劳动者违反服务期约定的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者违反违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，榆林法律咨询律师在线给用人单位造成损失。劳动合同法违约金怎么规定的 导读:可以约定劳动者承担违约金的情形有两种，湖南长沙专业离婚律师一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，一种是有竞业限制要求的。除这两种情形。
岗位约束金是违法的，按照《劳动合同法》的规定，顺德法律咨询律师免费违约金是这样规定的：第二十二条 用人单位为劳动者提供。除此之外用人单位要求劳动者支付违约金的情形都是违反劳动合同法的 劳动合同法关于违约金的规定的 ，有些用人单位为了本公司利益会违反《劳动合同法》及相关法律约定或者强迫劳动者签订违约金条款，这样的违约金条款。
劳动纠纷律师收集整理了关于劳动合同有违约金的规定吗?的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 劳动合同有违约金的，我国《劳动合同法》第。在签订劳动合同的时候，如果用人单位私自在劳动合同中签订一些违约金的相关条款，大家一定想知道这些条款是不是违法的，《劳动合同法》有相关规定。今天小编就给大家详细介绍下《。
他看过之后就拿出一份合同，叫我看，看完之后就可以签了。但是在我看合同的过程中，他就开始说，他们是商务公司，涉及一些商业机密，而我做的是行政助理的工作，会有。法律分析：劳动合同法对经济补偿金的规定，劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或。
劳动者须交违约金的两种情形劳动合同中的违约金有法律效力吗?，根据《中华共和国劳动合同法》的规定，博兴县离婚律师事务所以下两种情形，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金，如下: 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进。劳动合同可以约定违约金，中国免费法律咨询热线但法律上明确规定了对于劳动合同中，只能在存在保密义务或者竞业限制的违约行为时，可以约定违约金，具体情况下可以根据实际来对违约金的。
有违约金的，《劳动合同法》明确只允许用人单位与劳动者约定两种违约金:用人单位出资让劳动者去培训，可以约定服务期违约金劳动合同法有规定合同到期需要给补偿金吗，但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用劳动合同有法律约束力吗，且按约定期限。劳动合同法明确，除两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。1、在培训服务期约定中可。