0

企业老板最不想让员工知道的30个劳动法律知识！

• 王浩楠 发布于 劳动工伤
• 收藏

1、关于签订劳动合同一　　大家一定要签订劳动合同，在法律上就承认你与企业的劳动关系了，用人单位也赖不掉。我国目前也承认事实劳动合同，就是不签订书面合同，但是实际存在用工关系。　　注意：事实劳动合同劳动者要举证，比如招工，面试时的名册，工作证，工作牌，工资支付凭证，缴纳社会保险，考勤记录，其他工人记录等，录音录像(你：老板，我来上班了啊。老板：好，赶紧工作吧。你：老板，这个工作我做吗?老板：废话，当...

0

试用期用工引发劳动争议的6个问题，你知道几个？

• 卢慕贞 发布于 劳动工伤
• 收藏

　试用期期限有多长?如何约定试用期工资?　　试用期内的工资待遇与非试用期到底有何区别?　试用期发生工伤怎么办?　那么如何证明劳动者不符合录用条件?　　1.录用条件要尽量变得可以衡量。一般情况下，用人单位对录用条件作出的约定略显模糊，以文员为例，录用条件多是能够熟练掌握办公软件，具备较好的文字组织及语言表达能力等。这样的约定看似无可厚非，可一旦发生争议，熟练、较好这样的描述性字眼将难以衡量。建议一些...

0

在个体户上班工资按天算 劳动关系该如何确定？

• 秦畹江 发布于 劳动工伤
• 收藏

做一天算一天 是指工资的结算方式还是双方用工关系的区分，下班途中员工发生交通事故受伤能否构成工伤?近日，昆山法院就审结一起劳动者与个体工商户确认劳动关系案件，那么这起案件的劳动关系该如何确定呢?　法官说法：　　确认劳动关系应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。　　本案用人单位系个体工商户，个体经济作为...

0

因工外出被狗咬伤，去找狗又被主人打骨折，是不是工伤？

• 欧阳晨 发布于 劳动工伤
• 收藏

导读：员工受公司委派外出采购途中被狗咬伤，是不是工伤？后员工去找狗，又被主人打成骨折，是不是工伤？构成一次工伤还是两次工伤？或者都不是工伤？王要农是一电器公司员工，10月11日下午16时许受公司委派外出采购办公用品，途经城区后河沿街时被狗咬伤。王要农被狗咬伤后，打电话向公司报告了被狗咬的情况，随后又电话报警。后王要农跟着警察去满家胡同内找狗，找狗过程中与主人发生争吵，发生肢体冲突，致使右环指中节指...

0

先培训后上岗如何认定劳动关系

• 刘乐乐 发布于 劳动工伤
• 收藏

参加岗前培训可以认定是建立劳动关系。 《中华人民共和国劳动法》 第六十六条　国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。 第六十七条　各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。 第六十八条　用人单位应...

0

因为工作受挫郁郁寡欢导致胃穿孔，算是工伤​么

• 杨桑 发布于 劳动工伤
• 收藏

最近，江苏省的淮安有一为姓陈的先生，他连续两天因为在吃饭的时候出现了腹痛剧烈、恶心难忍、上吐下泻的情况，于是到医院里检查，被医生诊断出胃溃疡穿孔。陈先生说自己的身体一直都很好，但是因为工作上的调动，最近心情很不畅快。起初是有一些消化不良的症状，但是吃了点消食片就有所缓解，所以并没有重视。医生在位陈先生检查身体之后表示：人体若是处在一种较为强烈的应激状态中，或者是长期处于焦虑、暴躁、情绪低落等负面情...

0

陪客户喝酒喝死了，算不算工伤？看法院的判决结果！

• 孙星辰 发布于 劳动工伤
• 收藏

　　一 审：撤销原认定书，重新认定工伤　谈工伤：因公陪酒死于非命得不偿失　　工作时间在工作地点因工作原因受伤的属工伤。本案中的陈林因经理指派陪客户喝酒，是为工作原因;在履行工作职责期间病发，当属于工作时间;病发的地点虽不在公司，但由于喝酒行为属于领导安排的办公行为，因此，喝酒的地方可视为工作场所的合理延伸。　　所以，按照这些标准，陈林属于工伤本无可非议。　　但是，根据《工伤保险条例》第十六条的规定...

