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【律师提醒】工伤保险赔偿后，商业保险应然应当进行赔偿

• 李华筠 发布于 劳动工伤
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案例 　　在企业用工实践中，很多用人单位出于节省费用等各因素的考虑，没有为员工依法缴纳工伤保险，而是以购买商业性人身意外伤害保险来替代工伤保险，试图以此分解货转移其工伤赔偿责任。那么，用人单位在为员工投保了商业性人身意外保险后，能否以此为主张免除工伤保险责任而不承担工伤保险待遇呢?以下《最高人民法院公报》案例，对这一问题作出了明确解答。　　案情简介　　2011 年 11月...

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申请劳动仲裁需提供哪些资料,如何证明事实劳动关系

• 钟屿 发布于 劳动工伤
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一、申请劳动仲裁需提供哪些资料 1、申诉书 申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》，《申诉书》一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存; 2、身份证明 申诉人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件;申诉人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等; 3、能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料 ...

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上班途中被人当成情敌杀了，一二审：是工伤！高院：纯属拼接法条，撤了！

• 李妍贤 发布于 劳动工伤
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小编按：这是一个悲伤的真实故事！人社局不认工伤，一审、二审法院均认为构成工伤，高院会怎么判？耐心看完，能学到很多东西！ 张大明是广西某医院儿科医生。 2017年9月30日上午7时45分左右，张大明步行上班途中，被王小石持事前准备好的一把尖刀朝腰部、胸部连续捅刺三刀，经抢救无效，张大明于当日12时41分死亡。 张大明与王小石素不相识。张大明与王小石的前女友孙小妹是同事关系，案发前均在医院儿一科工作。...

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对工伤认定有异议怎么办？

• 王子嘉 发布于 劳动工伤
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案情简介我是一家食品加工厂的负责人。去年10月，我厂员工老王介绍了一名老乡小林来厂里。小林说自己的老公在上海做生意亏了，准备回乡，她现在出来打临工，等年底老公把货款讨回来就一起回家。我看她蛮不容易，就安排其在百货商场代销我们厂的产品。年底时，她没打招呼就不来了。我以为她回乡了，也没在意。但今年四月底，小林的老公突然找上门，讲去年年底，小林在上班途中被撞，属于工伤，要求单位给其享受工伤待遇。他拿出了...

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工作满十年续签遭拒，劳动者能否获得赔偿

• 刘文健 发布于 劳动工伤
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  在同一单位连续工作满10年，员工提出签订无固定期限劳动合同，用人单位却以劳动合同到期拒绝续签，劳动者是否可以主张此举违法而获得赔偿呢?近日，连城县法院在审理一起劳动争议纠纷案件中，依法认定用人单位违法解除劳动关系，判决用人单位支付劳动者赔偿金。　　合同期满后被解除，不服仲裁诉至法院1992年2月，江某在连城某银行营业厅以临时工身份工作，双方未订立书面劳动合同，营业厅从1999年1月开始为江某办...

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劳动合同无效的原因都有哪些？

• 李婧琪 发布于 劳动工伤
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对于劳动者而言，劳动合同的重要性不言而喻。 对于劳动者而言，劳动合同的重要性不言而喻。同时我们也知道，当入职到用人单位之后，劳动者是一定会与用人单位签订劳动合同的。从这一点上来说，劳动合同的签订也意味着双方缔结了劳务关系。但事实上，并非签订劳动合同就意味着其生效，劳动合同也有无效的情况存在，下面小编就来带大家了解一下劳动合同无效的原因都有哪些。 1、合同...

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如何减少工伤纠纷中因赔偿协议引发的新纠纷？

• 张琳艺 发布于 劳动工伤
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　　房屋装修公司老板宋某，因工作需要雇佣了姜某，在用工过程中姜某不慎摔伤，劳动部门认定为工伤。　　后经与宋某协商，由装修公司支付姜某工资补助、医疗补助、伙食补助、营养费等费用共计三万余元。　　那么，如何保证他们双方各自的利益，避免以后因协议内容及赔偿数额、方式等发生纠纷呢?双方共同向公证处申请了《工伤事故赔偿协议》公证!　　公证小知识　　用人单位和受工伤的劳动者可以向用人单位所在地或劳动者住所地的...

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6个案例讲明白：签完劳动合同没给员工，要付二倍工资吗？

• 程铭 发布于 劳动工伤
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《劳动合同法》第16条第2款规定：劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，并由双方各执一份。实践中，一些用人单位存在不将劳动合同文本交付劳动者的情况，显然不符合法律规定。《劳动合同法》第81条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的...

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公司若拖欠劳动者工资应如何处理

• 杜樱 发布于 劳动工伤
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对于打工人而言，打工最直接的目的，就是拿到自己应得的工资，而且不仅要足额，还要准时。面对经常拖欠员工工资的企业，不仅会让员工成日人心惶惶，没有心情工作，更会严重影响员工的生活，毕竟对于大多数打工人而言，工资就是自己收入的全部。 更何况，公司能准时足额地发工资，本身也代表了公司在健康运营，是员工安心工作的信心所在。 那达到什么程度才算是公司拖欠工资呢？ 根据《...

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工伤残疾员工伤愈后旷工10日，企业能否解雇？

• 张庆恩 发布于 劳动工伤
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案情简介刘某系甲公司职工，在工作中受伤被认定为工伤，伤残等级经鉴定为九级。刘某伤愈后回到甲公司工作，之后刘某因连续旷工长达10日，甲公司根据其公司规章制度（经过职工代表大会制定并向员工公示，员工连续旷工7日以上，单位有权解除劳动合同）作出与刘某解除劳动合同的决定，并函告了甲公司工会。甲公司工会回函同意甲公司解除与刘某劳动合同的决定。甲公司向刘某送达了解除劳动合同通知书，后刘某不服甲公司解除劳动合同...

