选择为员工交纳与否，法律无强制。**法律依据：**1、《劳动合同法》第十七条中第（七）小条解释，用人单位必须为公司员工交纳社会保险，包括试用期的员工；**2、试用期不交的，必须在转正后补交社会保险；**3、如果不交，则违背《劳动合同法》第八十一条限定，“给劳动者导致损害的，应当承受赔偿职责。”。 在商场工作一个多月，老板期间明确告诉我们不会给我们买保险，并且也没有给我们签订劳动合同，因为工作一个多月不明白自己工资怎么算，在工资上跟老板争论了就被辞退应该怎么办  试用期一个月口头通过成为正式员工工作两个月没有签署劳动合同和相关辞退文件 就口头辞退 可以申诉成功吗  休工伤期间，被本单位内的外包**移出工作群，并传话辞退，请问我该怎么办？  在**工作***个月，**现在要辞退，工作***个月没有签劳动合同，也没有缴纳社保，**需要赔偿被辞退者什么？  单位做法违法，劳动者可任意提议解除劳动关系的。商量不成，申请仲裁。第一、如公司无交社保，能够要求补缴社保的。第二、如公司一直无签合同，也是违法的，能够要求公司支付未签订书面劳动合同的两倍薪水。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承受赔偿金的，赔偿金的准则是经济赔偿的两倍。如果是劳动者提议辞工，可要求单位支付经济赔偿金。第四、如在公司工作满2年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班做法，还要按法定准则支付加班薪水以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣薪水，还应足额支付薪水以及加付赔偿金的。一、根据劳动合同法和社会保险法的相关限定，用人单位和劳动者从用人之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并交纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违背了劳动合同法和社会保险法的限定。你能够根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条限定（即第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：（三）未依法为劳动者交纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿：（一）劳动者依照本法第三十八条限定解除劳动合同的；第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿）解除劳动关系，并要求向单位主张：1，支付每满2年予以一个月的经济赔偿。2，补交存在劳动关系期间的社保。3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的两倍薪水。（注意有2年的时效）二。维护你的合法权益时，你需要搜罗和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日劳社部发[2005]12号）的文件限定“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定两方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）薪水支付凭证或记录（工人薪水发放花名册）、交纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的资料；（三）劳动者填写的用人单位招工聘请“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证职责。你能够据（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的资料（不限于此限定）来提供劳动手续。当然证据越多越好。三、建议你先和单位商量解决。如果商量不一致，提供证明劳动关系的手续并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院诉讼主张你的权益。 工作满一年半，**不签订劳动合同，单方面要求辞退，如何处理  工伤赔偿法律知识 更多>> 重庆公积金提取 一、重庆公积金如何使用，如何提取公积金 非销户提取1、职工或其直系亲属（配偶、子女、父母）购买自住住房付清购房价款；2.、职工或其配偶偿还购房贷款本息，在贷款期限和偿还额度内的；3、职工或其配偶建造、翻建、大修具有产权自住住房，自审批文件批准之日起1年内的；4、租房自住，在租赁合 2023-07-18 631次阅读 厦门水果大棚修建怎样赔偿 柳州水果大棚修建怎样赔偿 关于消费纠纷是比较常见的一种纠纷，当消费的权益受到商家的侵权的时候，消费者要维护自己的权益不受损失，就需要和商家打消费纠纷的官司。 2023-07-18 946次阅读 山东股东大会和董事会的区别，董事会与股东大会的 公司发展的好坏，与公司经营状况是密切相关的，因为科学的管理能促进公司快速的发展，增强公司的竞争力，才能在竞争激烈的市场环境下生存下去，反之则可能被市场淘汰。 2023-07-18 1747次阅读 辞职后个人档案如何处理？ 社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷可以采取三种处理方式，即行政处理的方式、司法救济的方式、社会参与和监督的方式。 2023-07-18 1617次阅读 车祸尸体 交通违章是违反交通管理的行为。交通违章的违反可能给社会、团体、企业、学校以及其他组织带来不便，对社会的管理带来很多不确定因素。 2023-07-18 843次阅读 常州荒山流转怎么样赔偿 常德荒山搬迁该怎么样补偿 一般拆迁补偿标准的调整由市县人民政府公布。我国法律规定各地政府应根据经济发展水平、当地人均收入增长幅度等情况，每2至3年对征地补偿标准进行调整，逐步提高征地补偿水平。 2023-07-18 1380次阅读 专利权跟著作权的不同到底有何体现 专利权与著作权的不同到底有怎样的体现 国家鼓励发明和创造，并且出台了相关法律法规保护发明和创造的专利。目前在我国，专利分为发明、实用新型和外观设计三种类型。 2023-07-18 1097次阅读 安徽抢劫罪和抢夺罪差异是几种 安徽抢夺罪和抢劫罪不同是几种 暴力犯罪是我国当前刑事犯罪活动中十分突出的犯罪现象。运用法律手段遏制、预防暴力犯罪，特别是严重暴力犯罪，是当前维护社会治安秩序的重要环节。 2023-07-18 1528次阅读 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