0

企业在劳动纠纷中败诉的十大常见理由

• 王嘉丽 发布于 劳动工伤
• 收藏

据北京市第二中级人民法院的一份调研报告显示，在劳动纠纷中，企业的败诉率高达70%，劳动纠纷的发生给企业带了极大的损失。企业因为劳动纠纷败诉，其损失不仅仅是支付一定的经济补偿、赔偿以及承担仲裁行为的相关费用，还有因为应诉而发生的人工费、交通费、会议成本、时间成本等费用，而且还有一项更重要的损失。1不签订劳动合同2008年颁布实施的《劳动合同法》首次做出了：工作满一个月未签书面劳动合同，用人单位需支付...

0

劳动仲裁撤销后，相同事由能否再次申请

• 苏成语 发布于 劳动工伤
• 收藏

申请劳动仲裁是劳动者的权利，撤回劳动仲裁申请是劳动者程序权利的处分。 劳动仲裁案件中劳动者撤回劳动仲裁申请的法律后果与民事诉讼案件中原告撤回起诉的法律后果不同，劳动者或代理劳动仲裁案件的代理人必须予以注意，避免因理解偏差擅自处分劳动者的仲裁权利导致劳动者实体权利受到损失。 一、劳动者撤回仲裁申请的两种情况 劳动者主动撤回仲裁申请 《中华人民共和国劳动争议调...

0

上下班路上被狗咬算不算工伤？附：《工伤认定》

• 孙彬彬 发布于 劳动工伤
• 收藏

　《工伤保险条例》：工伤认定　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;　　(四)患职业病的;　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;　　(六)在...

0

违法转包、分包情形下，用工单位对无劳动关系职工亦可能承担工伤保险责任

• 王志敏 发布于 劳动工伤
• 收藏

　　案情简介　　重庆兴平公司成立于2008年，经营范围包括建筑劳务分包服务。2013年9月1日，中铁二十五局第五分公司将其承建的恒利嘉豪项目工程的劳务部分分包给重庆兴平公司，重庆兴平公司又将铺设琉璃瓦劳务分包给自然人董海儿。2014年9月22日，董海儿的合伙人孙红卫招聘孙兰生、蔺建平、苏定保和蔺纪全等四人共同铺设琉璃瓦。2014年10月8日蔺纪全在施工现场19#楼楼顶铺设琉璃瓦时，被吊沙灰的塔吊铁...

0

工伤与第三人损害赔偿竞合时，工伤赔偿如何处理

• 朴君 发布于 劳动工伤
• 收藏

【案情分析】2014年5月3日7时，李某驾驶安装公司的小型拉货车与张某驾驶的私家车相撞，两车损毁严重，司机李某和张某也均受伤，李某全身多处软组织挫伤、右腿骨折，住院治疗3周，医药费花费10000余元；张某眼眶部分轻伤，无需住院治疗。此次事故经交警认定张某负主要责任，李某对事故不负责任，张某对交警认定的交通事故责任未提出异议。2014年10月11日李某以交通事故损害赔偿为由向法院提起诉讼，要求张某支...

0

公司单方颁发聘书不能代替劳动合同！

• 熊方宁 发布于 劳动工伤
• 收藏

 案 例 　　某公司以颁发聘书的形式聘用李某到公司上班。聘书的内容是现聘用李某为公司的工程师，落款是公司名称及时间，并加盖了公章。　　工作不到一年，李某被告知，一个月以后公司将解聘他。　　为此，李某以公司未与其签订劳动合同为由，向公司提出了支付未签订书面劳动合同第二倍工资的要求。　　而公司则认为，公司已向李某颁发过聘书，应视同双方签订了劳动合同。　　双方协商不成，李某提出了仲裁申请。 结 果 　　...

