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请了病假却在朋友圈秀旅游 劳动者权利也不能滥用

• 李嘉铭 发布于 劳动工伤
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员工患病时，公司应当给予员工合理期限的病假，这是每一名劳动者的权利。但是，近来昆山张浦法庭受理的两起劳动合同纠纷中，却有员工不按规定请病假，甚至在病假期间外出旅游，长期泡病假，引发用人单位的不满。张浦的张女士在一家五金公司的生产线上担任小组长，从2016年9月1日开始，张女士因病向公司请了三个月的长病假，公司予以批准。因工作需要，又考虑到张女士长期病假，公司将其调整至较为轻松的工作岗位。然而，张女...

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公司加班成企业文化，劳动法是怎么规定的？

• 熊应堂 发布于 劳动工伤
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崇尚奋斗不能强制灌输加班文化。如果确是工作临时需要，加班也是一种奋斗和奉献。可广大劳动者抵触的，往往不是加班本身，而是畸形的无效加班被动加班。 现实中，一些企业非常崇尚加班文化，为了压缩人力成本，变相鼓励员工加班来分摊工作量。一来二去，拒绝加班者不仅成为了异类，而且还面临收入下降，甚至被变相裁员的风险。一些员工只能违心顺应企业文化牺牲休息时间，用超长的工作时间兑...

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被单位解除劳动合同怎么办

• 张洲 发布于 劳动工伤
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被单位解除劳动合同怎么办公司违法解除劳动合同，员工可依法索赔。公司未提前告知员工直接辞退员工是不合法的。按照劳动合同法及相关法律的规定，公司只有在员工存在重大过错，依据公司规章制度合法辞退的情况下是才不需要提前告知。公司违法解除劳动合同需要赔偿，按照劳动法相关规定：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳...

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牢记这15条，没签合同也能证明劳动关系！

• 钱重文 发布于 劳动工伤
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　　案例简介　　工资卡也能证明劳动关系　　2016年4月，因拖欠3个月工资，申某与所在公司发生纠纷，向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求该公司支付解除劳动合同经济补偿。　　庭审中，双方就申某最初入职时间产生分歧。某公司提供一份2014年5月签订的劳动合同，欲证实申某自2014年5月入职。　　申某提交2009年4月至2016年1月银行代发工资交易明细，证实自2009年3月开始工作，但明细中无发...

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退休返聘人员属于哪种劳动关系？

• 李宗佑 发布于 劳动工伤
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众所周知，当一个企业直接雇佣一个个人的时候，基本都是形成劳动关系。 只有特殊的、有法律依据的情况下才能形成劳务或雇佣关系而不是劳动关系。否则，企业就很容易规避劳动关系了。 退休返聘人员都是达到了法定退休年龄的，但分为是否领取基本养老保险两类，签订雇佣合同的性质会有所不同。 雇佣已经领取基本养老保险待遇的人员不属于劳动关系，这点已毫无争议。 《劳动争议司法解...

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在法律中，加班猝死，能按工伤理赔吗？

• 张蓓丽 发布于 劳动工伤
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案情简介：阿龙曾经长时间加班，加班后直到一天将近21点，他回到家后感到不适。他在清晨被送医终告不治。该公司已为所有雇员投保了雇主责任保险，因此，在向阿龙的家庭成员作出了相应的赔偿后，该公司向该保险公司提出了索赔，该公司拒绝支付保险，理由是后者该保险种应基于工伤。近日，江苏省苏州市虎丘区人民法院依法审理了该责任保险合同纠纷案。法官们仔细弄清了案件的每一个细节，最终确定阿龙的死与工作有一定的因果关系，...

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食堂吃饭被鱼刺卡属于工伤吗？法院和人社局意见不一致

• 邓梓杭 发布于 劳动工伤
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案情简介2014年6月28日星期六，在成都某中学任教的唐老师在学校安排下参加某次考试的监考工作，当天中午仅有半小时就餐时间。据唐老师称，自己匆忙到食堂去吃饭，遇到相关领导询问工作情况，自己一边吃饭一边向领导介绍情况。吃第一口菜时，还没意识到是鱼，吞下去后就被鱼刺卡着了，在吐不出来的情况下，立即前往省人民医院急诊，省医院通过X光片确定鱼刺的位置，后被告知需要做手术，由于省医院没有床位随后前往成都市第...

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工伤认定的流程你知道吗？

• 欧阳晶 发布于 劳动工伤
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工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 一、需在什么期限内提出申请 1.用人单位一方的申请时限 根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之...

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上班途中突发疾病死亡是否属工伤？（最高院判例）

• 邹祥凤 发布于 劳动工伤
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最高法院裁判观点：1、上班途中突发疾病死亡，而非受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，故不符合《工伤保险条例》第十四条的规定。2、视同工伤的三种情形，是对第十四条应当认定工伤情形的补充规定，视同工伤不要求必须是工作原因导致的伤害，而是基于社会公共利益或者公平正义的原则，对职工的一种倾斜性保护，给予职工以工伤保险待遇。对视同工伤应当严格按照法律规定执行，对工作时间和工...

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​协商解除劳动合同，“谁先提出”很关键

• 林子轩 发布于 劳动工伤
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天下没有不散的宴席，用人单位和劳动者协商解除劳动合同，谁先提出这一点上很重要，如果对这一关键点不予以明确，极易引起纠纷。下面，小编带大家看看以下案例。2007年7月18日，王某入职甲公司，此后双方签订无固定期限劳动合同。2020年2月，甲公司提出与王某解除劳动合同，经双方协商具体方案后，王某于2020年2月20日通过电子邮件向甲公司发送辞职信。     内容为：基于公司及本人的情况，经协商达成一致...

