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值班上厕所遭强奸，人社局不认工伤，法院这样判（二审）
王仪琳系丽人公司的员工。2017年3月29日21时40分许，王仪琳在公司值班，在走道准备去卫生间时遭遇田伯光（已另案刑事判处）暴力实施强奸，在王仪琳竭力反抗挣扎和大声呼叫求救的情况下，田伯光逃离现场。王仪琳于2017年3月29日23时35分向派出所报案。事发后王仪琳分别在长沙市中医医院、湘雅二医院、社区卫生服务站就医。经湘雅二医院诊断为：应激相关障碍。2017年5月10日，公司向人社局提交关于王仪...
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出差洽谈业务过程中猝死是否算工伤
张三与公司签订劳动合同。张三受公司指派到外地参加产品推销会，在与客户洽谈业务过程中，旁边的人突然发现他有抽筋、昏迷等现象，于是立即拨打120。但是张三经抢救后仍不幸死亡，死因初步诊断为心源性猝死。 公司向人力资源和社会保障局申请工伤认定。该局作出《不予认定工伤决定书》，张三之妻不服，起诉到法院。 法律规定 《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，...
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人社部|2019年第二批拖欠劳动报酬典型案件
湖南省查处湖南鑫亿铖环保科技有限公司拖欠劳动报酬案湖南鑫亿铖环保科技有限公司，统一社会信用代码：91430500MA4L3PAB1Q；地址：湖南省邵阳市双清区工业街江湖大堤；法定代表人：谢洪。2018年10月29日，湖南省邵阳市人力资源社会保障局劳动监察局接到劳动者投诉，反映湖南鑫亿铖环保科技有限公司存在拖欠劳动者劳动报酬问题。经查，湖南鑫亿铖环保科技有限公司在承建邵阳市和盛中央城项目中，因与建设...
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电子邮件成为认定劳动纠纷的重要证据
随着社会发展和科学进步，依靠快捷的网络电子邮件联系沟通，渐渐成为了众多企业与个人的首选。从劳动争议纠纷的审案角度讲，无论是企业或是个人妥善保存好往来的电子邮件，在诉讼中用电子邮件为自己观点佐证，成为法院评判和认定事实的重要证据。在此，笔者剖析上海法院的几起劳动合同纠纷案，证明电子邮件，是法院认定案件事实的证据重要性。一、电子邮件证明了白朗工作期限32岁的白朗在国外从事的信息科技工作，被上海某信息科...
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疫情期间公司可以辞退员工吗？
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据《劳动合同法》第40条、41条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。...
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工伤保险待遇与商业保险赔偿款 可以同时主张吗？
实践中企业不为员工购买社保，或者以购买商业险代替购买社保的情况较为常见。因此，一旦发生工伤事故，员工的利益往往会受到侵害。接下来，笔者将围绕这一问题展开说明。案情简介2012年7月8日, 安东卫入职深圳市水湾远洋渔业有限公司（下称水湾公司）处任远洋大管轮职务船员。2012年8月22日，被告水湾公司作为投保人，为包括安东卫在内的48名船员向中国人民财产保险股份有限公司深圳市分公司（以下简称人保公司）...
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无劳动合同双倍工资具体怎样计算
无劳动合同双倍工资具体怎样计算大多数仲裁机构或法院认定的计算期间11个月为上限，其法律依据是：《劳动合同法》自 2008年1月1日开始实施。该法明确要求用人单位有用工行为即必须与劳动者签订书面劳动合同，不签订的，第八十二条规定了两款不同的法律责任：第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；第二款用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定...
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提前上班遇车祸不算工伤？究竟该如何认定？人社部门回应了
近日，家住江苏南通如东县的王某提前上班遭遇车祸。然而，所在公司却认为其违反公司制度提前上班，不承认其为工伤。有网友表示，公司的说法不过是为了推卸责任，相关部门应还王某一个公道。提前上班遇车祸公司称不算工伤王某是如东县某科技股份有限公司职工，从事公司办公区保洁工作，他的工作时间为早上6点至11点。为了做好本职工作，他每天5点钟就到公司上班，同事对此都能证实。 6月14日4：40，他骑电动车去上班，...
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单位解除的经济补偿金是怎么计算的呢
1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 3、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 4、经劳动合同当事...
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工伤死亡赔偿金如何计算
关于工伤死亡赔偿金的计算标准是什么? 【律师解答】 可以申请工亡，要求支付丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。 丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资 因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金： 1、完全丧失劳动能力的;工亡职工配偶男年满60...
