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只要一句话，就能判断是不是工伤？

• 阎嵩 发布于 劳动工伤
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有HR问：我公司有员工A、B二人，因工作沟通不当产生口角，进而发生斗殴行为。两名员工均因轻伤住院，。那么在这起事件中，员工住院后是需要申请工伤呢，亦或是按病假处理，还是说打架斗殴事件导致的住院行为直接按事假处理呢？一、到底是不是工伤？ 我们判断，员工是否构成工伤，要看员工的行为是否符合《工伤保险条例》中工伤或视同工伤的规定？ 具体到本案，员工A、B因工作沟通不当产生口角，进而发生斗殴受伤，这个情形...

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可以认定为工伤的７种法定情形和３种视同工伤情形

• 项光达 发布于 劳动工伤
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▌一、认定工伤的七种法定情形　　依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;　　【认定要点】三工中最核心的因素的工作原因，是构成工伤的充分条件，工作场所和工作时间更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原因起补强的作用。在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，则...

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上班突发脑溢血12天后去世是否能认定为工伤

• 杜兆宇 发布于 劳动工伤
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林某系办公室职员，入职5年，一直兢兢业业，认真工作。2019年12月10日下午，在工作单位突发脑溢血，随即被同事拨打的救护车送至医院，经过半个月的抢救治疗最终未能治愈，于同年12月25日去世。 林某家属请求单位申请认定工伤，称林某系长期工作任务繁重、压力大进而导致突发疾病，但单位表示林某的情形不符合工伤认定的条件。 林某在工作地点、工作时间突发疾病能否认定为工伤...

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员工调岗通知书

• 吴玥 发布于 劳动工伤
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员工调岗管理规定 1.目的 为规范**所属各车间对本单位生产员工内部调动岗位的原则、条件、程序、要求，保障**生产经营工作的正常运作，特制定本管理办法。 2.适用范围 本办法适用于****所属各车间。 3.术语和定义 内部调岗：是指车间或部门内部因岗位调整或业务需要，或为符合员工工作能力和发展意向，而调动员工岗位的管理行为。 4.内部调岗应坚持的原则 4.1坚持员工本人同意的原则。 4.2坚持先...

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员工提交辞职报告后发生了工伤，员工能否撤销辞职？

• 李志全 发布于 劳动工伤
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司法实践中，法院会综合考虑双方的意愿和行为，以及员工受伤的特殊情况，从个案公平、社会和谐稳定的角度出发，来认定撤回行为是否有效。《工伤保险条例》第33条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月...

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解除或终止劳动合同经济补偿金支付的61种情形及其标准

• 李文宏 发布于 劳动工伤
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作者：刘秋苏来源：最高人民法院司法案例研究院、法务之家解除或终止劳动合同时，用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准及情形，包括：经济补偿金＝0，用人单位（含劳务派遣单位）无需向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的17种情形。经济补偿金＝N，用人单位应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的41种情形。经济补偿金＝N+1，用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外，还应额外支付劳动者一个月...

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第三人侵权致劳动者损害，劳动者有权获双赔

• 江泽名 发布于 劳动工伤
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律师解答：　　陈某的请求可以得到支持，根据《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复(2006)行他字第12号》可知因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者因工伤事故享有工伤保险赔偿请求权，因第三人侵权享有人身损害赔偿请求权。二者虽然基于同一损害事实，但存在于两个不同的法律关系之中，互不排斥。劳动者具有工伤事故中的受...

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协商解除劳动合同，能否要求经济补偿金？

• 赵婷婷 发布于 劳动工伤
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作为劳动者，我们都知道，用人单位不能无故提前解除劳动合同。那如果用人单位提出协商解除劳动合同时，我们该怎么办？有哪些需要注意的地方？能否要求对方赔偿经济补偿金？ 协商解除劳动合同劳动者主动提离职 张三入职某公司时，签订的是无固定期限劳动合同，3年后，该公司想要与张三解除劳动合同，双方经过具体协商，2020年2月20日，张三通过电子邮件向公司发送辞职信。公司与2...

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调岗需要满足什么条件

• 卓志兴 发布于 劳动工伤
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一、调岗需要满足什么条件 《劳动合同法》等法律规定在劳动者不能胜任工作，或劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的情况下，企业可以不经劳动者同意单方调岗。从对法律条文的字面分析可以发现依法单方调岗的前提是劳动者不能胜任工作或患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，其核心就是不能二字。如何区分能与不能，并对不能充分举证，就是单方调岗积极要件的重中之重。 面临劳动争议时，对劳动者不...

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劳动者碰瓷，伪造签名骗双倍工资，被判1年9个月

• 王泊文 发布于 劳动工伤
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【裁判摘要】被告人结伙在劳动合同上伪造不是其所写的签名，再以被害单位未与其订立劳动合同为由，通过劳动仲裁等途径获取二倍工资;被告人毛士元、时兴平的上述行为是结伙以非法占有被害单位财物为目的，采取欺诈手段，致使劳动仲裁委等机关基于错误认识而运用法律强制措施将被害单位的财物交付给被告人，数额较大，依法应以诈骗罪定罪处罚。　公诉机关指控：　经审理查明：上述事实，有公诉机关提交并经法庭质证、认证的下列证据...

