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对方虚假数据下签的合同有效吗

• 田璐菡 发布于 劳动工伤
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一、对方虚假数据下签的合同有效吗对方虚假数据下签的合同，即签订合同过程中一方存在欺诈行为，存在欺诈行为则签订的合同无效。合同民事欺诈是指一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使或误导对方基于此作出错误的意思表示，以签订合同达到欺诈的目的。《合同法》第五十二条 【合同无效的法定情形】有下列情形之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;(二)恶意串通，损害...

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劳动者冒名与用人单位签署劳动合同的，能否享受工伤保险待遇？

• 妍姿艳质 发布于 劳动工伤
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【案情简介】周某的妻子韦某于2011年10月份进入A公司工作，2012年2月20日韦某以韦秀娟的名义与A公司签订了劳动合同，A公司为韦秀娟缴纳了工伤保险。同年4月22日7时30分，韦某在骑电动自行车上班途中，发生交通事故，经抢救无效死亡。该事故经富阳市公安局交通警察大队认定，韦某不负事故责任。5月23日，周某向富阳市社保局申请工伤认定，富阳市社保局于当日向A公司发出举证通知书，要求其于2012年6...

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工伤停工留薪期的起止及其与伤残鉴定之间的关联性分析

• 刘德恩 发布于 劳动工伤
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1案情简介罗某、陈某、邓某等五原告的近亲属陈X纯1988年从部队转业后被安排到洛阳富川矿业有限公司工作，在工作中长期接触含石棉等有毒物质，累计接尘25年。2013年6月13日，陈X纯因腹部疼痛住进河南科技大学第一附属医院，医院诊断为左肺上叶恶性肿瘤。2014年7月25日，陈X纯被河南省职业病防治研究院诊断为职业病肺癌。2014年9月22日，陈X纯被洛阳市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年1...

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吓到了吗？第三次劳动合同签了固定期限合同也要付二倍工资？高院这样判！

• 王子凌 发布于 劳动工伤
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一审判决：依据立法精神，第三次合同应签无固定期限劳动合同，但公司签的是固定期限劳动合同，应支付二倍工资即劳动者提出续订、订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同；劳动者提出续订、订立固定期限劳动合同的，应当订立固定期限劳动合同；用人单位提出续订、订立无固定期限劳动合同，劳动者同意的，应当订立无固定期限劳动合同；用人单位提出续订、订立劳动合同，劳动者同意的，即使是用人单位提出续订、订立的...

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全国首例！将限制性股票争议纳入劳动争议纠纷处理

• 朱弟雄 发布于 劳动工伤
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[编者按]　　随着限制性股票激励作为上市公司股权激励的主要模式已被大量上市公司采用，由此产生的纠纷也频频出现。但在理论界和司法实务界，对该纠纷属于商事纠纷还是劳动争议纠纷还尚无定论。普法课堂- 限制性股票是什么 　　限制性股票(Restricted Stock)，指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性...

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申报工伤有时间限制吗？错过了这些小心你拿不到工伤赔偿！

• 杨明超 发布于 劳动工伤
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在上班的过程中受伤，一般是属于工伤。病情严重需要去医院治疗，劳动者可以申请工伤鉴定从而获得工伤赔偿。那么是一到医院看病就必须申请工伤才能医治吗？申报工伤有没有时间限制呢？一网友咨询：我在外地的一个工地上负责泥土搅拌机器运作，需要经常在机器上用手调试，存在不少危险。上一年9月份，由于机器突然发生故障，我的一只手被搅进机器里，当时由于失血过多立马昏倒了。后来虽然及时送医治疗，但是一只手还是没了，由于做...

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出差时在宾馆按摩后猝死，人社局和一审法院不认定工伤，二审法院认定视同工伤

• 周令飞 发布于 劳动工伤
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1案情：业务厂长出差 宾馆按摩后猝死赵明宇，1968年4月20日出生，生前系惠州富霖贸易公司业务厂长。2016年8月25日，惠州富霖贸易公司派赵明宇至湖北××市、重庆奉节县洽谈党参收购业务。赵明宇于2016年8月28日到达湖北省恩施市板桥镇农发林药种植专业合作社收购党参，并于2016年9月4日离开该镇前往重庆市奉节县××镇收购党参。当日20时左右赵明宇入住兴隆镇渝景游宾馆。2016年9月9日9时许...

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任职文件能否视为签订书面劳动合同？

• 王一丁 发布于 劳动工伤
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根据《劳动合同法》的规定，用人单位与员工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的，就要承担每月支付二倍的工资惩罚。但很多单位在招聘录用员工过程中，因种种原因，使得未能签订书面劳动合同，但签订了其它类似的文书，如入职登记表、录用函、聘任协议等等，这些文书能否被视为书面劳动合同呢?在司法实践中，观点不一。为此选取案例深入解读，希望对用人单位防控劳务风险有所帮助。...