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案例 | 北京高院发布劳动纠纷十大案例
案例一：用人单位以签订其他协议方式掩盖劳动关系仍需支付未签订劳动合同二倍工资 【基本案情】2013年5月至2014年4月期间，某培训学校安排员工柳某至长征宾馆从事停车场管理员工作，工作地点在室外，月工资2550元。某培训学校未与柳某签订正式的劳动合同，而是签订了一份《协议书》，显示柳某自愿到某培训学校学习，并服从边学习、边实习的安排。 某培训学校主张《协议书》即是与柳某签订的书面劳动合同，...
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如何申请劳动能力鉴定？
什么情况下应当进行劳动能力鉴定?劳动能力的鉴定等级是如何划分的?申请人应向哪个部门提出劳动能力鉴定申请?提出劳动能力鉴定申请应该提交哪些材料?劳动能力鉴定结论作出期限是如何规定的?对劳动能力鉴定结论不服怎么办?工伤伤残情况发生变化能否再次申请鉴定? 根据《工伤保险条例》第二十八条的规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请...
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劳动争议调解有什么法律效力？
一、劳动争议调解的法律效力 二、劳动争议调解的程序 调解委员会受理当事人调解申请后，一般按以下程序进行调解： (一)及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实，并做好调查笔录; (二)由调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，简单的争议，可由调解委员会指定1-2名调解员进行调解; (三)调解委员会充分听取争议双方当事人陈述，查明事实，分清是非，依法公正调解; (四)调解达成...
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劳动仲裁调解书已发生效力提起诉讼是否受理
劳动仲裁调解书已发生效力提起诉讼是否受理依据我国相关法律的规定，劳动仲裁机构作出的调解书生效后，是不能向法院提起诉讼的，被执行人不执行调解书的，另一方可以向法院申请强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。...
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公司安排出差可以拒绝吗
一、公司安排出差可以拒绝吗首先，我们需要明确一下出差的定义，法律上没有明确规定出差的性质，参照国务院及相关政策文件，出差指到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。出差是临时性离开常驻工作地(合同中约定的地点)，受企业委托履行公务。临时出差：一般应当是指3个月以下的出差为临时性(一般标准，并不是绝对的标准)，员工应当无条件服从。长期出差：一般应当是指3个月以上的离开常驻工作地点。可能涉及到劳...
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劳动合同纠纷中，哪些情形不适用经济补偿金？
经济补偿金是指——法律规定的,当劳动合同由于劳动者行为过错以外的其他原因而解除或终止时，由用人单位一次性地支付给劳动者的一笔金钱。司法实践中，并不是所有的劳动合同的解除或者终止都适用经济补偿金，本文以劳动合同纠纷中不适用经济补偿金的情形为基础，整理了相关裁判规则和司法观点。裁判规则1.劳动者停薪留职后违反劳动合同致劳动关系解除，不能得到经济补偿——罗德胜停薪留职期满后未报到也未重新签订劳动合同致劳...
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企业瞒报工伤，应承担何种法律后果?
企业瞒报工伤，应承担何种法律后果?【审理结果】 劳动争议仲裁委员会经审理，裁快公司承担劳动保障行政部门受理工伤认定申请日前已发生的符合工伤待遇的全部费用，包括刘某停工留薪期间的工资、住院治疗费、护理费和伙食补助费等。 律师点评 本案公司对于工伤保险待遇的错误理解导致了不但要依法承担相关待遇的给付，还要因瞒报工伤承担更大的责任和损失。 首先，工伤发生后，企业不能因为已经缴纳了工伤保险费，就不...
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做工伤认定厂里不提供材料怎么办
做工伤认定厂里不提供材料怎么办工伤职工应自受事故伤害之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。申请时需提供：工伤认定申请表(工伤职工可根据实际情况填写)，存在劳动关系证明(劳动合同，社保缴交记录等)，医疗诊断证明(向就医的医疗机构索要)材料。以上材料工伤职工自行搜集即可，并不需要用人单位提供。法律依据《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在...
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醉酒也可以认定工伤!
导读：《道路交通事故认定书》中虽然认为叶小平醉酒后驾驶自行车，但是亦认为该违法行为对于此次交通事故的发生没有因果关系，认定叶小平在此事故中无责任。且上诉人提交的《法医学尸体检验鉴定书》出具的鉴定意见为叶小平符合交通事故造成颅脑损伤合并创伤性失血性休克致死亡。即叶小平发生交通事故导致的死亡与其是否醉酒并不存在任何关联性。故被上诉人在未考虑上述因素的情况下，直接适用《工伤保险条例》第十六条的规定作出被...
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