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不能认定为工伤的9种情形

• 王文昭 发布于 劳动工伤
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情形一在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的依据《工伤保险条例》第十四条第（一）规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤，这就是所谓的三工。三工中最核心的因素是工作原因，是构成工伤的充分条件，工作场所和工作时间更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原因起补强作用。根据最高法院司法解释规定，在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据...

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工伤律师--劳动能力鉴定和伤残鉴定一样吗?

• 刘奕宁 发布于 劳动工伤
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　确定的时间不同。提出鉴定的时间和机关不同。目的不同。标准依据不同。使用目的不同。　等级划分不同。　　劳动能力鉴定根据职工伤残后丧失劳动能力的程度和依赖护理的程度作出的判别和评定。一共有十个级别;伤残评定根据对工作、生活和社会活动影响的程度划分为I级(1级)至X级(10级);伤情鉴定则根据损伤本身的严重程度划分为轻微伤、轻伤和重伤。来源：网络...

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企业劳动合同合规管理

• 邓秀 发布于 劳动工伤
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《中央企业合规管理指引（试行）》第十三条第四项规定：加强对以下重点领域的合规管理：（四）劳动用工。 严格遵守劳动法律法规，健全完善劳动合同管理制度，规范劳动合同签订、履行、变更和解除，切实维护劳动者合法权益。即将于2022年10月1日施行的《中央企业合规管理办法》第十八条也规定中央企业应当针对劳动用工等重点领域制定合规管理具体制度或者专项指南。虽然该规定的对象是...

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“暴力伤害”与“工作职责”之间存在必然联系才应认定为工伤

• 张乐乐 发布于 劳动工伤
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　案例一案例二　评析　　《工伤保险条例》第十四条第(三)项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。该条确定的时间条件是在工作时间内，地点条件是在工作场所内，实质性条件是因履行工作职责受到了暴力等意外伤害。因此，认定工伤应同时满足以上三个条件。　　实践中，对于前两个条件，即工作时间、工作地点相对易于辨别。但对如何判定因履行工作职责受到暴力伤害则成为实践中的...

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公司有食堂职工下楼拿外卖受伤算工伤否？

• 杨承进 发布于 劳动工伤
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案例吴亮的公司虽然有员工食堂，但由于公司并未做强制性要求员工一定要在食堂内就餐，因此吴亮便常在午餐时间内跑出公司外出就餐。在此期间，公司也并未做任何反应。有一天吴亮在手机上订了午餐的外卖，准备带回茶水间吃。就当外卖员将外卖送至公司楼下时，由于十分紧张的午休时间以及下雨天湿滑的路面，来去匆匆间，吴亮刚走出电梯，便滑了一跤，导致手脚不同程度地摔伤。在经过几周的休养后，吴亮逐渐伤愈，但随之而来的医药费却...

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第三人造成工伤如何维权

• 顾汝章 发布于 劳动工伤
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律聊网专家答：根据《社会保险法全文》第四十二条规定：由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 新《社会保险法》释义：本条是关于工伤事故中存在第三方责任时，工伤医疗费用方面民事侵权赔偿与工伤保险补偿关系的规定。 一、由于第三人原因造成的工伤，工伤医疗费用原则上应由第三人承担 1.关于第三人侵权责任 本...

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劳动者煽动或者组织集体停工，企业能否据此与其解除劳动合同？

• 周美君 发布于 劳动工伤
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01基本案情2007年2月25日，李某进入乙公司工作，双方曾签订书面劳动合同，合同期从2007年2月25日起至2014年5月31日止，约定李某从事SAM制造工作，月工资1650元或按不低于当地最低工资标准执行。2014年5月15日，双方续签了无固定期限劳动合同。李某入职后接受了厂规厂纪内容修订及奖惩管理办法等规章制度的培训。劳动合同履行过程中，李某因福利、绩效、劳动定额等原因，组织员工集体停工对抗...

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饮酒与醉酒对工伤认鉴定是否有影响

• 刘奕宁 发布于 劳动工伤
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小陈是南宁某速递服务有限公司的一名员工。3月5日傍晚，在参加完朋友的生日聚会后，他搭乘同事的电动车，一起前往公司上夜班。当晚6时多，他们行车至南宁市永和大桥南靠近五一路段时(公司在五一路)，因发生事故，两人均从车上摔下受伤。 小陈头部受伤严重，后被送往医院救治。事发后，其所在公司的领导曾到医院看望。据小陈-父亲称，公司领导对费用问题不闻不问，只称保险是买了，但不一定有赔付，让他们等待答复。 如今...

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最高院判决：单位承担工伤责任不一定要有劳动关系

• 许鹿希 发布于 劳动工伤
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【最高法院裁判要点】当存在违法转包、分包的情形时，用工单位承担职工的工伤保险责任不以是否存在劳动关系为前提。用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，职工发生工伤事故时，应由违法转包、分包的用工单位承担工伤保险责任。【最高法院司法解释】《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院...