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违规操作的职工有没有工伤赔偿？

• 王璟 发布于 劳动工伤
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案情介绍杨先生在某某商贸有限公司(以下简称某某公司)工作，任水泥罐车司机。双方未签订劳动合同，某某公司也未给杨先生上养老、失业、工伤等社会保险。2009年12月11日，杨先生在工作中受伤，双方因赔偿问题引发争议。杨先生受伤后，先后在几间医院治疗，共花费医疗费5897元，其中4911元为某某公司支付，杨先生自己支付了985元。此外杨先生受伤前，共向某某公司借款2200元。杨先生受伤后被确认为工伤，伤...

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工伤律师--劳动者不能享受工伤保险待遇时的侵权救济

• 周乐荣 发布于 劳动工伤
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【案情概况】【规则解析】【相关法条】来源：网络

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辞职后发生工伤，劳动关系能否延续？

• 李瑞海 发布于 劳动工伤
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案例回顾案件评析　　根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。从上述法律规定可以看出，《劳动合同法》赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，该权利由劳动者单方行使即可解除双方劳动关系。　　王某于2015年2月28日提交辞职申请表，离职原因为个人原因，申请离开公司时间为2015年3月30日，即预告期间时长为30天。王某的辞职行为符合《劳动合同法》第37条...

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大学副教授坐公交时猝死 应不应该认定为工伤？

• 吴静波 发布于 劳动工伤
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广东金融学院副教授刘某军早上乘坐公交车时晕倒猝死。广州市天河区人力资源和社会保障局(以下简称广州市天河区人社局)以刘某军所乘坐的公交并不停靠学校及附近站点，且无证据显示其在车上有处理与工作有关的事宜为由，不予认定工伤。刘某军的家属则认为，高校教师的工作时间和地点具有不确定性，刘某军事发前一日晚及事发当日上班途中均在处理学生论文批改事务，应认定为工伤。5月22日，该案在广州铁路运输第一法院开庭审理。...

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单位分立合并劳动合同经济补偿金是多少

• 秦曼云 发布于 劳动工伤
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单位分立合并劳动合同经济补偿金是多少依据《民法通则》第四十四条第二款企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担的规定，劳动部在《关于贯彻执行若干问题的意见》第十三条中规定，用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。在此种情况下的重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更，用人单位变更劳动合...

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如何理解因开除、除名、辞退、辞职、自动离职发生的争议

• 李思齐 发布于 劳动工伤
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依据国务院《企业职工奖惩条例》(国发〔1982〕59号)，开除是对犯错误职工作出的一种最严重的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：被判刑并入监服刑的;二次劳教被注销城市户口的;留用察看期间表现仍不好的;严重犯有《企业职工奖惩条例》第十一条所列七项错误行为之一的。开除处分的处理时限为：从证实职工犯错误之日起，5个月内审批完毕。除名是由企业提出与无正当理由旷工的职工终止劳动...

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没有劳动合同，怎么证明劳动关系？（附范本）

• 王昊楠 发布于 劳动工伤
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《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。发生劳动争议，申请劳动仲裁，需要证明劳动者与单位之间存在劳动关系。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采...

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单位不签劳动合同该如何赔偿？（一文讲清楚）

• 王皓祯 发布于 劳动工伤
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用人单位依法需要和建立劳动关系的劳动者签订劳动合同。在劳动者入职时或入职后的一段时间内，用人单位如果没有和劳动者签订劳动合同的，用人单位要承担什么样的法律后果或者说用人单位不签合同将需要怎么赔偿呢？在讨论用人单位应承担的法律责任之前，我们需要了解一下为什么国家会通过法律形式强制要求用人单位必须与劳动者签订书面的劳动合同，也就是：【问题一】劳动合同到底能起到什么作用？1、劳动合同是建立劳动关系的基本...

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你的无固定期限劳动合同可以解除吗？

• 刘季 发布于 劳动工伤
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无固定期限劳动合同一直是劳动法领域的一个难题争议也不断有许多人员工签订无固定期限以后就觉得是拿了铁饭碗其实并非如此哦~无固定期限劳动合同也是可以解除、终止和变更的！！！科普贴无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。那么到底如何终止或变更无固定限期劳动合同，在终...

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如何对未成年工进行劳动保护

• 刘秀波 发布于 劳动工伤
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如何对未成年工进行劳动保护一、保护措施(一)用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。(二)各级劳动行政部门须审核体检情况和拟安排的劳动范围。(三)未成年工须持《未成年工登记证》上岗。(四)《未成年工登记证》由国务院劳动行政部门统一印制。未成年工上岗前用人单位应对其...

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在公司食堂吃饭突然晕倒死亡是工伤吗？（高院再审）

• 钱文科 发布于 劳动工伤
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　冯呈呈等五人不服，提起行政诉讼，理由如下：　法院：吃饭属休息时间、休息内容，突发疾病并非在工作时间和工作岗位，不能视同工伤高院：吃饭时间和地点不属工作时间和工作岗位的合理延伸，不能视同工伤　　广东高院经审查认为，《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;……。第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工...

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超市员工下班楼梯中摔伤算不算工伤

• 李嘉乐 发布于 劳动工伤
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超市员工下班楼梯中摔伤算不算工伤应当认定工伤的情形：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；这里的工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间。工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派其所从事工作的场所。事故伤害是指职工在工作过程发生的人身伤害或者急性中毒等事故。(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；所谓预备性工作，是指在...