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劳动关系、劳务关系、承揽关系有何区别？这里给你讲清楚！

• 黄祖贤 发布于 劳动工伤
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劳动关系、劳务关系、承揽关系，三者之间有什么关系?又有什么区别?相信有很多朋友对此并不清楚，发现关系好乱啊!为此，小编就简单的说一下这三者关系，供朋友们参考。劳动关系　劳务关系　劳动关系与劳务关系的区别对比　　承揽关系　三大关系　　⒈一般用人单位对劳动者承担的责任要高于一般的民事关系，所以如果是劳动关系，劳动者在工作中受伤，如果构成工伤就按照工伤程序以及工伤保险待遇要求赔偿。　　⒉如果是劳务关系，...

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劳动关系转移至关联企业，劳动者是否有义务继续履行服务期协议？

• 吴雨欣 发布于 劳动工伤
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【案情简介】王某于2010年6月1日入职A公司，从事工程师岗位。2010年6月，应公司人才队伍建设需求，A公司安排王某赴国外某学院进行工程师培训，培训时间为2010年6月1日至2011年5月31日，同时签订《工程师境外培训协议》，协议约定：A公司全额承担王某国外学习、培训费用共计334万元人民币，服务期为20年。上述334万元的培训费用由A公司进行支付。之后，A公司为整合公司内部相关资源，组建了试...

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工作过程中参与同事劝架被打成植物人是不是工伤？

• 杨嘉欣 发布于 劳动工伤
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案情一审判决员工上诉二审判决　　二审法院认为：本案中，胡某在工作时间和工作场所内受伤，各方当事人对此均无异议。生效刑事判决认定叶某和向某、胡某发生互殴，叶某持铁钩将胡某头部殴打致伤。期间，胡某追逐叶某，发生互殴，导致遭受暴力伤害，该行为与其履行工作职责无因果关系，亦不属于因工作原因受到事故伤害情形，因此胡某的受伤不符合《工伤保险条例》第十四条第(一)项、第(三)项的规定。　　最终，二审法院驳回上诉...

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安全生产无小事,发生工伤怎么办?

• 赵正宇 发布于 劳动工伤
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工作中不慎遭遇工伤怎么办？哪些情况可以认定工伤呢？跟小编一起来了解一下吧工伤保险也称职业伤害保险，是指工作者由于工作原因并在工作过程中遭受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒有害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家或社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要的物质帮助的一项社会保险制度。《工伤保险条例》第2条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事...

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人社部关于“过劳死”是否纳入工伤的答复

• 乐萌 发布于 劳动工伤
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　 人力资源社会保障部　　对十二届全国人大五次会议第8524号建议的答复　人力资源社会保障部　　2017年7月28日　　背景资料　　过劳死：过度劳累工作导致死亡。英文名Karoshi，源自日语过労死。该词源自日本，最早出现于20世纪七八十年代日本经济繁荣时期。过劳死并不是临床医学病名，而是属于社会医学范畴。　　《工伤保险条例》　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　(一)在工作时...

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法官在家写判决急病身亡，人社局：不是工伤！法院：撤了！重作！

• 卓苒 发布于 劳动工伤
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河北省廊坊市中级人民法院行   政   判   决   书（2019）冀10行终182号   上诉人（原审被告）廊坊市人力资源和社会保障局，住所地河北省廊坊市广阳道19号。法定代表人张维真，局长。被上诉人（原审原告）雷新宇，女，满族，1967年7月3日出生，住河北省三河市。雷新宇诉廊坊市人力资源和社会保障局不予认定工伤决定一案，廊坊市人力资源和社会保障局不服河北省廊坊市广阳区人民法院（2019）冀...

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山东小伙打工被拖欠工资，书面劳动合同，你签还是不签？

• 李福安 发布于 劳动工伤
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适逢高考结束，不少考生初出茅庐，对暑期打工跃跃欲试，小隋曾经就是这样，没签劳动合同的他想要离职，老板却扬言拖欠的两个月工资分文不付！小隋作为社会主义法治社会新青年，哪里肯依？一纸诉状将便利店告到龙口法院！欲知详情，请跟小编一起来看今天的案例~案情介绍小隋高中毕业后到被告便利店打工，每月2000元，工作3个月，他要求便利店：1、支付拖欠的2个月工资4000元；2、支付未签订劳动合同的双倍工资4000...

