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收录了3240篇文章 ·47205个问题 · 0人关注
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工伤医药费赔偿标准是多少
工伤医药费赔偿标准是多少? 1.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。 2.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇： (1)医药费由用人单位全额垫付(工伤保险基金承担); (2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放(用人单位承担); (3)停工留薪期内需要护理的由单位负责(用人单位承担);...
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老板不出工伤认定证明也没买社保怎么办
一、老板不出工伤认定证明也没买社保怎么办 在老板不申请工伤认定的情况下，员工可以在受伤当天的一年内进行申请工伤认定，如果认定结果属于工伤范围的可以要求用人单位进行工伤赔偿，协商不成可以通过法律的途径来解决。 1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请; 2、如受伤被认定为因工受伤，拿...
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工伤伤残等级鉴定怎么进行
1)职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 2)劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为3个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 3)劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤...
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不与劳动者签合同是否能向企业索赔
案情： 不与劳动者签劳动合同是违法行为。日前，绍兴县人民法院审理了一起劳动纠纷案，一企业门卫因不满工作单位不签合同，干了4个月之后离职，并将用人单位告上法庭。最后，企业因未签劳动合同要向门卫支付双倍工资。 35岁的河南人郑*傅于去年5月10日进入浙江兴*利化纤有限公司（以下简称兴*利）做门卫，当时双方约定试用期一个月，正常月工资为1800元并按月发放，但事实上工资是隔月发放，如5月份的工资要到7...
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工人干活中骨折算病假吗
工人干活中骨折算病假吗职工因工负伤致骨折，应当到当地医疗保险协议医疗机构治疗，治疗费用按当地医疗保险规定办理，停工休养期间，应当提交医疗机构书面休养证明(医学诊断证明书)，用人单位按照不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。由执业医师按病情确定可以休假天数。劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条。可以休多少天，由执业医师根...
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劳动保障法律法规规(劳动保障法规包括哪些法律和规定)
1.劳动保障法规包括哪些法律和规定 1、法律中华人民共和国劳动法（1994年7月5日）。中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日）。中华人民共和国就业促进法（2007年8月30日）。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日）。中华人民共和国工会法（1992年4月3日）。中华人民共和国职业教育法（1996年5月15日）。中华人民共和国职业病防治法（2001年10月27日）。国务...
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大学生实习期的基本权益有哪些
大学生实习期的基本权益有哪些依据我国法律对大学生实习期的基本权益没有作出规定，而大学生实习期的基本利益应该与劳动者相似的包括人身安全权利、休息权利等。《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动...
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2019汇编版：劳动争议35种法院受理情形+27种不受理情形
文 | 叶华刚 广东万唐律师事务所律师导读：正确界定劳资双方的纠纷是否属于劳动争议，是解决劳资纷争的首要问题。本文总结了35种属于劳动争议的情形+27种不属于劳动争议的情形。▌35种属于劳动争议的情形法院可受理1.1《最高人民法院》规定的情形：(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;(三)劳动者退休后，与...
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九级伤残一次性大概赔多少钱
根据事故性质的不同，需要进行的伤残鉴定机构也不一样，赔偿金额的计算方法也是不一样的。 如果是工伤如下： 工伤九级伤残，可在劳动能力鉴定结果出来之后申请工伤待遇中领取一次性伤残补助金。在与单位解除劳动关系时可得到一次性就业补助金和一次性医疗补助金。 金额：九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资，工资按照前12个月的平均工资计算。一次性医疗补助金和一次性就业补助金的金额根据地方法规来计算。 哪些...
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网贷被骗签合同，钱没到账竟还让我还款！
小编为大家整理了关于网贷被骗签合同，钱没到账竟还让我还款！的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。导读：有粉丝在小程序上咨询在网上贷款被骗，签了合同，钱没有到账，还让我还款，这种情况应该如何解决？这种情况基本可以认定是遭遇了套路贷。套路贷是一个披着民间借贷外衣行诈骗之实的骗局，指以非法占有为目的，假借民间借贷之名，诱使或迫使被害人签订借贷或变相借贷抵押等相关协议，通过虚增借贷金额、恶意制造违约等方式...
