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骑车上班途中摔伤，他凭这一招认定了工伤！

• 王加白 发布于 劳动工伤
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　　如今，电动自行车已作为百姓出行的重要交通工具，因此引发的交通事故也层出不穷。比如，骑电动车上班路上因路面结冰滑倒受伤、被路过的车辆掉落物砸伤、速度过快与他人发生碰撞等。发生事故后，能被认定为工伤吗?　　▌案例　　老王是某物业公司保安，2017年3月的一天早上，老王和往常一样骑着电动自行车去上班。经过一段颠簸路面时，不小心撞到路上散落的石块导致摔倒受伤，经医院诊断为粉碎性骨折。老王摔倒后，及时报...

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为农民工工伤死亡赔偿提供法律援助

• 俞振强 发布于 劳动工伤
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【案情概况】余某是安徽省安庆市太湖县某某科技有限公司（以下简称公司）的一名机修工。2020年2月22日，公司通知余某等员工复工复产。余某当日回公司上班，在进行厂房卫生清扫时不慎跌落致伤，于2月24日经医院治疗无效死亡。太湖县经济开发区法律援助工作站得知情况后，了解到余某系农民工，主动通过电话与死者家属余某某取得联系，为其提供法律援助服务。法律援助工作站工作人员在做好安抚死者家属工作的同时，宣讲了法...

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帮同事代签劳动合同，结果被判赔偿

• 王卓然 发布于 劳动工伤
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姓名，可以说是一个人的代号。很多合同或文书，需要签名才能生效。签名很重要，但名不能随便签，因为一个签名，可能让自己付出沉重的代价。2018年10月，河北省唐山市路北区人民法院审结了一起因代签劳动合同引发的赔偿案，惨痛的教训换来的是深刻的警示。一、埋下隐患温文尔雅的刘夏出生于1990年，是一名90后。2017年8月30日，经高媛介绍，刘夏到一家移动网络公司工作，岗位为人事和文员，试用期三个月，工资3...

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工作中因自身过失受伤，会影响工伤认定吗？

• 王泽楷 发布于 劳动工伤
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案情简介以案释法法条链接　　《工伤保险条例》　　第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：　　(一)故意犯罪的;　　(二)醉酒或者吸毒的;　　(三)自残或者自杀的。　　律师提示　　除了我们生活中常见的工伤情形，职工有下列情形之一的，也视同工伤：　　1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;　　2、在抢险救灾等...

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违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法

• 刘陆 发布于 劳动工伤
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劳动部一九九五年五月十日

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工伤认定要看具体情形与工作的关联性

• 刘诗琪 发布于 劳动工伤
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　福恒公司不服该工伤认定决定，遂诉至一审法院，要求判决撤销该工伤认定决定。一审法院认为，朱某作为福恒公司车间生产工人，完成生产工作后即进行洗澡属于其正常生理、生活需要，随后在下楼梯扭伤左脚，属于在从事收尾工作过程中受伤，应当认定为工伤。福恒公司的诉辩意见，法院不予采纳。市级人社局作出的工伤认定程序合法，证据确凿，适用法律正确。判决驳回福恒公司的诉讼请求。　根据法律规定，员工为完成工作，在工作时间之...

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外出给客户送资料受伤单位拒赔 法院：这是工伤，赔10万！

• 毛畅 发布于 劳动工伤
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案情简介刘某系青岛市某公司的员工，2016年7月，刘某因工作需要，骑电动车外出给客户送资料，不料途中意外滑倒摔伤，经青岛市人力资源和社会保障局认定为工伤，经青岛市劳动能力鉴定委员会确认劳动功能障碍为伤残九级。刘某受伤后，公司未支付其停工留薪期间工资和一次性伤残就业补助金等，为维护自身合法权益，刘某于2017年向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。后刘某与该公司均对仲裁裁决不服，向青岛市市南...

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人社局不认定为工伤怎么办？

• 许亦涵 发布于 劳动工伤
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　1人社局不认定为工伤怎么办?　2在单位猝死可认定为工伤吗?　　《工伤保险条例》第15条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。　　至于是否在工作时间和工作岗位，其限定不能过于苛刻，其范围该符合常人可以理解的范围。如因日常生理生活需求而作的短暂休息是劳动者的基本权利，也是人知常情一般劳动者在从事相关工作之后的合理的工作休息时间内而突发的疾病，可以推定其...

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最高院最新判例：单位承担工伤责任不一定要有劳动关系

• 刘畴西 发布于 劳动工伤
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01最高法院裁判要点当存在违法转包、分包的情形时，用工单位承担职工的工伤保险责任不以是否存在劳动关系为前提。用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，职工发生工伤事故时，应由违法转包、分包的用工单位承担工伤保险责任。02最高法院司法解释《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院...

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劳动纠纷案件中律师作用和重要性

• 张子键 发布于 劳动工伤
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　我国对于劳动争议的处理方式一般有四种：　　①劳动争议协商，即和解;　　②劳动争议调解，即相关调解组织对劳动争议进行调解;　　③劳动争议仲裁，指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的一种争议处理方式，是劳动争议处理的必经程序(本文即详细介绍劳动仲裁);　　④劳动争议诉讼，指人民法院按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动，是劳动争议处理的最终方...

