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公司法务：与员工签订劳务合同，亦可被认定劳动关系？

• 赵雨萌 发布于 劳动工伤
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建立用工关系后及时签订劳动合同，不仅是对劳动者基本权益的维护，亦是加强公司自身管理避免后续诉累的有利保障。实践中，若未签订劳动合同或签订合同未明确性质时，公司与劳动者究竟存在劳动关系还是劳务关系往往存在争议案例分析案例一：张某与C公司其他民事特殊程序民事裁定书案情简介：张某系C公司处保洁人员，双方共签订两份劳务雇佣合同，期限至2018年9月底，2018年9月初C公司搬迁后，张某便不在C公司工作，现...

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劳动合同约定中的“12个典型错误”

• 马西 发布于 劳动工伤
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　　 01　　合同条款约定不完备02　　违约金约定不当　03　　损失赔偿没作约定　04　　试用期期限约定不当　05　　试用期满录用的条件约定不清楚　　06　　职务、岗位和工资待遇等约定过于刚性　07　　未明确约定合同期限　08　　工资项目不恰当　09　　竞业限制的约定错误10　　服务期的约定无效11　　罚款、提供担保等约定无效　12　　通知、送达方式约定不清楚　　送达方式其实非常重要，尤其是在对...

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悲剧：未签劳动合同，女员工最终没能等到工资追回

• 李依然 发布于 劳动工伤
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1劳动合同法于第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议2007年6月29日修订通过。自2008年1月1日起施行。虽然大多数企业与员工签订，但仍然有不少企业对于劳动合同的认识存在误区。认为与员工签订劳动合同便是把企业套牢，员工也对劳动合同避而远之，甚至认为是终身协议。有时候，也可能会带给我们一辈子的遗憾。案情回顾：2015年3月，王雪(化名）入职郑州某文化传媒有限公司(下称文化公司)，任人事主...

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在工伤鉴定之前的工资待遇该怎样进行发放

• 杜博文 发布于 劳动工伤
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工伤使劳动者遭受的一类在工作期间受到的伤害，我国对这类人的合法权益进行相应的保障，希望这类人不因工伤而受到伤害。这类工伤者在治疗期间依然享受原来的工资待遇。下面小编就在工伤鉴定之前的工资待遇该怎样进行发放，这类问题为大家进行解答。一、如果发现单位未按实际工资缴纳工伤保险费应该承担相应的法律责任：　　1、按照法律规定，单位应缴纳的工伤保险费用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费...

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单位无法提供工资记录 职工主张按年薪十万享工伤待遇获支持

• 雍景欣 发布于 劳动工伤
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发生工伤事故后，用人单位无法提供该职工的工资发放记录，当地劳动仲裁部门根据受伤职工年薪十万元的自述，裁定单位以此为基数计付工伤待遇，单位不服提起诉讼。　　■案例分析■　　10月20日，江苏省南通市中级人民法院对这起工伤保险待遇纠纷案作出维持一审的终审判决：原告南通建筑某公司承担举证不能的不利后果，按照年薪十万元的标准支付被告崔某的工伤待遇160278.08元。　　2013年1月，崔某在为南通某建筑...

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劳动争议中“仲裁(诉讼)请求”所涉计算方法

• 李梦颖 发布于 劳动工伤
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劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 1. 年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)＝250天 2. 季工作日=250天4季＝62.5天/季 3. 月工作日=250天12月＝20.83天/月 4. 月计薪天数＝(365天-104天)1...

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有宿舍却要回家遇车祸，能否获得工伤、侵权双重赔偿？

• 钟屿 发布于 劳动工伤
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上下班途中遭遇车祸，对方负主要责任以上的，可认定为工伤。但是上下班途中是如何认定的，却也经常存在疑惑，所幸这些疑惑也已经有了明确的规定。那么若已认定为工伤后，劳动者能否同时获得工伤、侵权双重赔偿呢？1案例：有宿舍却要回家遇车祸身亡，算工伤方某和父母都在无锡打工，方某平时就住在制衣厂的职工宿舍内。2012年8月，方某下班后前往父母的居住地，在路上发生事故，抢救无效死亡。对于此次事故，人社部门做出了认...

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职业病患者可申请工伤赔偿

• 张元满 发布于 劳动工伤
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亲爱的矿工兄弟们，感谢回家，矿工俱乐部推出了一系列反映矿工民生类作品《矿工苦 挣钱难》案情简介莫X全系银X厦集团的员工,于2010年入职该司,从事风钻钻孔等工作,《职业病诊断证明书》诊断结论为:1、矽肺贰期2、不能诊断为职业性肿瘤。《职业病鉴定书》维持了上述结论。深圳市人力资源和社会保障局认定莫X全2012年9月3日因疾病死亡,2013年5月3日该疾病被诊断为职业病,为矽肺贰期。该员工上述...

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《劳动教养试行办法》正式废除！国务院关于修改和废止部分行政法规的决定

• 李尚贤 发布于 劳动工伤
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来源/新华社中华人民共和国国务院令第698号现公布《国务院关于修改和废止部分行政法规的决定》，自公布之日起施行。总理　　李克强               2018年3月19日          国务院关于修改和废止部分行政法规的决定为了依法推进简政放权、放管结合、优化服务改革，国务院对取消行政许可项目及制约新产业、新业态、新模式发展涉及的行政法规进行了清理。经过清理，国务院决定：一、对18部行政...

