交通事故工伤后怎么办(下班途中发生交通事故工伤怎么处理)

公安机关处理交通事故，应当在查明交通事故原因、认定交通事故责任、确定交通事故造成的损失情况后，召集当事人和有关人员对损害赔偿进行调解。损害赔偿的调解期限为三十日，公安机关认为必要时可以延长十五日。对交通事故致伤的，调解从治疗终结或者定残之日起开始;对交通事故致死的，调解从规定的办理丧葬事宜时间结束之日起开始;对交通事故仅造成财产损失的，调解从确定损失之日起开始。经调解达成协议的，公安机关应当制作调解书，由当事人和有关人员、调解人签名，加盖公安机关印章后即行生效。公安机关应当将调解书分别送交当事人和有关人员。调解期满后未达成协议的，公安机关应当制作调解终结书，由调解人签名，加盖公安机关印章，分别送交当事人和有关人员。经调解未达成协议或者调解书生效后任何一方不履行的，公安机关不再调解，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。

上下班途中发生交通事故怎么处理（交通事故的具体处理流程是什么）

一、上下班途中发生交通事故怎么处理上下班途中发生交通事故可以认定为工伤。《工伤保险条例》第三章，对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明......

上下班途中工伤认定(上下班途中工伤认定)

1、 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(1)在工作中遭受他人蓄意伤害，无法判定伤害原因的暂不按工伤处理： 如：晚上值夜班，在办公室被人杀害，在没有查明死亡原因前不做工伤认定。 (2)在工作时间工作场所内因工作原因被人打伤并不都能认定工伤：如因工作原因双方互殴行为（通过暴力解决分岐）即属此类。 (3)分清单位的活动与工作的概念：如：单位组织的旅游活动期间发生机动车事故不能认定工伤。 2、 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、 在工作时......

上下班途中发生交通事故是否能认定工伤

上下班途中出交通事故，劳动者在交通事故中不承担主要责任的，属于工伤。反之，如果劳动者在交通事故中承担主要责任或全部责任，那么就不属于工伤。 　　工伤认定中的上下班途中应包含两方面要素：一是时间要素，即上下班的必要时间；二是地理要素，即上下班的必经路线。拓展一下，上下班途中只有非劳动者主要责任的交通事故才属于工伤，上下班途中被狗咬伤的，就不属于工伤。 一、其他可以认定为工伤的情况： 　　工伤保险条例第十四条规定了应当认定工伤的七种情形： 　　1、在工作时间和工......