单位是否有权要求离职职工赔偿利润损失？

2023-06-06 11:07发布

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单位是否有权要求离职职工赔偿利润损失？

案情

2010年5月，王某应聘到某医药公司工作，主要负责新药上市的质量检验。

该公司每次新药上市前，均需王某出具质量检验合格报告。

去年3月，王某向单位递交了辞职申请，即不再到单位上班。

王某离职后，医药公司发现王某办公电脑上的大量质检报告丢失，使单位本该于当月上市的药品推迟了一个月才上市。

医药公司遂向劳动仲裁部门提出申请，要求王某赔偿因药品推迟上市所造成的利润损失10万元。

仲裁部门审理后，驳回了医药公司的仲裁请求。 

评析

《劳动合同法》第37条的规定，劳动者辞职，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定，劳动者违反规定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费用；

对生产、经营和工作造成的直接经济损失。其中并不包括销售利润的损失。因此，仲裁部门的裁决是有依据的。

作者：张莉慧

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