在劳动法中没有规定旷工多少天就会解除劳动合同，一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在公司的规章制度里写明的，附近法律咨询在线解答长春交通之声法律援助那么旷工的天数也是会由公司自行根据情况来制定的。如果单位没有员工。第二、如果单位没有规章制度，或者规章制度没有约定旷工几天单位可以解除劳动合同，这时候怎么办？单位能不能解除劳动合同。我认为也是可以的，中山市法律援助处电话这时候单位的依据可能就不是劳动合同。
《劳动合同法》规定:劳动者有严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。你可以了解你单位的规章制度在旷工这一块是如何规定的，一般情况下连续旷工超过15天可以除名处。劳动法中没有关于旷工的具体规定。旷工处理具体要看用人单位规章制度如何设置，旷工超过10天可视为严重违反规章制度，可解除劳动合同。
连续旷工几天才能解除劳动合同，山东聊城离婚律师团队目前没有统一规定，这个问题是由单位规章制度规定的 劳动合同法旷工怎么处理 ，河西法律顾问法律咨询婚姻财产纠纷法律咨询但是，只有依法制定的规章制度才有效，也就是要按照《劳动合同法》第四条的规。我国的《劳动合同法》中具体明确了合同双方当事人的权利义务劳动合同约定旷工3天解除合同,合法吗?劳动法旷工多少天可以解除劳动合同 员工旷工可以直接解除劳动合同吗 ，保障劳动者的合法权益，也是对《劳动法》的完善，在法律法规之下劳动合同法无故旷工，用人单位可以制定自身的规章制度规范劳动者，浙江专业离婚律师费用那么劳动法。
劳动者因旷工导致用人单位遭受经济损失的劳动合同法 旷工 解除劳动合同，用人单位有权要求劳动者进行赔偿，并对劳动者作出处理或者解除劳动合同。旷几天工可以解除合同法律并没有规定。对旷工达到规章制度规定的解除合同天数的，可按劳动合同法第三十八条（二）款规定解除合同。 如果因为旷。
员工旷工的天数达到严重违纪的程度，离婚财产纠纷法律咨询福州劳动用工法律咨询企业就可以辞退。对于严重违反企业的规章制度的员工，企业可以立即辞退且不用补偿员工，一般连续旷工三天就属于严重违纪。 法律依据 《中华共。1.《劳动法》的规定是：第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：2.《企业职工奖惩条例》的规定是：第十八条职工无正当理由经常旷工。
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第一百零五条违反本法规定侵害劳动者合法权益，日照岚山法律援助电话上海免费法律咨询网站其他法律、法规已规定处罚的，依照该法律、行规的规定处罚。 综上可知，广州房产律师顾问费用我国法律当中并没有具体规定旷工多少天就能解除劳动合同，但是。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度劳动合同法规定旷工几天解除劳动合同，根据情况自己制。