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工伤赔偿：五大典型案例

• 娄继伟 发布于 劳动工伤
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【基本案情】2016年7月21日，陈某在某绒毛制品公司内搬运绵羊毛时，被倒塌的毛堆砸伤左小腿，经诊断为左胫腓骨骨折，住院19天共计用去治疗费37038.15元，其中公司支付了20000元，其余由个人自行支付。2018年5月25日，经人社局对其左腿的伤情进行鉴定，认定属于工伤。市劳动能力鉴定委员会鉴定结论为九级伤残，停工留薪期8个月。工伤赔偿问题，市中级法院判决认定绒毛制品有限公司对陈某人身损害承担...

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太全了！这10类伤亡不能认工伤（2021）

• 陈亦然 发布于 劳动工伤
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一、在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的依据《工伤保险条例》第十四条第（一）规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤，这就是所谓的三工。三工中最核心的因素是工作原因，是构成工伤的充分条件，工作场所和工作时间更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原因起补强作用。根据最高法院司法解释规定，在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证...

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替班期间受伤，属于工伤吗？

• 吴文灿 发布于 劳动工伤
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案情　分析　依据　　依据《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。　　《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当...

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不是企业的员工还要承担工伤赔偿责任吗？

• 朱宦霖 发布于 劳动工伤
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甲公司承包了某项装修工程，承包之后将该工程的木工作业分包给自然人张三，张三在分包之后自行招用数名工人进场上工，工人李四在切割木料过程中不慎受伤。 李四的受伤，完全符合《工伤保险条例》规定的工作时间、工作地点和工作原因，那么，应该由谁为李四的工伤买单？ 1、自然人张三应该承担工伤保险责任吗？ 首先，《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位包含：在中华人民共和国境内...

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职工工伤申报提交材料清单

• 黄凯杰 发布于 劳动工伤
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职工工伤申报提交材料清单 提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。并提交下列材料： 1、劳动合同书复印件，或确立劳动关系的有效证明， 2、受伤害职工职工居民身份证复印件; 3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书(或职业病诊断鉴定书); 4、两人以上旁证证明(证人证言)。 5、属于下列情况的还应提供相关证明材料： (1)、因工外出期间，由...

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单位把工伤职工调到值班室工作被拒绝，单位能解除劳动合同吗？

• 黄玮婷 发布于 劳动工伤
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【案情简介】周某与某公司签订无固定期限劳动合同，约定岗位为操作工。2016年6月23日，周某在工作中受伤，并被认定为工伤。2016年9月22日，周某开始上班。同年9月28日周某去医院复查，医生建议休息至10月26日。2016年9月27日，某公司做出关于周某调离原岗位的通知：……公司生产部于9月20日安排其回原岗位工作，但周某在无正当理由的情况下，拒不服从班组的安排，影响了正常的生产程序……鉴于周某...

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工作期间突发狂犬病死亡是否工伤？

• 白佩言 发布于 劳动工伤
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　 【 案 情 】【 审 理 】【 评 析】　　1、刘某因突发狂犬病死亡能否认定为工伤　　《工伤保险条例》第十五条第(一)项规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的应视同为工伤。该条所指的突发疾病是指上班期间突然发生任何种类的疾病，一般多为心脏病、脑出血、心肌梗塞等各类突发性疾病，当然也包括突发性狂犬病。刘某在工作时间因突发狂犬病死亡，符合《工伤保险条例》第十五...

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工伤保险发生争议如何解决？

• 魏子昕 发布于 劳动工伤
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职工发生工伤后，须经过工伤认定和劳动能力鉴定才能依法享受工伤保险待遇。用人单位参保的，由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付相关待遇； 用人单位未参保的，由用人单位支付相关待遇。在此过程中，受伤职工与用人单位之间经常会发生工伤保险争议，且争议往往集中在工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤待遇支付这三个方面。 工伤职工掌握和了解工伤认定争议、劳动能力鉴定争议、工伤待遇争议三大争议，才能更好地维护自己的权益...

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员工拒绝缴纳社保，出了工伤公司还得赔钱？法律告诉你答案

• 董美香 发布于 劳动工伤
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员工书面提出不让公司缴纳社保公司同意申请，没给该员工缴纳社保出了工伤等医疗事故公司是否要承担责任？听听律师怎么说！让法律给出答案案例金三银四，小明从A公司辞职到了B公司。由于着急，小明到B公司报道的时候，社保资料没有从A公司转移过来，导致了B公司无法为小明缴纳社保。小明因此出局了书面说明，本人社会保险关系在其他公司暂时转不过来，所以不在公司交白纸黑字写的清清楚楚。因此B公司就没有为小明缴纳社保。没...

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最高法判例：在家加班突发疾病死亡 能否视同工伤？

• 何祯平 发布于 劳动工伤
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最高人民法院近期裁定书认定员工回家加班突发疾病死亡视为工伤，现将部分裁判要点归纳如下：　审理经过二审法院认为　本院认为　　本院经审查认为，《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。该项规定视同工伤包括两种情形：一是在工作时间、工作岗位上，突发疾病死亡;二是在工作时间、工作岗位上，突发疾病，48小时内经抢救无效死...