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职工车祸身亡校方否认工伤

• 吴雨珏 发布于 劳动工伤
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10月29日8时30分左右，驾驶人连某某驾驶一辆重型自卸货车，沿乌兰察布市兴和县惠民大道由西向东行驶至与柔玄路丁字路口往东400米处时，发现一辆小型轿车由南侧道路驶出，遂向右转动方向躲避，右前轮驶上道路南侧路缘石后，车体倾侧，将小轿车压扁，造成轿车驾驶员逯*平当场死亡。交警部门认定，连某某驾驶的重型自卸货车超载，未按照规定确保安全车速，且未按照操作规范、安全驾驶、文明驾驶是造成事故发生的全部原因。...

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劳动合同是否有效由谁决定

• 陈星羽 发布于 劳动工伤
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劳动合同有没有效由谁决定?由内容决定。 实践中，对劳动合同效力的确认，应当由当事人向劳动争议仲裁委员会、人民法院提起确认之诉。 所谓的确认之诉，是指一方当事人请求仲裁机构或人民法院确认其与对方当事人之间争议的法律关系是否存在或者存在的具体状态之诉。 确认之诉有肯定确认之诉和否定确认之诉之分。申诉请求应当这样写：请求依法确认申诉人与被诉人之间订立的劳动合同无效。 《劳动合同法》第26条第2款规定：...

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劳动仲裁私了必须要开庭吗

• 杨博文 发布于 劳动工伤
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劳动仲裁私了必须要开庭吗 如果私了成功，一般有以下方式结案： 一是用人单位尽快按达成的调解意见履行义务后让劳动者撤销仲裁申请，这对仲委来说是最省事的。 二是由仲裁委员会会尽快制作调解书，送达后生效，如果义务人不屐行义务，权利人可以向人民法院申请强制执行。 单位私了无非是想少给补偿，这就是单位的目的。个人要想私了，无非是想尽快把钱拿到手，如果这样的目的达不到就没有必要私了。 签字的时候一定要掌握的...

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工伤保险都有哪些待遇？

• 袁立本 发布于 劳动工伤
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我们都知道，在职工工伤后，只要经过社保机构认定为工伤，那么就可以申领工伤保险待遇。 我们都知道，在职工工伤后，只要经过社保机构认定为工伤，那么就可以申领工伤保险待遇。这对于职工来说显然是个极好的福利，因为有些行业在作业时还伴随着难以预测的危险，而工伤保险的存在无疑让职工在工作时能够放心许多。那么工伤保险都有哪些待遇呢？ 工伤保险待遇主要来说有以下这些： ...

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如何判断适用一裁终局劳动仲裁裁决

• 周子惠 发布于 劳动工伤
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如何判断适用一裁终局劳动仲裁裁决我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁在以下情况下可以一裁终局：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。劳动纠纷的特征⑴劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动者主要是指与在中国境内的企业...

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续签劳动合同通知书时劳动合同续订通知书样本

• 杨霖 发布于 劳动工伤
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续签劳动合同通知书时劳动合同续订通知书样本____________(乙方)：双方所签期限为______年___月___日至______年___月___日的劳动合同，因劳动合同期限届满，现在通知你续签劳动合同。续签劳动合同期限类型为：□有固定期限劳动合同(合同期限为______年___月___日至______年___月___日);□无固定期限劳动合同。其他条款与原合同保持一致。请收到此通知书后7日内...

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工地摔死人赔偿多少钱

• 李金金 发布于 劳动工伤
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工地摔死人赔偿多少钱我国法律规定职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10...

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劳动合同书上的工种怎么填写

• 喻楚 发布于 劳动工伤
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劳动合同书上的工种怎么填写劳动合同里的职务和工种是一般是由企业行政人事部门负责填写，具体从事什么工作，就填什么工种，至于职务，一般不直接填写，除非是主要管理岗位。1. 员工职业是具有一定特征的社会工作类别，它是一种或一组特定工作的统称。我们以往经常使用工种岗位等概念，实质上就是将职业按不同需要或要求进行的具体划分。一般，一个职业包括一个或几个工种，一个工种又包括一个或几个岗位。因此，职业与工种、岗...

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劳动争议调解协议未确认无效应该不予受理仲裁吗

• 张思成 发布于 劳动工伤
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【裁判要旨】 经调解组织调解达成的调解协议，对双方当事人具有约束力，当事人应按约定履行;达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。协议履行完毕后，在调解协议未被依法确认无效的情形下，劳动争议仲裁委员会受理和作出补足原先协议中低于工伤保险待遇差额部分的裁决无法律依据。 【案情】 申请人曹某 。 申请人华某，1988年2月21日生，系曹某之子。 被申请...

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工伤后续治疗费用可以报销吗,找谁报销

• 张智妍 发布于 劳动工伤
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职工在劳动关系存续期间发生工伤，劳动关系终止后仍需继续治疗，此项费用由谁承担呢?这需要分明具体情况，主要有在职和离职两种不同结果。 一、在职期间 在职期间，职工因工伤或者工伤复发发生的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，如果单位未为职工办理工伤保险，因其过错给职工造成了经济损失，全部治疗费用依法由用人单位承担。 二、离职后 关于职工离...

