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劳动合同约定与法律规定冲突 适用有利于劳动者的法律规定

• 应彩儿 发布于 劳动工伤
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　案情简介：2010年10月22日，某建设公司与林某签署《劳动合同书》约定：由林某提前30天以书面形式通知某建设公司是否要续签劳动合同。若林某要求续签，某建设公司应在次日通知合同是否续签，若林某不履行通知义务，视为终止劳动合同。2012年10月10日，某建设公司向林某发出终止劳动合同通知书：根据《劳动合同书》第24条规定，您与公司订立的劳动合同于2012年10月12日终止。林某主张某建设公司违法终...

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企业劳动合同管理的法律风险及防范

• 赵鹏飞 发布于 劳动工伤
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劳动合同在合同的订立、履行、变更、解除、终止环节均存在相应的法律风险，本文将从以上几个方面对法律风险予以明确并提出相应的防控措施，供企业在劳动合同管理中进行防范。 订立环节的法律风险及防控 这个环节的法律风险主要是用人单位是否严格按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同。按照《劳动合同法》的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未仍未与劳动者订立书面劳动...

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误工费与停工留薪期工资不宜兼得——汕头市可星塑胶包装有限公司申请撤销劳动争议仲裁裁决案

• 王雅捷 发布于 劳动工伤
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要点提示：因第三人侵权致工伤，误工费与停工留薪期工资竞合的处理，在法律没有明确的规则可资援引的情况下，应对误工费与停工留薪期工资进行性质认定，从填平原则和实际赔偿原则出发，依就高原则确定两者之中数额较高的作为劳动者应获得的赔偿数额。　　案例索引：汕头市中级人民法院(2016)粤05民特22号。 　　一、案情　　申请人：汕头市可星塑胶包装有限公司(以下简称可星公司)。　　被申请人：雷文虎。　　201...

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认定工伤时怎么界定“上下班途中”？法官给出了关键点：

• 秦曼云 发布于 劳动工伤
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文｜颜梅生 法官，摘自：京工网认定工伤时怎么界定上下班途中？提示：出行目的界定最为关键虽然《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤，但由于其中并未就上下班途中作出界定，以至于实践中出现了种种争执。那么，该怎样理解上下班途中呢?▌上下班的路途允许多种选择郭筱薇从家里到公司有5条道路可以选择，最近的是走街...

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劳动关系法律解析┃那些小马虎所引发的大纠纷

• 赵思路 发布于 劳动工伤
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员工竞业限制法律风险点 竞业限制释义：竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生...

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四个案例: 上班时被同事打伤, 算工伤吗?

• 陈可心 发布于 劳动工伤
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　　案 例一 ：不是工伤　案 例二：不是工伤　案 例 三：是工伤案 例 四 ：是工伤　　曹操与工友吕布在上班时因机床打扫问题发生口角，在抓扯过程中，曹操被吕布一拳打在脸上，致使其下颌骨粉碎性骨折，右侧颧弓骨折。经法院刑事判决认定吕布犯故意伤害罪，判处有期徒刑六个月。其后，曹操向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，社会保险行政部门认定曹操受伤属于工伤。　　根据《工伤保险条例》第十四条第(三)项在工...

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交班职工被接班职工打伤，能否认定为工伤

• 李夏林 发布于 劳动工伤
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王某打手机通知孙某（此时孙某正在酗酒）来接班。孙某不满王某叫自己值班，于是，气势汹汹来到单位，强行拉扯正在值班岗位的王某理论，并恼羞成怒打了王某，致王某左手食指骨折。请问交班职工被接班职工打伤，能否认定为工伤？现在小编来为大家总结一下。1案情分析从案件事情经过来看，王某在工作时间，工作场所内，打手机叫孙某接班并无过错。王某为了维护工作正常秩序而受到意外伤害，与履行工作职责相关，符合的《工伤保险条例...

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劳动者给用人单位造成损失，可以扣劳动者工资吗？扣多少符合法律规定呢？

• 金火影视 发布于 劳动工伤
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案例分享　　徐某在一家饭店的后厨工作，劳动合同中约定工资为2500元。一次，因徐某的疏忽致使一批新鲜的食材受到了污染。饭店的领导得知后很生气，便告之徐某他的工资从这个月起将只发500元，其余2000元用于赔偿饭店的损失，等完全赔偿了饭店的损失后，才能恢复2500元的工资。徐某也意识到事情的严重性，但他认为处罚过于沉重。　　徐某想和饭店协商，但是又不好意思开口，不清楚法律上有没有相关的规定?　　法律...

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什么岗位可以使用被派遣劳动者？跨地区劳务派遣，社会保险怎么缴？

• 董焕忠 发布于 劳动工伤
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今天跟着小编学习下《劳务派遣暂行规定》        临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。跨地区劳务派遣，社会保险怎么缴？来源：人力资源和社会保障部

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文秘帮领导买早餐受伤，是否属于工伤？

• 陈奕霖 发布于 劳动工伤
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案情简介同事之间相互帮助、彼此照应是理所应当的。可是，由于帮忙出现问题后如何划分责任、怎样理赔是必须弄清楚的。黎某在某影视公司从事办公室文秘工作。某日早上，黎某的业务主管梁某因赶着上班没有来得及吃早餐，由于忙于审核文件脱不开身，便让黎某帮忙买些早点。黎某此时正好手头没有要紧的事，就答应了，随即到公司附近的一家早点铺为梁某购买早点。不料，黎某在买好早点返回公司途中，因路面湿滑不慎摔入路边沟中，导致其...

