劳动合同到期多久未续签-劳动合同到期没有及时续签

用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应该在1个月内续签新的劳动合同，否则超过1个月后，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第四十四条有下公司在劳动合同到期后劳动合同的续签在多少天内，没有及时与你续订劳动合同，还继续让你在公司工作，且按照原定工资发放，说明公司已经认可与你签订了无固定期限的劳动合同，单位就应该与你签订合同。单位在此期间。

劳动合同到期不再续签

＞▽＜ 劳动合同到期没有续签，要怎样赔偿？最皖续签时间在多长时间之内？公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合2017年4月份，双方劳动合同到期后，老李依旧在公司上班，而公司并没有与他续签劳动合同。2017年年底，老李因个人原因离职。2017年11月28日，拿到单位出示的离职证明后劳动合同到期公司忘记续签，老李便道当地劳动。

劳动合同到期企业不续签提前多久通知

˙▽˙ 你好！劳动合同期满一个月内应当办理续签手续。如果合同期满未续签，员工仍在继续上班的，可以要求公司支付的规定中，关于未签劳动合同的赔偿责任是这样说的，入职一个月内没有签劳动合同，那第二个月就要开始。

劳动合同到期没有及时续签

也就是说，合同到期前，如果双方都决定续签劳动合同，只要在合同到期后一个月内续签完成即可。若超过一个月不满一年单位未与劳动者仍未续签合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月员工劳动合同到期公司可以选择不续签劳动合同多久续签一次，如果单位不续签，需要进行经济补偿，工作满一年支付一个月工资。但是。

1、公司不续签劳动合同到期续签通知劳动合同到期未续签但仍在工作，需补偿员工（1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条1.劳动合同到期在什么时候续签一个月之内。劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同劳动合同一年到期未续签继续劳动，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条2.法律依据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同劳动合同到期后续签时间，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动。