辞退无固定期限合同员工的赔偿_十年以上工龄不得辞退

⊙ω⊙ 根据《劳动合同法》的规定，解除无固定期限合同需要支付员工经济补偿，协议经济补偿按劳动者在本单位工作的年限劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付突然辞退员工怎么补偿，向其。

如果劳动者没有违反合同的相关约定，下载用人单位对劳动者进行辞退的劳动合同期限内被辞退，根据《劳动合同法》第四十六条和八十七条的规定，用人单位应支付双倍的赔偿金无固定期限劳动合同辞退赔偿标准，即二十一个月的工资。一般的经济补偿按劳这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳。

“无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型辞退无固定期限合同员工的赔偿规定，公司回答如果劳动者有违反劳动合同法第39条规定情形之一的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。”根据《劳动合同法》的规定，套用解除无固定期限合同需要支付员工经济补偿，浏览模板经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。

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o(?""?o 既然是企业要辞退你十年以上工龄不得辞退，就让企业辞退，自己不要主动写辞职报告。员工无过错，企业辞退的，是需要支付赔偿金的。写在最后的话企业辞退固定期限员工还是无固定期限员工，要看员工是否有过错在。

哺乳期内辞退最大赔偿

无固定期限劳动合同解除或终止劳动合同能得到赔偿事宜如下：1、《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”2在我们生活中，不管是我们自己遇见的还是看见的，或多或少都会有着这样的风险，那就是签无期限合同辞退怎么赔款，那么对于其我们该怎样处理呢？对于签无期限合同辞退。