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工伤保险，能否惠及300万快递小哥

• 田振姬 发布于 劳动工伤
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他们每天或骑着电动三轮车穿梭于城市的大街小巷，或骑着两轮电动车游走于餐饮店铺和住宅小区之间，把物品或食物运送到收件人手中。他们统一穿着印有公司标志的衣服或者佩戴公司下发的胸牌，使用公司提供的车辆(或自购车辆)和设备，但他们的身份却没有看上去那么简单，衣服和标志只是他们的一层皮肤，并没有就此明确他们的归属。他们有的被称作快递员，有的被叫作外卖员，还有一些有着其他的称谓。尽管称谓不同，但他们的工作却有...

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员工申请不签劳动合同，公司中招赔了8万8！

• 李先 发布于 劳动工伤
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因为未签书面劳动合同，单位要支付二倍工资，于是江湖上就流传出《员工碰瓷，索要二倍工资八招》。今天来科普一个案例来提醒HR们以及劳动者，不签劳动合同，有的看似不用赔结果赔惨了，有的看似赔定了结果啥都要不到!案例回顾特定人员未签合同　　HR们上榜了!请注意　　从司法实践来看，至少在北京、广州地区，负责人事管理的相关人员未签订劳动合同一般是不支付双倍工资的，除非该相关人员能够证明其曾经向用人单位提出签订...

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未订立劳动合同辞职后能否要求用人单位补缴社保

• 张昕琦 发布于 劳动工伤
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   【案情】　　李某从2009年起进入A企业工作，从事窗口服务工作，期间多次和企业领导商议签订劳动合同，并要求该企业为其购买社保，该企业多次拒绝李某的要求。在该企业工作期间，除未签订劳动合同及购买社保外，李某的一切工资待遇与其他签订了合同的员工相同。2016年年底，李某再次提出要A企业与其签订劳动合同并购买社保，遭到拒绝，李某遂辞职不干，并要求A企业为其补缴社保，同时支付补偿金。　　【分歧】　　...

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劳动仲裁怎么调解

• 欧阳晶 发布于 劳动工伤
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一、劳动仲裁怎么调解 调解的意思就是在仲裁庭的主持下，对双方进行调解，并不是仲裁庭什么都不作，如果调解成功，会制作调解书，调解不成，那就依法仲裁裁决; 只要没有签书面的劳动合同，单位就哪不出书面的合同来，即使有，那一定是伪造的，这一点不要过于担心。如果能调解，调解最好，这样最快捷。 二、法律规定 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 调解达成协议的，...

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工伤保险与商业保险能否同时主张赔偿？

• 江逸尘 发布于 劳动工伤
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▌裁判摘要：用人单位为职工购买商业性人身意外伤害保险的，不因此免除其为职工购买工伤保险的法定义务。职工获得用人单位为其购买的人身意外伤害保险赔付后，仍然有权向用人单位主张工伤保险待遇。　▌主要案情　▌裁判理由▌广东省高级人民法院认为：　　《中华人民共和国工伤保险条例》第二条第一款规定：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体...

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下班途中绕道接侄子回家，路上出车祸死亡是工伤吗？

• 杨力伟 发布于 劳动工伤
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宋公明是山西某煤业有限公司职工。2017年4月4日下午17时下班后，宋公明和同事马小富、原小朋一起乘坐刘小仁驾驶的汽车回家，路上在餐厅吃饭并饮酒，饭后绕道去接宋公明侄子薛子涵后，在回家途中发生交通事故，宋公明经抢救无效死亡。经交警事故认定，司机刘小仁承担此事故的全部责任，宋公明、马小富、原小朋、薛小涵无责任。发生事故时，宋公明血液中酒精含量为172.73mg/100ml。2017年5月27日，人社...

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侵权赔偿与工伤保险赔偿竞合模式选择

• 孙艺程 发布于 劳动工伤
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　　一、基本事实　　2017年5月28日，顺吉公司员工郭某上班途中驾驶轿车与案外人赵某驾驶的轿车发生机动车交通事故，致使郭某受了重伤，交警部门事故认定双方承担同等责任，后郭某入院治疗，花费50万余元，经人力资源和社会保障局认定，郭某构成工伤。经调解三方不服，郭某一纸诉状把顺吉公司和赵某诉至法院，要求赵某承担侵权赔偿责任，单位顺吉公司承担工伤责任。　　二、法院判决　　法院审理认为，用工单位顺吉未为郭...

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上班前更衣室换工装时摔伤，能否认定工伤？

• 杨佳晏 发布于 劳动工伤
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案例　　在工作场所，因为工作原因造成伤害的可以认定成为工伤，那上班前更衣室换工装时不慎摔伤，能否认定成为工伤呢?　　赵某系某宾馆的客房服务员。2016年12月5日，赵某上班到达宾馆后，在去更衣室换穿工装时，因穿着高跟鞋没有站稳，不慎摔倒后导致右跟骨骨折。　　赵某跟单位协商无果后以个人名义向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，当地社会保险行政部门经调查核实后，依据《工伤保险条例》第十四条第(二)项...

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已参保的员工能否以现用人单位未缴纳社保为由解除劳动合同？

• 刘冠华 发布于 劳动工伤
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基本案情另一种观点认为，其他单位已为劳动者缴纳社会保险费，劳动者不能据此解除劳动合同并要求现用人单位支付经济补偿金。　　裁判评析　　笔者同意第二种观点。　　《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规...

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停工留薪期间重新工作,劳动者是否可享受双倍工资?

• 元熙 发布于 劳动工伤
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所谓的停工留薪期是指，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期的原待遇和该期间内正常提供劳动的工资是否可以兼得，并没有相应的法律规定。并且在实务中，这种情形也并不常见，因为停工留薪期的产生是附条件的，只有当职工被认定为工伤或者因患职业病的，需要暂停工作，根据伤情诊断和《工伤...