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劳动者提起劳动纠纷诉讼应该注意什么？

• 言一 发布于 劳动工伤
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当事人提起劳动纠纷诉讼应该具备的条件有哪些发生劳动纠纷的,哪些证据可以证明事实劳动关系存在劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最直接、最有效的证据。如果用人单位与劳动者没有及时签订劳动合同，或者劳动者不慎丢失了劳动合同，会导致没有足够的证据证明劳动关系的存在。在这种情况下，如果能搜集到以下15条证据，即使没有劳动合同也可以证明劳动关系。1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。...

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入职时已达退休年龄的劳动者与用人单位之间 是否存在劳动关系

• 云浅 发布于 劳动工伤
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【案情】　　李某，女，1964年1月出生，于2017年3月到某公司上班，从事保洁工作。双方口头约定月工资为2000/月元、全勤奖200元/月，并约定了工作时间。双方未签订书面劳动合同。工作期间，某公司按月发放了李某工资。直至2017年9月，李某在工作中不慎摔倒被送往医院治疗，某公司在仅支付医疗费后便对李某不闻不问，李某住院期间的工资也拒不发放。李某于2017年11月申请劳动仲裁，但劳动人事争议仲裁...

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骨折出院多久伤残鉴定

• 王子嘉 发布于 劳动工伤
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骨折出院多找时间做伤残鉴定 依据我国工伤保险条例的规定，发生工伤后经治疗病情较为稳定的，如果有伤残的，可以做劳动能力的鉴定。 《工伤保险条例》 第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等...

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劳动纠纷中的法律误区

• 何米奇 发布于 劳动工伤
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由于劳动者法律水平不高，对法律认识模糊，经常会望文生义。根据近段时间咨询的问题，劳动者在维权中常见的误区常分为以下几种。 一、工伤后不进行工伤认定 案例：李某是一家建筑公司的员工，由于工作期间受伤回家治疗休养，期间建筑公司有向其支付工资及医疗费，直至李某起诉至建筑公司。李某要求建筑公司向其支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金等。但因李某受伤后未经社会保险行政部门进行工伤...

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关于劳动争议案件适用终局裁决有关法律问题

• 陈思凡 发布于 劳动工伤
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关于审理劳动争议案件需要遵守仲裁前置的规则，劳动争议案件是一裁二审制，对仲裁结果不服可以到基层法院起诉，基层法院审理劳动争议案件的时限是从立案起三个月内结案，特殊情况下可以延长，但一般不会。 对基层法院的判决如果不服，双方均可向中院上诉，至此才终审。 但是有一种特殊情形我们也需要注意，劳动仲裁委员会有可能会作出终局裁决，终局裁决是指仲裁庭在案件审理终结时对当事...

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劳动仲裁申请执行法院

• 肖颖 发布于 劳动工伤
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劳动仲裁申请执行法院 按相关法律规定，对于劳动仲裁裁决，当事人可以向有管辖权的基层人民法院申请执行即可。 相关法律规定：《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十七条对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。 被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行: （一）当事人在合同中没...

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超期未申请工伤，法院直接认定并判赔工伤待遇

• 金苹 发布于 劳动工伤
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案例要旨人民法院审理工伤纠纷案件一般需以劳动保障行政部门的工伤认定为前提，但如果不是因劳动者自身的原因导致其未能在法定期限内申请工伤认定，劳动保障行政部门又以超过法定申请期限为由不予受理的情况下，劳动者诉至法院要求用人单位承担工伤赔偿责任的，人民法院可以根据查明的事实就劳动者是否构成工伤作出认定，并可以司法鉴定结果作为核算工伤待遇的依据。原告戴笠诉称：2010年12月9日，原告在工作中受伤，被告赞...

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案例｜录用通知书在劳动合同签订后仍有约束力 法院判决公司支付经济补偿金

• 亦勋 发布于 劳动工伤
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案情概要2013年3月7日，C公司向陈某某出具录用通知书一份，内容包括：入职后安排的职位是成本管理部经理助理……一、薪资福利待遇：月基本工资9000元人民币，岗位年薪18万元人民币（含绩效奖金）……。2013年3月18日，双方签订劳动合同一份，约定：一、本合同的类型为固定期限合同。期限自2013年3月18日起至2014年3月17日止……。同日，双方签订岗位合同一份，约定四：1、正式录用后基本工资（...

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劳动合同到期遇到公司转让怎么办

• 喻子达 发布于 劳动工伤
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【Extend^】AI伪原创操作过于频繁，请十分钟后再试或公众号【68媒】联系客服

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劳动者拒绝同一城市跨区调动工作地点，用人单位将其解雇是否合法？

• 陈竹隐 发布于 劳动工伤
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【案情简介】李某于2015年4月1日与甲公司签订无固定期限劳动合同。劳动合同约定，李某的工作地点为深圳市。公司于2015年12月4日以邮政快件的方式向李某发放《员工调动通知书》，以业务管理及人员调整需要为由将李某从目前的工作地A分部调到B分部工作。要求李某从收到通知的第二天到B分部报到工作。该邮政快件的签收时间为2015年12月5日。李某以公司未经其同意为由拒不服从调动。李某继续呆在原工作地点，公...