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工伤认定范围是什么,工伤有哪些主要种类

• 刘明寰 发布于 劳动工伤
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工伤认定范围是什么职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市...

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企业辞退违纪员工企业行使单方解除权有无期限

• 黄紫雨 发布于 劳动工伤
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对于劳动合同的单方解除权，有没有以及要不要设定行使期限限制 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。理论上一般将此总结为用人单位享有的单方解除权，即在符合法定条件时，用人单位可以单方面解除劳动合同，而无需支付解除劳动合同的经济补偿金。 (1)单方解除权性质上为形成权，即不须由对方当事人同意便可发生法律...

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劳动仲裁裁决后多长时间给钱

• 子辰 发布于 劳动工伤
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劳动仲裁裁决后什么时候给钱 劳动仲裁作出裁决后会出具裁决书，裁决书会载有裁决书执行的期限，当事人需要按执行的期限执行裁决。 《劳动争议调解仲裁法》 第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人...

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劳动纠纷调解协议书格式怎么写？

• 李佳乐 发布于 劳动工伤
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调解协议书是一种法律文书，是由人民法院所认可的，用于双方当时人自愿协商处理其诉讼权力和实体权力的文书。离婚纠纷，合伙纠纷，相邻关系纠纷，经济纠纷，人身损害赔偿纠纷等等纠纷都可以通过调解协议书来调解，那么劳动纠纷调解协议书具体该怎么来写呢?下面为您准备了一篇劳动纠纷调解协议书格式的模板仅供参考。　劳动纠纷调解协议书格式　　甲方：(公司)　　乙方：(员工)　　兹就乙方解除与甲方劳动关系纠纷事宜，经甲乙...

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十级伤残等级评定标准和赔偿标准是怎样的

• 熊伯涛 发布于 劳动工伤
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十级伤残评定标准 1.日常活动能力部分受限; 2.工作和学习能力有所下降; 3.社会交往能力部分受限。 十级项目 1)符合中度毁容标准之一项者; 2)面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2cm2(注：2为平方); 3)全身瘢痕面积50cm2(注：2为平方)，并有明显瘢痕; 9)手掌、足掌植皮面积>30%者; 10)除拇指外，余3～4指末节缺失; 11)除拇趾外，任何一趾末节缺失， ...

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用人单位单方面降薪劳动者应该如何维权？

• 李恩熙 发布于 劳动工伤
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随着社会环境与市场的不断发展变化，一些用人单位也在不断进行着调整与改革，有些用人单位为了减少支出，经常会采用单方面降薪的措施来逼迫员工主动辞职。 随着社会环境与市场的不断发展变化，一些用人单位也在不断进行着调整与改革，有些用人单位为了减少支出，经常会采用单方面降薪的措施来逼迫员工主动辞职。很显然，这种做法是不符合国家法律规定的，它违背《劳动合同法》的相关法规，是...

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单位调岗调职调薪劳动者要如何应对

• 王加君 发布于 劳动工伤
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【来电咨询】单位以各种理由调岗调职调薪，劳动者不知如何应对。 1、在不改变劳动者工资待遇的情况下，为了适应企业自身经营发展的客观需要或者针对劳动者不能胜任现任岗位的情况下，对劳动者的工作岗位进行适当的调动，属于企业的自主管理行为，劳动者主张撤销变更行为的请求不会得到支持。 2、用人单位的变更行为系针对劳动者个人，缺乏事实和法律依据的，应认定用人单位擅自变更劳动合同，构成违约，劳动者可以请求撤销用...

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劳动合同终止发现合同欺诈可以起诉吗

• 舒曦 发布于 劳动工伤
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劳动合同终止发现合同欺诈可不可以起诉劳动争议案件仲裁前置，必须先向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服才能向人民法院提起民事诉讼。《中华人民共和国劳动法》七十九条 【劳动争议处理程序】劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民...

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上下班途中感染新冠病毒算不算工伤?来看看法律是如何规定的

• 文硕 发布于 劳动工伤
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《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：......(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故范围内;劳动者在上下班途中感染新型冠状病毒肺炎，不在上述规定范围内，一般情况下不认定为工伤。2. 医护人员因工作原因感染新型冠状病毒肺炎是否属于工伤?根据《关于履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》，在...

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右手小拇指骨折工伤能评几级伤残

• 李振兴 发布于 劳动工伤
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一、右手小拇指骨折工伤能评几级伤残 通常来说，右手小拇指骨折工伤鉴定有可能会达到十级的伤残程度。赔偿标准因地、因人而异。 伤残的赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。 单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交： (1)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明...

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工伤赔偿是公司赔偿吗,怎么进行赔偿？

• 李瑞熙 发布于 劳动工伤
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工伤职工受伤后，怎样才能使受伤职工的合法权益得到最有效的保障呢?在工伤赔偿中不可忽视的一点，就是要把握好工伤认定、鉴定、赔偿过程中的三个重要期限，那么工伤赔偿是公司赔偿吗,怎么进行赔偿？　　一、工伤赔偿是公司赔偿吗,怎么进行赔偿　　首先，如果公司给职工购买了相应的工伤保险的话，公司只需要赔偿一部分即治疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次...