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常见劳动合同十个问题

• 金灿 发布于 劳动工伤
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劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法，劳动合同疑问以下给大家回答形式解释。 1、劳动合同应该什么时候签订？ 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2、 签订劳动合同，试用期法律是如何规定？ 劳动合同期限三个月以上不满一...

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劳动法律法规讲话稿(关于法律知识的演讲稿500字)

• 张柏文 发布于 劳动工伤
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1.关于法律知识的演讲稿 500字 近几年来，国家颁布了《未成年人保护法》，家长一听到保护这两个字，有一些家长就会认为保护孩子只是让孩子不受到伤害，事事都顺着孩子。有一个案例是这么说的：有一个男孩叫小杰，他之前成绩很好，同学们对他印象也不错，可以说小杰是一个品学兼优的好学生。可是，有一段时间他迷上了网络游戏，就不停找借口向父母要钱去网吧上网。父母为了换来孩子的笑脸，就给了他钱。后来他的父母发现他拿...

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单位口头通知调岗不降薪,劳动者是否可以去新岗位报到呢

• 赵完松 发布于 劳动工伤
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张某于2009年9月1日进入上海某公司工作，岗位为工程师，月工资为5000元，签订有一份三年的劳动合同至2012年8月31日。2009年10月中旬，公司口头让张某到车间顶班班长，张某明确表示不同意，但公司表示只是暂时的且不降薪，2010年2月1日，公司书面通知对张某调岗降薪，张某表示无法接受，公司就给了张某一张解除通知，上面写着因为张某在试用期无法胜任工程师岗位，并且已经实际到车间岗位工作4个月，...

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职工在单位食堂吃早饭时不慎摔倒受伤，是否属于工伤？

• 王思琪 发布于 劳动工伤
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昔日法官在家加班猝死被认定为工伤因为《工伤保险条例》中的工作岗位强调更多的不是工作处所和位置而是岗位职责、工作任务那么，如果是在公司食堂用餐后摔倒呢？2016年9月26日上午8点多，朱先生在单位食堂用完早餐后，由于踩到了地面上未及时清理的稀饭、豆浆，不慎摔倒。经医院诊断为左膝内外侧半月板受伤，左侧股骨远端及胫骨近端骨挫伤。2017年6月13日，该职工向当地社会保险行政部门申请工伤认定，要求予以认定...

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单位不签劳动合同，应该怎么办？

• 王永言 发布于 劳动工伤
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问题的难点不在于应该主张什么权利，而是在于主张权利所需的前提条件确认与单位存在劳动关系。 （一）先说一下不签劳动合同，劳动者可以主张什么权利： 可以主张未签劳动合同二倍工资。 不签合同，一般单位也不会给你上社保，可以主张单位补缴社保。 劳动者要想成功主张这两项权利，前提条件就是要通过仲裁确认与单位存在劳动关系，而这个诉讼成败的关键，就在于员工一方是否能出示有利证...

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劳动仲裁院宣传法律法规方案(劳动仲裁依据的法律法规都有什么)

• 于娜 发布于 劳动工伤
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1.劳动仲裁依据的法律法规都有什么 有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。扩展资料：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的，由上级工会...

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工伤认定和赔偿标准应该怎么计算

• 皓轩 发布于 劳动工伤
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工伤认定和赔偿标准应该怎么计算《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因...

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在职可以申请劳动仲裁吗

• 何祯平 发布于 劳动工伤
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在职可以申请劳动仲裁吗可以。如用人单位违反法律规定，存在加班行为的应支付加班费，如能明确提供证据证明的，则可以申请劳动仲裁，并要求用人单位补缴。可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休...

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工地误伤工友包工头能追偿吗

• 张子妍 发布于 劳动工伤
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工地误伤工友包工头能追偿吗工地误伤工友包工头能追偿按事先约定的合法的合同进行当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。而只要当事人误伤工友的过程中没有过错，那么包工头也不能进行追偿。工伤与公伤的区别主体及相互间关系不同。工伤发生在劳动关系中，也就是用人单位和劳动者之间，公伤发生在国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团...

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单位招录未辞职员工有何风险

• 王小珂 发布于 劳动工伤
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用人单位在招聘录用劳动者时应当注意审查劳动者的背景。这里的背景包括劳动者的自然条件和工作条件，其中自然条件包括劳动者的学历、履历、年龄、健康状况等;而工作条件包括劳动者是否与原用人单位解除或终止劳动关系、劳动者与原用人单位是否订立保密协议或竞业限制协议等。 用人单位招录未解除或终止劳动关系的劳动者主要是基于两种原因：其一，用人单位因故意或过失未履行审查义务;其二、劳动者虚构事实、隐瞒真相导致用人单...