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入职时已超退休年龄，64岁打下班卡时猝死算工伤吗？（高院再审）

• 张末 发布于 劳动工伤
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黎叔，男，1956年8月10日出生，2018年12月19日入职北京某保洁公司，入职时已超过法定退休年龄。2020年2月6日20时左右，黎叔在下班打卡时突然倒地不起，北京市红十字会紧急救援中心到场后确认死亡，后经司法鉴定为猝死。2020年2月21日，黎叔妻子刘梅向人社局申请工伤认定。2020年6月18日，人社局作出《认定工伤决定书》，认为黎叔受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）...

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劳动合同期限变更算续签合同吗?

• 王子铭 发布于 劳动工伤
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劳动合同期限变更算续签合同吗?案例分享刘某是2008年来这家房地产中介公司做房产经纪人的,公司跟他签了一年的劳动合同,期限为2008年7月1日至2009年6月30日。合同快到期时,人事经理找到刘某,认为刘某工作非常出色,打算延长他的劳动合同期限,于是将合同期限变更2008年7月1日至2010年6月30日了,刘某就在变更后的合同上签了字。但在刘某的合同到期前人事经理却通知说合同到期后不再续签。刘某觉...

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企业劳动用工管理存在的法律风险

• 王幼贞 发布于 劳动工伤
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2018年10月17日张三到A公司工作，2019年1月1日签订劳动合同，本合同期限自2019年1月1日起至2022年12月31日止，执行的工作时间为综合工时工作制。 张三工作时间从早上8:00至12:00，下午13:00至20：00，每天工作时间为11个小时，每周轮休一天。 2020年9月30日A公司与张三协商一致解除合同。2020年10月1日张三与B企业管理...

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签订了劳动合同也有可能没建立劳动关系？

• 陈绥圻 发布于 劳动工伤
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如果劳动合同中，用人单位是境外注册的公司，即使该用人单位确实与劳动者签订了劳动合同，也可能被认定为双方未建立劳动关系。 2017年2月25日，张三与甲公司签订了劳动合同，合同期限为2年，工资每月6000元。甲公司每月通过银行转账方式向张三发放工资。但张三2017年3月至6月工资，甲公司均未足额发放。 2017年7月3日，甲公司通知张三，以张三违反公司管理制度为...

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公司终止与劳动者连续签订劳动合同的法律责任

• 刘君孚 发布于 劳动工伤
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原告张三于2001年到被告某公司工作，双方自2017年开始共连续签订了三次固定期限劳动合同，均为一年一签，最后一次劳动合同于2019年11月19日到期。 2019年10月31日，某公司向张三发出终止合同通知书，提出不再续订劳动合同，终止双方的劳动关系，张三于当日签收。2019年11月19日，张三向某公司发函，告知双方之间事实上已形成无固定期限劳动关系，某公司无权...

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提前上班遇车祸算不算工伤？ 人社部门回应：应该算

• 徐铭泽 发布于 劳动工伤
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提前上班遇车祸 公司称不算工伤王某是如东县某科技股份有限公司职工，从事公司办公区保洁工作，他的工作时间为6时至11时。为了做好本职工作，他每天5点钟就到公司上班，同事对此都能证实。6月14日4时40分，他骑电动车去上班，途中被一辆相向而行的快速行驶摩托车撞倒，左腿受伤，经医院诊断为骨折。县交警部门认定王某在这起事故中不承担责任。伤愈后，他向县人社局提出工伤认定申请。根据王某提供的材料和情况叙述，县...