0

特别提醒：这5类工作不受劳动合同法保护！

• 罗彪 发布于 劳动工伤
• 收藏

来源：法制日报，记者：王阳距离《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施已经过去了11年。这部保障劳动者权益的法律，解除了劳动者在签订合同时的很多后顾之忧。在劳动合同法及相关条款的规范下，大部分行业劳资双方的权益都得到了法律保障。有关专家告诉《法制日报》记者，劳动合同法调整的是劳动关系，而劳动关系是管理与被管理的关系，它从事有偿劳动，相互间构成权利与义务关系，现实生活中，由于受保护范围的限制，仍有一部分...

0

被指派陪客户吃饭时受伤是否属于工伤？

• 布大林 发布于 劳动工伤
• 收藏

　　被指派陪客户吃饭时受伤是否属于工伤?　　案情简介　　林某大学毕业后到一家广告公司做设计工作。由于林某设计风格独特新颖，且能说会道，受到了老板的器重。某天快要下班的时候，老板指派林某去会见客户，交代林某争取把这单业务拿下，并答应林某事成之后给林某涨工资。林某不负众望拿下这单业务。席间林某喝了不少酒，在送客户下电梯时，忽然感到头晕，一失足便滚下了电梯，造成林某多处骨折，住院治疗了一段时间。林某要求...

0

无视公司规定，完成工作后自行离开公司回家途中发生车祸，能否认定工伤？

• 周雷 发布于 劳动工伤
• 收藏

案情       胥某系某工程机械租赁有限公司承包的某建筑工程项目中的塔吊机操工。2017年5月4日上午10点，胥某完成工作任务后驾驶摩托车回家途中，与一小车相撞受伤。交警部门认定胥某在本次交通事故中负同等责任。       胥某申请了工伤认定。当地社会保险行政部门认为，胥某系在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，认定胥某为工伤。公司提出行政复议申请，认为胥某在工作时间未经批准离开工作岗位...

0

超过退休年龄是否可以认定工伤?

• 虞朝 发布于 劳动工伤
• 收藏

张三于2016年6月1日入职甲公司，工作岗位苗圃员工，双方签订了劳务协议。 2021年8月19日下午5点左右，张三去该公司的菜地摘菜时发生交通事故，后经医院抢救无效死亡。该公司为张三投保了团体意外伤害保险，张三家属已收到团体意外伤害保险向被保险人张三赔款20万元。张三生前月平均工资为2500元，张三发生事故时已经年满50周岁，达到法定退休年龄，该公司入职时为张三...

0

劳动争议起诉状如何写

• 李尚恩 发布于 劳动工伤
• 收藏

劳动争议起诉状范本 原告：某某公司 法定代表人………， 住所地：……。 被告：王某某，男，1970年3月22日生，住……组。 原告不服*****区劳动争议仲裁委员会京顺劳仲字(2008)第**号、(2009)第**号裁决书，现向贵院提起诉讼。 诉讼请求：请求法院对顺义区劳动争议仲裁委员会京顺劳仲字(2008)第**号、(2009)第**号裁决书第一项、第二项、第四项、第六项的错误裁决进行纠正，依...

0

劳动者在何种情形下可以解除竞业限制约定

• 欧阳凝儿 发布于 劳动工伤
• 收藏

根据《最高人民法院劳动争议司法解释（四）》第8条的规定：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。在适用该条时，有以下几点需要注意：1.须是用人单位的原因即未按约定向劳动者支付经济补偿的原因必须是用人单位的原因，它既包括用单位主观的原因，也包括用人单位客观的原因（不可抗力除...

0

劳动者仅在公司规章制度上签字，是否足以对劳动者产生约束力？

• 李诗晨 发布于 劳动工伤
• 收藏

【案例简介】A公司称孙某于2011年8月22日入职A公司时仔细阅读了《职员服务志愿书》并签字，《职员服务志愿书》中第一条规定遵守公司规章制度，公司规章制度包括《发行部绩效考核规定》和《发行部2011年管理规定》。孙某认可其在《职员服务志愿书》上签字的真实性，但称未见过《发行部绩效考核规定》和《发行部2011年管理规定》，且不同意A公司依据《发行部绩效考核规定》和《发行部2011年管理规定》计算其业...