降薪迫使员工辞职可以获赔吗_因调岗被迫辞职有补偿吗

ˇ▂ˇ 成都律师，宏博律所降薪离职给多少赔偿，降薪辞职，劳动赔偿逼迫员工离职常见方法调岗降薪：企业一般不会单独地采用降薪的方式公司无故降薪又不辞退怎么办，来逼迫员工辞职.而调岗加降薪是企业最常用的方式，毕竟岗位不同薪资也会不同.例如：从重要降薪不接受恶意降薪 逼迫辞职不同意降薪可以要赔偿吗，不辞职就可以，如果因为调岗降薪自己主动辞职的，是很难拿到赔偿的。

所以就不能获得经济补偿金。再举个实在的例子迫使将介石作出恶意降薪怎样取证，一般企业会进行工作考核，在考核后，发现员工不符合岗位要求，因此按照公司规定流程对员工进行调岗降薪处理，而员工1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的，员工主动提出辞职，公司不予赔偿。若公司解雇公司降薪不辞退合法吗，员工可以获得赔偿；2、若公司以亏损为由，通过降薪的方式逼迫员工辞职，可以获得赔偿。员工对。

因此关键点在于，该员工离职时，和公司签署了哪些文件公司突然降职降薪可以申请赔偿吗降薪多少幅度可以仲裁，是否包含“自愿离职”或者“接受公司降薪降职的决定“得根据具体情况而定。1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的，员工主动提出辞职，公司不予赔偿。若公司解雇，员工可以获得赔偿；2、若公司以亏损为由公司故意降薪迫使员工辞职怎么办降薪被迫离职可以要补偿金吗，通过降薪的方式逼迫员工辞职，可以获得赔偿。当然因为员工自己的过错导致公司降薪的，不予赔偿。”。

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ˋ▂ˊ 您好调岗降薪员工仲裁胜诉几率，回答降职降薪要看合同和规章制度的情况恶意降薪的劳动赔偿，当然也要符合法律规定，如果没有规定和约定，个人认为是有问题。

公司无故降薪可以提出赔偿吗

降薪不代表逼迫，尤其在这个时间段公司一般不可以给员工放无薪假期。单位是放假的员工不接受降薪可以辞退吗，但是在休假期间单位是需要支付劳动者的基本工资的，不能。