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劳动合同丨就因为合同里写了这句话，公司就被判赔20万？

• 徐明哲 发布于 劳动工伤
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案件回顾荣王耀于2006年2月18日入职布伦公司，双方签订无固定期限劳动合同，约定荣王耀月基本工资为税后18333元。公司在劳动合同中郑重约定：下一年工资按上一年国家GDP涨幅调整工资涨幅。2016年3月6日荣王耀以公司未按照国家GDP涨幅调整工资涨幅、未足额支付工资，双方的和谐劳动关系破裂向公司发出解除劳动合同的通知，提出被迫解除劳动合同。解除劳动合同后，荣王耀立马向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁...

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劳动纠纷企业败诉率高达80%，企业该如何“避雷？

• 赵巍 发布于 劳动工伤
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也应当在一个月内订立合同。如不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权请求企业支付双倍工资，且可随时提出辞职，不承担违约责任。 劳动者拒不签订劳动合同的，建议保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据，以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍工资的风险。 3、为防止企业高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员离职后，又到其他用人单位或...

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劳动经济补偿金年限不超过12个月的情形

• 肖颖 发布于 劳动工伤
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劳动经济补偿一般指违反和解除劳动合同的经济补偿办法。 一、《中华人民共和国劳动合同法》实施之前，适用经济补偿金年限不超过12个月的情形： 1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 法条链接：《违反和...

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早餐店需要与员工签订劳动合同吗？

• 张卫基 发布于 劳动工伤
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早餐店为了方便店铺运营，招了几个阿姨负责日常经营。每个月微信转账给他们结工资，没签合同，前段时间，有人跟我说这样做是违法的，早餐店要不是公司，还要和员工签《劳动合同》吗？ 早餐店一般属于个体工商户，我国《劳动合同法》明确规定中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合...

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职工腰部软组织损伤被认定为工伤，腰椎间盘突出费用能否一并报销？

• 王加景 发布于 劳动工伤
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案情简介▲▲▲2016年12月6日，刘阿姨入职某综合超市公司，从事售货员工作。双方签订了3年期劳动合同，公司为刘阿姨缴纳了社会保险。2017年3月7日，刘阿姨在搬运袋装食品时不慎腰部扭伤。经区医院诊治，诊断为腰部软组织损伤和腰椎间盘突出。此后，刘阿姨又到某大学附属医院诊治，被诊断为腰椎间盘突出症，并于当日住院治疗17天。此后，刘阿姨又两次到某大学附属医院住院治疗，诊断均与前次住院相同。2017年8...

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擅自停工多久可以解除合同

• 樊昱君 发布于 劳动工伤
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一、擅自停工多久可以解除合同这个看公司协议是怎样的。依据劳动合同法的规定，劳动者擅自停工严重违反公司制度的，用人单位就可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四...

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工伤赔偿起诉，你应该知道。。。

• 李亚兰 发布于 劳动工伤
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关于工伤认定应注意的问题是否工伤，是能否引起工伤赔偿和能否引起工伤赔偿诉讼的关键问题。因此，提起工伤赔偿诉讼，必须以符合法定程序的工伤认定为前提。根据实践经验，围绕工伤认定问题，人民法院应当注意以下几点：1.如果提起工伤赔偿诉讼请求的当事人没有劳动行政部门出具的认定工伤的意见书，法院则不能受理当事人的诉讼请求。同时应提醒当事人去劳动保障行政部门申请工伤认定。如果当事人提出工伤认定申请后，劳动保障行...

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替班8个月身亡能否认定工伤？

• 张德全 发布于 劳动工伤
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　　案例简述　　江苏省徐州市中级人民法院7月9日对一起劳动关系确认纠纷作出二审判决，认定捷仕物业公司与林某形成事实劳动关系，依法驳回捷仕物业公司的上诉请求，维持一审判决。　　陈某系捷仕物业公司职工，具体工作为清扫某路段马路，双方签有3年固定期限的劳动合同。陈某工作10个月后因家中有事，即不再到公司工作，后一直由其丈夫林某替其完成清扫马路工作。林某替陈某工作达8个月之久，后在清扫马路过程中因交通事故...

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用人单位恶意拖欠劳动报酬，被追究刑事责任

• 颜汐 发布于 劳动工伤
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　　李某是某家具厂的实际经营者，共招聘50名工人进行生产，从2015年5月份开始，李某开始拖欠工人工资，并于2015年7月离开该厂，以关闭手机等方法逃避支付工人工资，经人社局发出《劳动保障监察期限改正指令书》后，李某仍不支付上述工人工资。后法院作出审理，确认李某拖欠劳动者劳动报酬共计300356.14元，并且无视国家法律，以逃匿的方法逃避支付，经政府有关部门责令支付仍不支付，认定其行为构成拒不支付...

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案例：午休翻大门吃午饭摔伤，属于工伤吗?｜附判决书全文

• 尤尔达 发布于 劳动工伤
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四川省峨眉山市人民法院行 政 判 决 书(2018)川1181行初18号原告：四川省泸县建筑安装工程总公司，住所地四川省泸县建设大楼，统一社会信用代码91510521204800018E。法定代表人：廖涛，总经理。委托代理人：杜姗姗，四川众能律师事务所律师。委托代理人：熊建林，四川众能律师事务所律师。被告：乐山市人力资源和社会保障局，住所地四川省乐山市市中区团山街555号，统一社会信用代码1151...

