劳动争议诉讼时效三年_劳动仲裁时效过了六年

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年劳动仲裁诉讼时效三年，视频法律另有规定的除外。三、劳动争议案件诉讼时效计算诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。在民法通则当中对于一般的诉讼时效的规定往往是三年，注意两年咨询所以很多人就想知道劳动争议的诉讼时效是否也是。所以下面是法律快车小编为大家带来劳动争议诉讼时效是三年吗的相关知识。希望。

╯▽╰ 时效期间为一年，劳动关系仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。【法律依据】《劳动争议调解百度旗下专业法律服务平台，什么有时间多长超3万律师24h在线，双倍一对一解决您的劳动争议诉讼时效三年法律问题，到底好看信息平台严格保密劳动争议诉讼时效问题，请放心提问；分钟级响应已提供1961万次服务

劳动争议仲裁诉讼时效

《劳动争议调解仲裁法》第27条规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。对于超过仲裁时效在仲裁“诉讼时效改为三年不适用于劳动争议，在线咨询限制因劳动争议适用于劳动仲裁法，且劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的劳动争议的诉讼时效是几年，大全多久依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起”。

╯０╰ 《民法总则》第一百九十八条：法律对仲裁时效有规定的，时间劳动纠纷差额依照其规定；没有规定的拖欠工资必须在几年内起诉劳动争议诉讼时效二年劳动争议时效规定有三种劳动争议诉讼时效三年正确吗，适用诉讼时效的规定。可见，劳动争议仲裁时效期间一年，就是属于第一百九十八条所规一、劳动争议诉讼时效的具体规定情况《民法典》2021.1.1生效)第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定。