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经办机构承办工伤保险事务 履行哪些责任？

• 杨华生 发布于 劳动工伤
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1、经办机构承办工伤保险事务，履行哪些责任?　2、哪些情形，用人单位或者个人可以申请行政复议?　　律师解答：《工伤保险条例》第五十五条　有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：　　(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;　　(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;　　...

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试用期不签劳动合同怎么办

• 张子豪 发布于 劳动工伤
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试用期不签劳动合同怎么办 《劳动合同法》规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 由此可见，试用期不签劳动合同的试用期约定无效，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同。 试用期 试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。规定，劳动合同可以约定试用...

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能在法院直接做工伤认定吗？

• 徐韵婷 发布于 劳动工伤
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人民法院无权确认工伤根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定部门是设区市一级人社局的工伤认定科。《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，...

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个体户招工，不签劳动合同有啥风险？

• 赵联冠 发布于 劳动工伤
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【经典案例】　【法规依据】　【律师说法】　　这起纠纷实质要解决的还是认定劳动关系和劳务关系的传统问题，只不过一方当事人从公司变成了个体工商户(下称个体户)。个体户普遍存在长期招用临时帮工的方式支持经营，人员即招即用，去留自由。不少被招用人员也是抱着有活就干，干一天算一天的态度上班。因此，用工方不管是有意为之还是疏忽，省略合同是常态，一般只要规定的活做完，说好的工资按时结算，大家都可以相安无事。　　...

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员工旷工公司解除劳动合同应该怎么做

• 张子谦 发布于 劳动工伤
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员工旷工几天公司有权解除劳动合同 一、关于旷工几天可以解除劳动合同的问题，《劳动合同法》没有规定。 至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度，只是口头告诉职工，是无效的。员工不需要遵守口头的规定，只需遵守员工手册的规定。 二、如果单位有规定旷工几天是严重违法单位制度 《劳动合同法》第39条规定，严重违反用...

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受伤后单位不给认定工伤,可以直接要求赔偿吗？

• 张棋惠 发布于 劳动工伤
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李某经老乡介绍，被包工头王某招用，进某建设公司工地做木工，工资每日约定200元。2014年3月，李某在工作中，不慎从高空坠落，导致小腿骨折。李某认为，由于自己是在工地工作受的伤，属于工伤，单位应当赔偿李某工伤待遇损失。李某到劳动局工伤部门，要求申报工伤，由于没有劳动合同，劳动局工伤部门向李某出具了补正单，要求李某出具确认劳动关系的材料比如劳动合同。但李某没有劳动合同，又是包工头招用的民工，单位没有...

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劳动局一般会怎样调解？

• 孟发财 发布于 劳动工伤
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小编为大家整理了关于劳动局一般会怎样调解？的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。劳动局一般会怎样调解1、劳动局进行调解必须遵循劳动者自愿原则和依法原则。2、劳动者需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，立案以后仲裁委员会会给当事人寄送立案通知书和举证通知书，然后按指定的时间提交证据和送达回执后；仲裁委员会再发通知，告知双方当事人进行庭前调解、交换证据、确认仲裁请求及召集调解的时间。调解不成功的，则会当...

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解除劳动合同协议范本｜人生若只如初见，聚散别离皆是缘

• 玉焰 发布于 劳动工伤
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01那么，在企业与劳动者协商一致提前解除劳动合同时，作为企业的一方要注意哪些问题呢？一、注意是哪一方先提出解约要求的，并保留相关证据。二、若劳动者提出协商解约，企业最好要求其提交一份申请解除劳动合同的书面说明，并注意留存。三、若是企业自己先提出协商解约的，需依法向劳动者支付经济补偿，若是劳动者先提出的，则无需支付。四、协商解除劳动合同时，可要求劳动者办理好工作交接事宜。五、解除劳动合同时，及时与劳...

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2018最新解除劳动合同经济赔偿金标准怎么计算

• 翰翰 发布于 劳动工伤
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公司是不能无理由的解除与劳动者的劳动合同的，否则就会要求给经济赔偿金，劳动合同是是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，若用人单位在合同时间内解除劳动合同，就要赔偿劳动者相应的损失，那解除劳动合同经济赔偿金工资标准计算及依据是什么呢?接下来由小编为大家整理了一些关于2018最新解除劳动合同经济赔偿金标准怎么计算方面的知识，欢迎大家阅读!用人单位解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据(一)用人单位依...

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工伤赔偿协议保留劳动关系有时间限制吗

• 舒棋 发布于 劳动工伤
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很多情况下，劳动者在意外中因公受伤，既要申请工伤赔偿，又要考虑自己的劳动关系是否有时间限制，会不会因为休养时间过长而遭到辞退，那就真的是雪上加霜了。那么工伤赔偿协议保留劳动关系是否有时间限制。工伤赔偿协议保留劳动关系有时间限制吗　　根据《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般...