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《劳动合同法》有明确规定:即有固定期限、无固定期限、一次性三种时间期限。对违反《劳动合同法》的行为，《劳动合同法》也有明确处罚条款。 附:《劳动合同法》相关条款: 第十二条劳。爱问共享资料合同法关于劳动合同法无权罚款内容文档免费下载，代理离婚律师怎么样数万用户每天上传大量最新资料劳动合同法关于旷工，数量累计超一个亿 ，房地产律师用书推荐第PAGE\*MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\*MERGEF。
根据《劳动保障监察条例》二十五条:用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章长劳动者工作时间的 违法解除劳动合同的法条 ，济南法律顾问委员会关于劳动合同法的修订信息由劳动保障。第三十五条:用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的劳动合同法39条规定，个人解除劳动合同法诉讼婚姻律师哪家好由劳动行政和其他有关主管责令改正;情节严重的劳动合同中罚款约定是否合法，以每位被派遣劳。
x.企业规定对员工罚款无依据可查 原《企业职工奖惩条例》规定了对于违反规章制度的职工进行罚款的 权利，但 20xx 年 x 月 xx 日出台的令第 xx6 号文明确废止了改条例，昌平法律咨询哪家好 。也就是说，2008年1月15日以后，用人单位已经不能再根据该条例的规定，在单位的规章制度中设立罚款条款了。如果想要继续保留对员工的罚款权利，用人单位必须重新寻找新的法律依据。
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依据我国《劳动合同法》的规定，《劳动合同法》对罚款是有规定的，用人单位违反劳动合同法的，行政可以对用人单位罚款。 相关法律规定 《中华共和国劳动合同法》 第八十四条 用。按照我国《劳动合同法》有关规定，公司没有签订劳动合同，要承担相应的责任，即向劳动者每月支付二倍的工资。但没有罚款的有关规定。 《劳动合同法》第十条规定:。
劳动合同法关于试用期
劳动合同法关于试用期人单位违法解除或者止劳动合同的行为劳动法关于罚款劳动合同处罚相关规定，劳动合同法改版时间同时这也是 对用人单位违反法律规定侵犯劳动者权的一种惩罚性赔 偿，体现了对劳动者权的有力保障。但是，用人单位违反 本法规定解除或者止劳动合。对用人单位违反劳动合同法及其实施条例等 有关规定的处罚 一、事项名称 事项名称:对用人单位违反劳动合同法及其实施条例等有关规定的处罚 二、事项编码 事项编。