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临时雇佣的人员要是死亡可以算成工伤吗
2012年12月29日晚，黄某受用人单位临时雇佣，在用人单位的指示下从事对施工路面的清洁工作，因在路面清洁时发生交通事故，经抢救无效后死亡。2013年1月25日，死者黄某的妻子徐某依法向景德镇市人保局申请工伤认定，景德镇市人保局于2013年1月28日受理了该工伤认定申请，于当日向用人单位下达了限期举证通知书并告知其负有举证的义务，但用人单位在通知规定的期限内未提交任何证据材料。2013年3月20日...
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因变更工时制度变更劳动合同协议是怎样的
因变更工时制度变更劳动合同协议 《劳动合同》变更协议书 用人单位(甲方)：员工姓名(乙方)：地址：员工身份证号码：经双方平等友好协商，同意变更甲、乙双方于2012年2月16日签订的《劳动合同》中的部分内容，本协议书作为《劳动合同》的附件，具法律效力。具体变更内容如下：第三条变更为乙方实行下列(三)不定时工作制度类工时制度。本变更协议正本一式两份，双方各执一份。经甲乙双方签字盖章后生效。 甲方(盖...
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劳动合同补充协议是否具有法律效力
一、劳动合同补充协议是否具有法律效力在双方自愿且符合劳动法要求前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。也就是说，一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用此为依据，向劳动监管部门申诉维权。二、补充协议签订注意事项严格而言，合同补充协议是对原合同未尽事宜，或者合同履行过程新发生的情况而另外进行的约定。与合同的变更协议不同，但实务中订立的以补充协议为名的协议，其实质内容却常是合同的...
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企业已注销还能劳动仲裁吗
企业已注销还能不能劳动仲裁企业破产或关闭还是可以到当地劳动部门申请仲裁的, 如果劳动争议发生时，用人单位进入破产清算，那么劳动者仍可在仲裁时将其列为被申请人，清算组可以代表破产企业参加诉讼和仲裁活动。如果已经清算完毕，那么劳动者可以将接收清算资产的股东列为被申请人申请仲裁。企业已破产还能清偿债务吗企业已破产仍然需要清偿债务，大部分情况下是通过破产清算来对公司资产进行变现之后偿还债务。《民事诉讼法》...
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工作需要应酬喝酒中毒可以认定工伤吗
工作需要应酬喝酒中毒可以认定工伤吗这属于工伤保险条例第十四条、第十五条的情形，可以认定为工伤或视为工伤，但第十六条规定，即使符合第十四条、第十五条的情形，但有醉酒情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。法条链接：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)...
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劳动争议调整中的法律法规(调整劳动关系的法律有哪些)
1.调整劳动关系的法律有哪些 原来的《劳动法》继续有效调整劳动关系的法律有：中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 中华人民共和国劳动合同法实施条例职工带薪年休假条例全国年节及纪念日放假办法劳动保障监察条例社会保险费征缴暂行条例失业保险条例国务院关于职工工作时间的规定更多法律可到主管部门官方网站查询。推荐网址：/gb/ywzn/ldbzfz.htm 2.我国调...
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受工伤后该走的社保工伤赔偿程序是怎样的
受工伤后该走的社保工伤赔偿程序是怎样的 一、工伤认定 1、申请人。用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关须知和材料。市、县级市劳动保障行政部门主管本行政区域内的工伤保险工作。 2、申请材料。提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请》表和《工伤申报证据清单》，并提交相应材料。 3、申请时间。用...
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职工办了入职三天就离职是否有工资
职工办了入职三天就离职是否有工资 不过一般3天是很少会发工资的。新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资是不合理的，是无效的，如果劳动者做了10天辞职，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓...
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