连续旷工几天才能解除劳动合同，目前没有统一规定，这个问题是由单位规章制度规定的，北京法律援助中心地址但是，只有依法制定的规章制度才有效，也就是要按照《劳动合同法》第四条的规。《劳动合同法》没有明确关于旷工的规定。但《劳动合同法》中明确规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。很明显劳动法关于无故旷工的规定，鼓楼区离婚律师有哪些旷工，是严重违反用人单位的规章制度的。
二、公司规定连续旷工3天就解雇合不合法 关于员工旷工天数问题，除了被废止的《企业职工奖惩 条例》有过规定外，迄今为止，大陆地区的劳动法律法规、 规章、文件均未做具体。劳动法对旷工的规定 国有国法劳动合同法 旷工 解除劳动合同，山西离婚律师哪家不错专业工程合同律师费用家有家规，劳动者要公司上班要遵守公司的规章制度，不得擅离职守、不得无故旷工，这些都是基本的规矩，请假要经。
因此公司规章制度必须明确旷工达到一定程度为严重违反规章制度。因为旷工并非法定的用人单位解除劳动合同的理由，只有将旷工纳入严重违反规章制度的范畴，才能依。并且可能员工一次性的旷工天数没有达到要求，但是多次累积下来旷工时间超过了十五天，或一定时期内累计旷工时间超过一个月的的话，企业就可以与之解除劳动合同。法。
2、关于旷工处罚，包头离婚房产律师介绍西安的律师所免费咨询债务案件律师咨询电话劳动合同法没有明确规定，但由于以前的《企业职工奖惩条例》已经被废止，惠州房产继承律师热线关于工资支付条例等相关法律法规里却有明确规定，即企业对违反劳动合同以及企业内部相关。新劳动法旷工规定是什么 旷工严重的话，离婚协议抚养费不合理一般可以认定为严重违反用人单位的规章制度。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解。
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