劳动合同逾期怎么赔(劳动法逾期支付赔偿金)

劳动合同过期即劳动合同期满后未签订劳动合同，劳动者仍在原用人单位继续工作的。
在此种情况下，因为用人单位对原劳动合同期满和继续用工的法律后果均有预期，因此不需要再给予一个月的宽限期。
也就是说原劳动合同期满后次日，用人单位应该马上与劳动者签订书面的劳动合同。
如用人单位自合同期满次日起一年不与劳动者签订书面劳动合同的，那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
除此之外，劳动者还有权要求用人单位支付自合同期满次日至一年内的未签劳动合同双倍工资差额。
提示一下用人单位：劳动合同期满后，应及时与劳动者签订书面的劳动合同。

劳动合同到期后，用人单位没有与劳动者续签劳动合同，那么劳动合同到期后的部分，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。
　　《劳动合同法》 　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1、劳动合同到期以后要看事实劳动关系是否存续，也就是你是否还继续为单位工作，如果事实劳动关系不存在就属于劳动合同的正常终止，没有任何赔偿。
如果事实劳动关系存续，5年时间要分段对待，即劳动合同法颁布前后处理问题的方法和依据的法律是不同的。

2、08年1月1日以前，有关劳动合同的问题适用的法律法规有：95年劳动部颁布的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”、 劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发［1995］223号），以后，适用《劳动合同法》。

3、依据劳动部颁布的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第十七条规定：用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。
用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发［1995］223号）的规定进行赔偿。

劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条规定：用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。
赔偿范围依据本办法第三条的规定：

第三条 本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：

　　（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入２５％的赔偿费用；

　　（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；

　　（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用２５％的赔偿费用；

　　（四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用２５％的赔偿费用；

　　（五）劳动合同约定的其他赔偿费用。

4、08年1月1日以后就可以依据劳动合同法的第八十二条的规定要求赔偿11个月的双倍工资。

因为你与公司已经存在劳动关系，期满如未续签，只要双方都还在履行合同，都存在事实劳动关系，不能索赔。
扣服装费不合理，你可以退回服装。

劳动合同过期6个月未续签订立书面劳动合同的，劳动者可以要求支付未订立合同期间的二倍工资。
　　相关规定： 　　《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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