2023-12-15 04:57发布
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳...
没有鉴定《劳动合同》劳动关系时,劳动关系的认定只要取得用人单位的考勤表或工资发放情况等,找两人以上的同事证明,加盖手印、签名、身份证号,就可认定与用人单位的劳动关系。
来源| 司法文件选解读,法务之家——摘自《解读
工伤申请劳动局逾期不作决定怎办-工伤认定劳动部门拖延时间 工伤是指在工作过程中因受到事故伤害或患职业病而产生的身体或心理上的损害。当职工遭受工伤后,应及时向劳动行政部门提出工伤认定申请。然而,有些工伤职工在提交申请后,可能会遇到劳动行政部...
韩某于2002年10月进入区环卫处从事道路保洁工作,双方没有签订正式劳动合同,只与环卫处签订了一份《岗位责任书》,该岗位责任书对韩某从事的具体工作有十分具体的管理规定,并有详细的奖惩规定。2003年9月清晨,韩某在工作区域内工作时,被一辆大...
索赔流程 工伤认定是劳动者在受到工伤后,向工伤保险机构提出的一种申请,以便获得相应的医疗费用和其他赔偿。然而,有些劳动者可能会因为某些原因导致其工伤认定申请逾期。针对这种情况,劳动者仍然可以依法索赔,但是需要通过一定的程序来进行。本文将为...
对于部分劳动者来讲可能知道什么是工伤认定,一般劳动者在工作过程中人身受到了损害的,此时需要进行工伤认定,确定是否构成工伤事故,如果构成那么接下来受伤劳动者才能获得相应的工伤赔偿。不过实践中究竟应该怎样做工伤认定呢?我们一起在下文中进行了解吧...
1、劳务关系主要是为了区分劳动关系; 2、法律只认可一份劳动关系,如果一个人有劳动关系了,在建立的关系,一般可以按劳务处理; 3、特殊的主体可以认定为劳务关系,比如使用童工的特殊行为,以及退休人员的返聘; 4、劳动关系和劳务关系主要有以下区...
一、如何认定同居关系 (一)双方不构成配偶关系,不随时间的延长而自然成为配偶关系,这是与结婚的本质区别。 (二)双方同居期间所得的财产,应按共同共有处理。但有证据证明为当事人一方所专有的除外。双方在一起共同生活,形成一种准婚姻关系,也可谓是...
工伤认定过期,可以按人身损害赔偿提起诉讼。 法律依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提...
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