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出差途中发病身亡算工伤吗

• 袁维仁 发布于 劳动工伤
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出差途中发病身亡算工伤吗职工出差途中突发疾病死亡符合《工伤保险条例》第15条第1款的规定，应认定工伤。【相关法条】《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有...

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居家办公发生意外，算工伤吗？

• 黄博宇 发布于 劳动工伤
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工伤保险制度是国家为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的劳动者获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，专门建立的社会保险制度。劳动者凡是经社会保障部门认定为工伤的，享有医疗救治、生活保障、经济补偿和职业病康复等工伤保险待遇。工伤保险制度有力地维护和保障了劳动者的权益。劳动者只要符合上述情形的，就可以被认定为工伤。但受新冠肺炎疫情的影响，很多单位采取了更为灵活多样的工作方式，例如居家办公、...

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最高院公布典型案例：见义勇为受伤，视同工伤！

• 王振宇 发布于 劳动工伤
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▌关键词　行政/行政确认/视同工伤/见义勇为▌裁判要点职工见义勇为，为制止违法犯罪行为而受到伤害的，属于《工伤保险条例》第十五条第一款第二项规定的为维护公共利益受到伤害的情形，应当视同工伤。▌相关法条《工伤保险条例》第15条第1款第2项▌基本案情罗仁均系重庆市涪陵志大物业管理有限公司(以下简称涪陵志大物业公司)保安。2011年12月24日，罗仁均在涪陵志大物业公司服务的圆梦园小区上班（24小时值班...

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商业保险赔款能否替代工伤保险待遇？

• 王俊铭 发布于 劳动工伤
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案情回放2015年11月25日19时许，受害人曾某驾驶两轮电动车至湖北某陶瓷公司上班，在行至黄梅县独山镇某村路口路段时发生交通事故，受害人曾某当场死亡。2016年，李某群、李某州、李某婧、邱某香（均系受害人家属）获得交通事故赔偿款611129元。因湖北某陶瓷公司为本公司职工办理了团体人身保险商业保险业务，李某群于同年1月5日领取了曾某意外身故赔偿款500000元。2017年5月12日，黄梅县劳动人...

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工伤认定多久出结果

• 李悠然 发布于 劳动工伤
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工伤认定多久出结果(一)根据《工伤保险条例》第二十条　社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工...

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老板拖欠工资超过1年员工还可以追讨吗

• 李福安 发布于 劳动工伤
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一、老板拖欠工资超过1年员工还可以追讨吗可以。按规定，老板拖欠工资超一年的，并不意味着员工将不可以继续追讨，具体处理如下：1、如果员工没有离职，双方依然存在劳动关系，员工可以随时通过申请劳动仲裁追讨工资及相关损失。2、如果员工已经离职，并且已经被拖欠工资超过一年，期间又未采取其他措施追偿的，那么一旦过了劳动仲裁的的时效，可能会承担败诉的风险。不过，被拖欠工资后，期间员工有持续采取向老板追偿，或向有...

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劳动者工作履历造假，用人单位能否在试用期内解除劳动合同？

• 徐浩博 发布于 劳动工伤
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　　 案例　　争议焦点　结果　解析　　诚实信用原则是用人单位与劳动者在订立劳动合同过程中应遵守的基本法律原则。同时，按照《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者均有如实告知对方与订立劳动合同直接相关事项的法定义务。　　本案中，陈某虚构本人的重要工作履历，完全可能导致电子公司在判断其业务能力、履职能力、工资标准、职业忠诚度及最终决定是否录用时产生重大误判。此外，电子公司亦在《入职承诺书》中明确告...

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劳动者可以要求单位赔偿未为其办理社会保险的损失

• 张文静 发布于 劳动工伤
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基本案情：仲裁经过：　律师分析：　　本案的争议焦点：一是李某与前就职单位之间的劳动纠纷可否免除公司为李某办理社会保险的义务;二是李某应当享受的社会保险的损失赔偿标准如何确定，及其自行缴纳社保后，能否向单位索赔。律师认为，前者并非单位免缴社保的理由，后者单位有义务赔偿。　　员工与第三人之间纠纷，并非单位免缴社保理由。根据《劳动合同法》第17条之规定，社会保险已纳入劳动合同的必备条款，而《社会保险法》...

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用人单位和劳动者的劳动关系如何认定？

• 翁媛媛 发布于 劳动工伤
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劳动合同既是确立劳动者和用人单位劳动关系，明确双方权利义务的协议，也是 对劳动法律法规项下双方的权益进行合理化配置和保护的法定依据。 在实践中，一些用人单位往往不愿与劳动者订立书面劳动合同。然而，从法律上来讲，劳动者与用人单位建立劳动关系并不以订立书面劳动合同为前提，而是以开始事实上的用工为判定标准。 原劳动和社会保障部针对用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发...