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劳动保险与社会保险的区别是什么？

• 黄灿 发布于 劳动工伤
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一、劳动保险与社会保险的区别是什么二、社会保险三、劳动保险待遇的规定　　第五十二条合于劳动保险条例第十九条的规定。享受优异劳动保险待遇的工人职员因工死亡时，其供养直系亲属抚恤费，依下列规定由劳动保险基金项下按月付给;其供养直系亲属1人者为死者本人工资30%;2人者，为死者本人工资45%;3人及3人以上者，为死者本人工资60%。此项抚恤费付至受供养者失去受供养的条件时止。　　第五十三条合于劳动保险...

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劳务派遣与劳务外包有什么不同点

• 田军校 发布于 劳动工伤
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劳务派遣与劳务外包有什么不同点劳务派遣与劳务外包的区别1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动法，劳务外包适用合同法。2、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定...

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错过工伤认定，该如何维权？

• 吴恙 发布于 劳动工伤
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　 案例　说法　　本案中，段某要求按照工伤保险待遇获得赔偿的诉讼请求能否得到支持?根据工伤保险条例第十七条第二款规定，用人单位未按规定期限(自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内)提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。由此可见，工伤职工本人申请工伤认定的时效期间为1年。超过该...

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工伤赔偿私了是否有效

• 张子君 发布于 劳动工伤
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哎呀, 在线人数太多了,请重试或公众号【68媒】联系客服

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【案例】工伤律师--未签劳动合同职工的工伤赔偿如何计算

• 张程程 发布于 劳动工伤
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【案情】　【分歧】【评析】　　在劳动争议纠纷的案件中，经常有因工致伤致残的情况。在这一类案件中，除了要适用《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》外，还要适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》和本地关于实施工伤保险条例的规定。　　关于职工因工致伤致残的赔偿计算，我国法律有明确的规定。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，受害人遭受人身...

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上班午休时间下楼拿外卖摔伤 算工伤吗？

• 宋雨桐 发布于 劳动工伤
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基本案情　　吴亮是一名90后的职场新人，刚入职场没多久他就找到了一家好公司，不仅职工的福利待遇好，而且公司还有一间员工食堂，免费供员工使用。起初，吴亮觉得公司内有食堂还能免费吃饭，这样的做法很好。　　然而，时间一长，吴亮发现食堂里的伙食吃来吃去是同样的菜，且大多是以吃饱为主，于是，他便想换换口味，由于公司并未做强制性要求员工一定要在食堂内就餐，因此吴亮便常在午餐时间内跑出公司外出就餐。在此期间，公...

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公司在12月30日解除劳动合同，员工能拿年终奖吗？

• 陈亦菲 发布于 劳动工伤
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案号：(2018)沪02民终11292号 基本事实： 2011年1月，王某与甲公司签署三年期劳动合同；2014年1月，王某与甲公司签署三年期劳动合同，期限至2017年1月12日止，王某任事业部人力资源经理，月薪17,000元，工作地点北京。2016年7月，王某任战略规划部高级经理，月薪调整为35,000元；2017年4月起，王某月薪调整为38,500元。2011年6月8日，王某签字确认已阅读、知悉...

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工伤鉴定时间是什么时候,工伤死亡认定需要多长时间

• 纪然冰 发布于 劳动工伤
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工伤鉴定时间怎么确定? 依据《工伤保险条例》，用人单位应该自事故发生之日起一个月内申请工伤鉴定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 符合《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原...

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最高院：达到退休年龄未享受养老保险待遇仍属劳动关系！

• 王昊楠 发布于 劳动工伤
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小编按：最高法院劳动争议司法解释（三）仅规定已经依法享受养老保险待遇的人员继续用工按劳务关系处理，未规定达到退休年龄但未享受养老保险待遇的人员继续用工建立何种关系。但最高法院民一庭编著的《最高人民法院劳动争议司法解释（三）的理解与适用》（人民法院出版社2015年9月第2版，第115页-117页）【审判实务】中对此认为已达到法定退休年龄，未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的用人关系仍为...

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达法定退休年龄人员的劳动争议处理

• 王宏琪 发布于 劳动工伤
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【裁判要旨】 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。对于用人单位与其招用的已达退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，双方之间用工情形符合劳动关系特征的，应按劳动关系特殊情形处理。 【案情】 原告：刘某某等四人 被告：江苏某物业服务有限公司 淮安经济技术开发区人民法院经审理查明：原告刘某某等四...

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构不成伤残能不能申请鉴定误工

• 张逍 发布于 劳动工伤
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一、构不成伤残能不能申请鉴定误工 如果交通事故受伤当事人鉴定构不成伤残的，是可以申请鉴定误工，误工时间按法医鉴定结论所确定的误工时间进行认定。 二、广东误工费赔偿标准 误工费是根据当事人的误工时间和收入状况确定的。伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定。因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至最终评定伤残的前一日。 当事人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。实际减...