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采取欺骗手段订立的劳动合同无效

• 聂云宸 发布于 劳动工伤
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朱某为某大学英语专业自学考试本科学生，由于无法按时通过各科考试，拿到毕业证书，为了能够参加工作，朱某购买了该大学英语专业自考本科文凭，并且通过该文凭应聘到一家外资公司担任管理人员，朱某上班后能够完成各项任务，各方面都符合公司的要求，并且在工作1年后，朱某通过了各科自学考试科目，取得了本科文凭。但是，后来公司人力资源部门发现朱某由于招聘的属于假文凭，因此，要求解除与朱某的劳动合同，并且不给付相应的工...

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赔大了！没有劳动关系，用人单位仍承担工伤保险待遇责任的5种情形

• 张东旭 发布于 劳动工伤
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来源: 最高判例微信公众号, 由陈鸣鹤律师整理工伤保险待遇纠纷通常以劳动关系确认为前置程序，但是，在下列5种情形中，在认定工伤时，可要求责任主体承担工伤保险责任。一、违法转包的情形——违法转包关系中，转承包人不具备用工主体资格，转承包人聘用的职工因工伤亡时，由转包人承担工伤保险责任。依据1：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第3条第1款第4项：用工单位违...

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很重要！工伤赔偿，记住这7个时限

• 陈斯琪 发布于 劳动工伤
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工伤职工受伤后，怎样才能使受伤职工的合法权益得到最有效的保障呢?在工伤赔偿中不可忽视的一点，就是要把握好工伤认定、鉴定、赔偿过程中的7个重要期限。48小时视同工伤的认定职工在工作时间和工作岗位突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。　三十日申请工伤认定期限对于申请工伤的期限，我国的《工伤保险条例》规定，职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害...

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用人单位扣发劳动者绩效工资，举证责任由谁承担？

• 李大柱 发布于 劳动工伤
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案情简介齐某于2014年11月20日入职某科技公司，担任研发中心项目经理一职，双方签订劳动合同期限至2017年11月19日止的劳动合同，约定齐某月工资标准12000元，其中绩效工资占20%。2017年5月16日齐某提出离职，6月30日双方解除劳动关系。2017年7月，齐某提起劳动争议仲裁，要求科技公司支付2014年12月至2017年6月期间绩效工资。科技公司认可每月扣发绩效工资2000元，称齐某的...

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最高院司法观点：劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议，不属于劳动争议

• 马佳琪 发布于 劳动工伤
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住房公积金制度是我国住房制度改革、实行住房分配货币化的一项重要制度。对此，国务院《关于进一步深化城镇住房制度改革加快住房建设的通知》第二条第（五）项和第八条第（三十）项，规定了房委会决策，中心运作，银行专户，财政监督的住房公积金管理原则，及由国务院责成建设部会同监察部等有关部门监督检查贯彻执行情况的制度。国务院《住房公积金管理条例》第三十七条规定：违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者...

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加强对职工的劳动法律法规培训(劳动法上关于员工培训方面的具体规定)

• 刘轩 发布于 劳动工伤
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1.劳动法上关于员工培训方面的具体规定 劳动法关于员工培训方面的具体规定如下：《中华人民共和国劳动法》第六十六条 国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。《中华人民共和国劳动法》第六十七条 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。《中...

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高院：达到退休年龄后继续工作属特殊劳动关系，公司可随时解除且不支付补偿！

• 尹玉凤 发布于 劳动工伤
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林仙儿，女，1965年5月6日出生，系江苏某机械公司员工，2001年11月23日入职，2009年9月起，公司为林仙儿缴纳社会保险。2015年5月6日，林仙儿达到法定退休年龄，但仍继续留在公司工作，月工资5000元左右。2017年2月4日，公司发出通知书，告知双方的劳动关系已经自行终止。林仙儿不服，申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金，仲裁委以林仙儿超过法定退休年龄为由，不予受理。林仙儿不服...

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公司单方调岗，劳动者对抗不去，法律允许吗

• 刘学库 发布于 劳动工伤
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案情 周某与某公司签订无固定期限劳动合同，约定岗位为操作工。2016年6月23日，周某在工作中受伤，并被认定为工伤。2016年9月22日，周某开始上班。同年9月28日周某去医院复查，医生建议休息至10月26日。2016年9月27日，某公司做出关于周某调离原岗位的通知：……公司生产部于9月20日安排其回原岗位工作，但周某在无正当理由的情况下，拒不服从班组的安排，影响了正常的生产程序……鉴于周某的实际...

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用人单位变造劳动合同 ，罚款20万元＋双倍工资！

• 张绛雪 发布于 劳动工伤
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      　　案情简介　　李某主张　　李某于2008年1月入职公司，2008年7月提出辞职，2010年11月重新入职某文化公司，2012年5月以某文化公司拖欠工资为由解除了劳动关系。　　李某通过仲裁及诉讼要求公司支付2010年11月1日至2012年5月31日期间未订立劳动合同二倍工资差额。　　公司主张　　李某自2008年1月至2012年5月期间一直存在劳动关系，双方于2008年1月17日订立了5...

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董监高与公司建立的是劳动关系吗？

• 李明学 发布于 劳动工伤
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生活中，很多客户会去投资创办公司进行工商登记注册过程中或者在货物买卖过程中，往往需要与具有董事、监事、总经理等身份的公司人员进行接触洽谈。但很多老板并不清楚董监高与公司之间的关系？ 在了解这个关系之前，各位客户需要先了解以下概念： 1、公司董监高的含义、范围 简单说，公司的董监高，指的是公司的董事、监事和高级管理人员；其中，高级管理人员是指公司的经理、副经理...