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最高法公报案例：工伤裁判观点汇总(2004-2022)

• 林伟忠 发布于 劳动工伤
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转自：保险诉讼参考一、范仲兴、俞兰萍、高娟诉上海祥龙虞吉建设发展有限公司、黄正兵提供劳务者受害责任纠纷案《最高人民法院公报》2021年第10期（总第300期）裁判摘要：根据《中华人民共和国建筑法》第四十八条规定，为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费系建筑施工企业必须履行的法定义务，为从事危险作业的职工办理意外伤害保险并支付保险费系倡导性要求。建筑施工企业已为从事危险工作的职工办理意外伤害保险的，并不因...

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按照劳动法不能对员工违纪进行处罚吗

• 张栩嘉 发布于 劳动工伤
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按照劳动法不能对员工违纪进行处罚吗相关劳动法律法规没有明确规定用人单位可以对员工进行现金罚款，因此，如果用人单位确实对员工进行了现金罚款，员工可以向当地劳动保障行政部门进行投诉。罚款是一种经济处罚，涉及对公民财产权的剥夺，什么行为该被罚款，应该由谁来进行罚款，这些只能由法律来规定。换言之，罚款是一种法律处罚措施，既然如此，它便只能针对违法行为，而不能针对违纪违规行为。员工违反企业规章制度，虽固然有...

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劳动合同续订未达成一致的法律后果

• 滕叙兖 发布于 劳动工伤
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案例分享　　2015年1月1日，焦某进入一家企业担任行政主管一职，双方签订了为期三年的劳动合同。2017年12月30日，企业人力资源部口头通知焦某续签劳动合同。并提供了一份新的劳动合同文本，劳动合同中载明的工资标准低于原劳动合同约定的工资标准。焦某收到该文本后，表示续签劳动合同中对月工资的标准明显低于前一份合同中约定标准，拒绝签署新合同。　　那么，用人单位和劳动者签订的劳动合同期满后，用人单位多次...

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工伤私了，真就没事了？

• 李励庄 发布于 劳动工伤
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　　工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。　　实践中，工伤事故发生后，用人单位经常为了贪图省事，减小影响等原因，私下跟劳动者就工伤赔偿问题进行协商，并达成工伤赔偿协议以求大事化小。那么达成这种工伤私了协议后，是否就意味着工伤赔偿问题就真的了了呢?事实上未必如此。　　以周某与A公司工伤纠纷为例。　　周...

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什么是家务劳动的补偿请求权

• 刘雨辰 发布于 劳动工伤
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家务劳动，是指家庭成员在日常生活中从事的一种无报酬劳动。它通常包括洗衣、做饭、照看孩子、购买日用品、清洁卫生、照顾老人或者病人等。 多年来，家务劳动在社会经济运行中表现不明显、存在感低，始终被作为一种不计报酬的无偿劳动存在。专、兼职家庭主妇、家庭煮夫等放弃自我成长与发展，承担较多家庭义务，为家庭付出大量时间和精力成本，离婚时，却时有陷入较弱经济能力导致的困窘境地...

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没有签劳动合同，受伤员工能申请工伤？工伤有赔偿吗？

• 李梦琦 发布于 劳动工伤
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如果没有签订劳动合同，在上班时候因工受伤了，能不能申请工伤？一起来看看　　劳动者知道和用人单位要签订劳动合同，但是用人单位就是不跟劳动者签订劳动合同。如果没有签订劳动合同，在上班时候因工受伤了，能不能申请工伤？没有签订劳动合同，工伤有没有赔偿？　　工伤认定流程是怎样？1、向人社局申请工伤认定，用人单位应该在劳动者发生工伤事故30天内提出，劳动者在1年内提出。2、填写工伤认定申请表，提交劳动关系的证...

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解除劳动合同，能否适用《合同法》的规定？

• 徐荣发 发布于 劳动工伤
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案例 李某，2003年8月入职杭州某科技公司，从事软件开发工作。2015年4月份双方签订无固定期限劳动合同。2017年6月李某已满45岁，杭州某科技有限公司以李某不能胜任工作为由，解除劳动合同，并支付李某经济补偿约13万元。李某不服，提起劳动仲裁，认为杭州某科技公司存在年龄歧视，系单方违法解除劳动合同，应当按照《中华人民共和国合同法》第一百一十三条的规定赔偿损失163万元（即按解除前月工资8500...