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陪客户喝酒醉亡，是否算工伤？

• 王沫溪 发布于 劳动工伤
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我国拥有悠久的酒文化历史，这种酒文化不仅渗透至生活的方方面面，甚至在日常工作中，都自然而然地遵循着喝酒才能谈业务的潜规则，因这种潜规则伤财伤身伤命却又得不到赔偿的更是屡见不鲜。今天就下面这个案例和大家聊一聊陪客户喝酒醉亡是否算工伤的问题？♥案情简介陈林是某公司的销售，在工作期间，受两位经理指派陪客户喝酒。席间四人共喝了一瓶白酒，陈林约喝了二两，后在归家途中突然出现呕吐休克症状，两名经理赶紧将其送往...

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工伤处理程序是什么样的？

• 刘德恩 发布于 劳动工伤
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工伤二字对于劳动者来说想必不会太陌生，但在当今社会中，劳动者在工作劳动的过程里发生工伤，许多人都不知道该如何处理。 工伤二字对于劳动者来说想必不会太陌生，但在当今社会中，劳动者在工作劳动的过程里发生工伤，许多人都不知道该如何处理。事实上在劳动者工伤后，是有一套相应的处理程序的，今天小编就来为大家介绍一下工伤处理程序是什么样的。 首先，不管用人单位有没有买工伤...

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企业如何应对员工入职风险

• 杨伶 发布于 劳动工伤
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1、员工入职信息是否真实。 《劳动法》、《劳动合同法》等法律、法规都规定了用人单位在签订劳动合同时的知情权。虽然，劳动者在签订劳动合同时存在欺诈行为，用人单位可以与其解除劳动合同，但这就会增加用工失败的成本。 风险表现：《劳动合同法》第九十一条也规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者给其他用人单位造成损失的，该用人单位与劳动者承担连带赔偿责任。 律师专家支招：用人单位在...

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一览无遗：劳动合同解除(终止)及赔偿一览表！

• 王颖妤 发布于 劳动工伤
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作者：刘秋苏；来源：法务之家解除和终止都有结束的意思，在生活中并不会特意加以区分。可是当这两个词放在劳动法中，却会产生极大的不同。如果你一不小心弄错的话，就会产生不同的法律责任。我很遗憾的看到，很多公司在给劳动者出具离职证明的时候，往往也是把解除和终止混淆在一起。▌劳动合同解除和劳动合同终止的共同点：劳动合同的解除和劳动合同的终止，都是劳动合同所确定的法律关系消灭，用人单位和劳动者的劳动合同关系随...

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职工切身利益的法律法规规章(对用人单涉及劳动者切身利益的规章法律有何规定)

• 张欣源 发布于 劳动工伤
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1.对用人单涉及劳动者切身利益的规章法律有何规定 《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策 规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 《劳动合同法》第...

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合同隐瞒真实情况是欺诈行为吗

• 张若曦 发布于 劳动工伤
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合同隐瞒真实情况是欺诈行为吗依据我国相关法律的规定，合同一方当事人有隐瞒真实情况而签订合同的，并不属于欺诈的行为，而是属于缔约过失的行为。《中华人民共和国合同法》第四十二条 【缔约过失】当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：(一)假借订立合同，恶意进行磋商;(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况;(三)有其他违背诚实信用原则的行为。合同诈骗案...

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下班回家在小区乘电梯时扭伤脚，算工伤吗?

• 李梓熙 发布于 劳动工伤
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　 案 例　解 答依 据　　《工伤保险条例》　　第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;　　(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;　　(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;　　(四)患职业病的;　　(五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事...

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突发疾病，请假回家后48小时内死亡，是否算是工伤？请看最高院判决...

• 张雨筱 发布于 劳动工伤
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《工伤保险条例》第十五条第(一)项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。那么在工作岗位上突发疾病，请假回家休息，而后死亡的，是否算是工伤？详情请看最高人民法院判决：中华人民共和国最高人民法院行 政 裁 定 书（2017）最高法行申3687号再审申请人（一审原告，二审上诉人）：代某燕(系死者张生之妻)，女，汉族，1963年9月22日出生，住河北省石家庄...

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这六种工伤保险行为，将会给企业带来重大损失！

• 白佩言 发布于 劳动工伤
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大家都知道，一个企业有义务的帮员工交五险一金遵循的是雇主责任原则，用人单位在工伤保险中的法律责任是多方面的， 伴生的风险也是多方面的。只有了解风险， 才能管理风险； 只有管理风险， 才能防患于未然。今天， 我们就来排查整理一张 风险清单， 看看有哪些跑冒滴漏 行为， 会给单位和职工带来不利影响，甚至造成重大损失。1 应当参加工伤保险而未参加的法律后果强制参加、 加收滞纳金、 行政罚款、 承担工伤保...

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工伤但是没签合同，可以申请补助吗？

• 马英尧 发布于 劳动工伤
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工伤风波说到工伤，咱们在工作中谁也不想发生，不过要是真碰上这种情况，再被老板炒鱿鱼了，这心情肯定低落得没边了，劳动姐艳芳就遇上了这么一件烦心事。艳芳的诉求合理么？不签订书面的劳动合同就不能认定工伤，并得到相应的补助么？我们来听听律师的分析：所谓工伤是在工作岗位因为工作遭受伤害的这样一种情况，那么在这种情况下依据咱们国家的法律规定以及工伤保险条例的规定，遭受人生伤害的职工可以享受工伤待遇，这种工伤待...