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工伤认定流程及1-10级、工亡赔偿标准+工伤认定29条规则（2019）

• 黄祖贤 发布于 劳动工伤
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（一）用人单位一方的申请时限根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。特别注意：依据《工伤保险条例》第17条规定，如果单位没有这30日内提交工伤认定申请，在此...

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以规章制度解除劳动合同 却被法院判违法

• 郑嫒嫒 发布于 劳动工伤
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导读　　本案被告以原告违反公司规章制度为由辞退了原告，故原告向法院提起诉讼。公司规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度，但原告违反的规章制度系对其工作之外进行的规定，故法院认为被告无权就该方面进行规定，故支持了原告的诉讼请求。裁判要旨　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经...

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工伤意外保险怎么赔付,赔多少钱

• 张祥硕 发布于 劳动工伤
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01 　　工伤一般发生之后，赔偿的标准是按照工伤的法律赔偿标准进行，其中对工伤的等级界定是需要伤残鉴定结论，另外还需要结合工伤的实际情况。那需要赔偿多少钱呢?小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。　　工伤意外保险怎么赔付，赔多少钱　　根据我国社会保险的相关规定来看，购买工伤意外保险在一定的程度上所需要缴纳的费用是在全部工资费用的1%，...

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罕见：被控拒不支付劳动报酬一审宣告无罪经抗诉维持原判

• 兰苛 发布于 劳动工伤
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当事人信息审理经过一审法院查明一审法院认为　二审请求情况本院查明　认定上述事实，有下列证据证实：本院认为　　本院认为，原审判决认定原审被告人许某某犯拒不支付劳动报酬罪的证据不足，宣告其无罪正确。湖北省武汉市蔡甸区人民检察院的抗诉理由和湖北省武汉市人民检察院的意见，本院均不予采纳。被告人许某某辩护人提出原审判决认定事实清楚，适用法律正确，希望依法维持原判的辩护意见，本院予以采纳。依照《中华人民共和国...

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常见劳动纠纷问题

• 王艺涵 发布于 劳动工伤
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不签劳动合同有什么后果？哪些情形下应当支付经济赔偿金？遭遇工伤，劳动者能获得哪些赔偿？遭遇劳动争议，如何选择纠纷化解路径？面对劳动争议，怎么办？ 一、用人单位招用劳动者，应当办理什么手续？ 答：用人单位招用劳动者，双方要签订劳动合同。劳动合同是用人单位同劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利义务的法律协议。按照法律规定，订立劳动合同应采取书面形式。依法订立的劳动...

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试用期、申请仲裁、认定工伤……这些时间点关乎你的权益！

• 李乘龙 发布于 劳动工伤
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     试用期的时间最长是多久？劳动人事争议仲裁时效如何计算？提出工伤认定申请的时限是多少天？停工留薪期是多久？这些时间都关系到你的权益，一起来看看——试用期最长不能超过6个月根据《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在这里还要注意  ...

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劳动合同终止未提前通知的法律风险

• 刘丛丹 发布于 劳动工伤
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《劳动合同法》并没有规定用人单位提前通知终止的义务。 但某些地方性立法作出了明确的规定，如《北京市劳动合同规定》第四十条和第四十七条有规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准...

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劳动合同该如何制作与签订

• 曹懿 发布于 劳动工伤
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根据《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同中有几项约定属于必备条款，必须要出现在劳动合同上： （1）公司名称、住所和法定代表人或负责人； （2）劳动者的姓名、住址以及身份证号码； （3）双方劳动关系的期限； （4）工作内容和工作地点； （5）工作时间和休息假期； （6）劳动报酬； （7）社会保险； （8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。但在司法实践中，司法机关...

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劳动合同中约定“工伤自负”是否有效

• 吴子豪 发布于 劳动工伤
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    在日常工作中，每一位劳动者时刻承担着受伤的风险。然而，有的企业会在劳动合同中约定因劳动者过失造成的伤害，责任自负的条款。那么如果约定了工伤自负条款，用人单位就真的可以不负责吗？以案说法    17年5月，小唐应聘到一家建筑公司工作，双方签订的劳动合同约定：如果因员工自身过错导致伤亡，责任由员工自己承担，公司不负任何责任，并让小唐签了工伤自负的保证书。    同年9月，在施工过程中，小唐因操...

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工伤赔偿协议在什么样的情况下是无效的？

• 孙艺程 发布于 劳动工伤
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　律师观点分析：一般来说，劳动者与用人单位签订了《工伤赔偿协议》后，一般来说，如果拿到的赔偿金没有达到法律规定的赔偿金的一半，并且在没有进行认定和劳动能力鉴定的情况下，符合上面的情形，就算是已经拿到了赔偿，也是可以反悔的!　　法律依据：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等...

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未签订劳动合同二倍工资常见法律问题

• 郑好 发布于 劳动工伤
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对于无书面劳动合同的双倍工资，不同的省份和法院有不同的规定和判决标准。以下分析基于常见的法律问题。 1、劳动关系成立时间 用人单位与劳动者之间的劳动关系，自就业之日起建立。 2、无劳动合同的双薪计算期 用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。 超过一年的，自雇佣之日起一年内视为与劳动者签订了无期限劳动合同，不支付双倍工资。 3...